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[종합] 5월 한은 금통위, 기준금리 연 1.75% 동결

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대내외 불확실성 확대...성장·수출 둔화 우려 지속
'기준금리 인하' 소수의견 여부 지켜봐야

[서울=뉴스핌] 백진규 기자 = 한국은행 금융통화위원회(금통위)가 5월 기준금리를 예상대로 연 1.75%로 동결했다. 지난해 11월 기준금리를 인상한 뒤 6개월째 금리 동결 기조를 이어간 것. 대내외 불확실성이 확대됐으나, 한미 금리차를 확대하기에는 부담이라는 분석이 나온다.

앞서 주요 기관과 전문가들 역시 금리 동결을 예상해 왔다. 29일 금융투자협회가 채권전문가 100명을 대상으로 실시한 기준금리 전망 설문에서 97%가 금리 동결을 응답했다.

지난 4월 금리 동결 당시 이주열 한은 총재는 "상·하방 리스크가 모두 존재한다. 기준금리 인하는 검토하고 있지 않다"고 밝혔다. 또한 20일 금리인하 소수의견 전망에 대해서도 "1분기 성장률이 마이너스를 기록하고 미중 무역분쟁이 불확실해지며 그런 의견이 있는 듯 하다"며 즉답을 피했다.

31일 서울 중구 태평로 한은 본사에서 이주열 한국은행 총재가 금통위 시작에서 앞서 환하게 웃고 있다. [사진=김지완 기자]

앞서 1일(현지시간) 미국 연준(Fed)은 기준금리를 2.25~2.50%로 동결했다. 제롬 파월 의장은 "앞으로 기준금리를 내릴 가능성과 올릴 가능성 모두 크지 않다"고 말했다.

4월 금통위 의사록을 보면, 금통위원들은 환율 변동성 확대를 우려하는 한편 성장 및 수출 둔화 우려가 커지고 있다는 의견을 밝혔다. 물가상승률 역시 저조한 상황에서 디플레이션이 발생할 가능성도 있다는 의견도 나왔다.

조동철 금통위원은 8일 간담회에서 "인플레이션 둔화가 투자 명목수익률을 하락시키는 추가적 요인으로 작용한다"고 우려했다. 이에 시장에서는 사실상 기준금리 인하 의견이라고 받아들이기도 했다.

강승원 NH투자증권 연구원은 "5월 금통위에서 금리인하 소수의견이 등장할 가능성이 높아 보인다"며 "조동철 위원의 저물가에 대응한 통화정책의 필요성을 강조하며 사실상 금리인하 의견을 개진했다"고 의미를 부여했다.

29일 10년만기 국고채 금리는 1.741%에 마감했다. 3년물 5년물에 이어 10년물 금리까지 기준금리 1.75% 보다 낮아진 것이다. 경기둔화 우려가 확대되면서, 금리인하 소수의견에도 힘이 실릴 수 있다는 지적이 나온다.

미중 무역갈등 심화, 브렉시트 가능성 확대, 이탈리아 재정위기 등 대외 불확실성도 커진 상황이다.

부진한 경기 지표 역시 금리인하 소수의견 가능성을 높이고 있다. 이달 20일까지 수출증가율은 마이너스(-)를 기록했다. 이에 KDI, OECD가 올해 한국의 GDP성장률 전망치를 2.6%에서 2.4%로 하향했다.

다만 이날 금리인하 소수의견이 나올지는 아직 미지수다. 금리를 낮출 경우 한미 금리차가 더욱 확대되면서 자본유출 우려가 커질 수 있다.

이미선 부국증권 연구원은 "금리인하까지 인내심이 필요하다"며 "한은이 경기둔화에 대응해 선제적으로 금리인하에 나설 경우 한미 금리역적 폭은 75bp에서 100bp 수준으로 확대된다. 경기보다 연준의 통화정책 확인이 우선돼야 할 때"라고 지적했다.

김상훈 KB증권 연구원 역시 "5월 금통위는 만장일치 동결이 예상된다"며 "금리인하가 현실화 되기 위해서는 금융안정 및 물가에 대한 전망이 좀 더 수렴돼야 할 것"이라고 밝혔다.

한편, 최근 금리를 결정한 국가들 역시 동결을 유지하는 추세다. 캐나다(29일) 남아프리카공화국(24일) 멕시코(17일) 인도네시아(16일) 브라질(9일) 호주(7일) 등이 기준금리를 동결했다. 일본은 이날(31일) 기준금리를 발표한다.

 

bjgchina@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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