이러닝에 빠진 맹모들, 중국 온라인교육 시장 60조원 팽창

기사입력 : 2018년06월25일 09:58

최종수정 : 2018년06월25일 10:01

온라인 영어교육 VIPKID 업계 세계 최대 투자 유치
K12 온라인 교육 급팽창, 첨단 신기술 도입도 잇따라

[편집자] 이 기사는 6월 22일 오후 5시07분 프리미엄 뉴스서비스'ANDA'에 먼저 출고됐습니다. 몽골어로 의형제를 뜻하는 'ANDA'는 국내 기업의 글로벌 성장과 도약, 독자 여러분의 성공적인 자산관리 동반자가 되겠다는 뉴스핌의 약속입니다.

[타이베이=뉴스핌] 강소영 기자= '맹모삼천지교(孟母三遷)'의 나라 중국. 맹자시대로 부터 약 2300여 년이 흐른 현재 중국인의 교육열은 '맹모'가 울고 갈 정도로 뜨겁다. 남다른 교육열 속에서 사교육 시장도 급속히 성장하고 있다. 특히 모바일 인터넷을 기반으로 '이러닝(E-Learning, 이하 온라인 교육) 산업이 최근 몇 년 폭발적인 성장세를 보이고 있다.

온라인 교육 수요 확대와 시장 성장에 신규 업체의 설립, 기존 업체의 성장 그리고 시중 투자자금 유입이 이어지면서 거대한 교육 산업 클러스터가 형성되고 있다.

◆ 온라인 교육 성공의 아이콘 VIPKID, 국내외 투자자 앞다퉈 투자

최근 중국 온라인 교육 시장에서는 어린이와 청소년 영어 교육 전문 앱 브아이피키드(VIPKID)의 성장세가 시장과 투자자들의 이목을 끌고 있다.

브이아이피키드는 21일 5억달러(약 5542억원) 규모의 D시리즈 투자금 유치에 성공했다. 전 세계 투자 시장에서 온라인 교육 매체가 유치한 단일 투자규모로는 최고 금액이다. 브이아이피키드는 이번 투자 유치를 통해 중국에서는 처음으로 회사가치가 200억위안이 넘는 교육 스타트업이 됐다.

브아이피키드에 따르면, 현재 유료 회원 수가 30만 명을 넘는다. 회원들은 중국을 넘어 전 세계 35개 국가에 분포해 있다. 브이아이피키드는 100% 북미 출신 원어민 교사를 통해 1대1로 교육을 진행하는데, 이 플랫폼에 등록한 북미 출신 교사수도 4만명을 넘어섰다.

브이아이피키드의 고속 성장과 잠새 성장성에 투자 시장에서도 이 업체의 인기가 치솟고 있다.

중국 매체가 공식 집계된 자료를 토대로 집계한 결과, 초등학교 1학년부터 고등학교 3학년까지를 대상으로 하는 이른바 'K12' 시장 온라인 교육 업체에 투입된 투자금 가운데 1/3이 브이아이피키드에 대한 투자였다.

지난해 8월 획득한 2억 달러 투자금을 포함해 브이아피키드는 1년도 안돼 모두 7억 달러의 투자금을 유치했다.

투자자 진용도 화려하다. 2013년 12월 이후 현재까지 텐센트 등 중국 유명 기업과 투자자를 비롯해 미국의 기술 투자회사인 Coatue Management, 실리콘 밸리 유명 벤처 투자사 세콰이아캐피털(Sequoia Capital), NBA 슈퍼스타인 코비 브라이언트가 유명 투자자 제프 스티벨과 공동 설립한 벤처 캐피탈 브라이언트 스티벨(Bryant Stibel), 대만 유명 투자자 리카이푸 산하의 촹신공창(創新工場Sinovation Ventures) 등 해외 유명 투자자들도 브이아이피키드에 투자했다.

◆ K12 과정, 온라인 교육 시장 성장 주도

브이아이피키드의 성공은 중국 온라인 교육 시장의 잠재 성장성을 보여주는 사례로 꼽힌다.

브이아이피키드 외에도 많은 온라인 교육 스타트업이 회원 확대와 투자금 증가로 고속 성장세를 지속하고 있다.

중국 온라인 교육 시장은 크게 K12(초등학교~고등학교) 교육 과정, 대학 등 고등 교육 기관의 E클래스, 성인과 직장인을 대상으로 하는 직업 기능 교육으로 분류할 수 있다.

이 가운데 초등학생부터 고등학생을 대상으로 하는 K12 교육 과정 온라인 교육의 수요가 폭발적으로 늘고 있다.

K12 온라인 교육 업체들은 진학, 시험준비, 보충학습, 숙제 도우미 등 학부형과 학생의 수요를 중심으로 맞춤화된 교육 콘텐츠를 제공하면서 회원수를 확대하고 있다.

중국의 온라인 교육 수요는 중국인의 소득 증가, 유료 콘텐츠 소비 증가, 높은 교육열 등의 요인과 인터넷 등 관련 기술 발전 등 복합적 요인이 더해져 늘어나고 있다.

온라인 교육 기업에 대한 투자도 K12 교육 진행 스타트업에 집중되고 있다.

2017년부터 올해 1분기까지 단일 투자 유치 규모가 1억위안(약 170억원)을 넘어선 온라인 교육 스타트업은 15개에 이른다. 이기간 이들 업체가 유치한 투자금은 적게는 우리돈 170억원에서 많게는 2700억원에 달했다.

중국의 온라인 교육 시장 규모는 매년 빠른 속도로 성장하고 있다. 2013년 911억3000만위안이었떤 시장 규모가 2017년 2807억위안으로 7배 넘게 커졌다. 올해 온라인 교육 시장 규모는 3456억위안(약 58조8700억원)에 달할 전망이다.

온라인 교육 이용자수 증가세도 가파르다. 2013년 6720만명이던 온라인 교육 이용자는 2017년 1억2199명으로 늘어났다. 올해는 1억4236명에 달할 것으로 시장 조사기관은 추산하고 있다.

중국에서 지명도가 높은 온라인 교육 기업의 분포는 크게 ▲ 전통 강의에 온라인 수강 기능을 더한 원격 강의 ▲ 온라인 가정교사 ▲ 온라인 어린이 영어 교실 ▲ 온라인 교육 종합 플랫폼 등으로 분류할 수 있다.

최근에는 스마트 기능과 인공지능 기능을 응용한 온라인 교육 프로그램도 속속 출시되고 있다.아이들의 시험대비에 도움을 주는 문제은행, 숙제 도우미 프로그램들이 대표적인 사례다.

jsy@newspim.com

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는 "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다. chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00