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21세 이정은, 사상 첫 KLPGA 6관왕... 신인상은 19세 장은수

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이정은, 사상 첫 KLPGA 6관왕... 신인상은 장은수. <사진= 뉴시스>

21세 이정은, 사상 첫 KLPGA 6관왕... 신인상은 19세 장은수

[뉴스핌=김용석 기자] ‘핫식스’ 이정은(21)이 사상 첫 6관왕의 영광을 안았다.

이정은은 11월27일 서울 강남구 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스 그랜드 볼룸에서 열린 2017 KLPGA(한국 여자프로골프협회) 대상 시상식에서 대상, 상금, 평균 타수, 다승과 함께 인기상과 베스트플레이어상 등 6관왕에 올랐다.

이로써 이정은은 사상 첫 6관왕의 주인공이 됐다. 이전까지 최다 수상자는 4관왕이었다. 4관왕 수상자는 신지애(29), 서희경(27), 이보미(29), 김효주(22), 전인지(23) 등 총 5명으로 대상, 상금, 평균 타수, 다승에서 1위에 올랐다.

올시즌 KLPGA에서 총 4승을 달성한 이정은은 이날 시상식에서도 6관왕을 작성, 핫식스라는 별명을 입증했다. 위너스클럽은 시즌 마지막 대회에서 확정한 전관왕(대상, 상금왕, 최저타수상, 다승왕)의 영예와 함께 생애 첫 우승을 기록한 선수만 가입할 수 있다.

이정은은 올 시즌 신데렐라로 등극, 이미 신인상을 받았다. 올해 상금 11억4905만 2534원으로 1위, 대상 포인트 역시 691점으로 최고점을 받았다. 평균 타수 부문에서도 69.80타로 유일한 60대 타수를 기록, 1위를 차지했다.

이정은은 “가장 어려울 것이라고 생각한 최저 타수상을 받아 영광이다. 너무 상을 많이 받는 것 같은데 인기상까지 주셔서 감사드린다. 상을 많이 주신만큼 더 열심히 해서 내년에 더 좋은 모습을 보여드리겠다”고 소감을 밝혔다.

신인상은 장은수(19)가 받았다. 장은수는 올시즌 28차례 출전, 23차례나 컷을 통과, 7번 톱10에 랭크, 신인상 포인트 1796점을 쌓았다.

장은수는 “루키로써 많은 것을 배우고 얻은 것이 많은 한해였다. 올해 목표였던 신인왕을 받아 기분이 좋다. 처음 골프를 가르쳐 주신 권태균 프로에게 감사 드린다”며 “이 자리에 선건은 부모님 덕분이다. 힘들 때 힘이 되주신 분이다”고 눈물을 글썽였다.

이와 함께 10월 KLPGA 투어 명예의 전당에 가입한 박인비(29)에 대한 명예의 전당 시상에 이어 10년간 투어 활동을 한 김보경(31), 김혜윤(28), 윤슬아(31), 홍란(31)은 신설된 'K-10 클럽' 초대 회원이 됐다.

KLPGA(한국 여자프로골프협회) 수상자

이정은6: 베스트 플레이어 트로피, 위너스클럽, 인기상, 최저타수상, 다승왕, 상금왕, 대상
KLPGA 위너스클럽: 김지영2, 김지현, 김혜선2, 박민지, 박보미2, 박신영, 이다연, 이정은6, 이지현2, 지한솔
KLPGA 국내특별상: 고진영, 김민선5, 김자영2, 김지현2, 김해림, 오지현, 장수연, 최혜진
KLPGA 해외특별상: 김하늘
KLPGA K-10클럽: 김보경, 김혜윤, 윤슬아, 홍 란
KLPGA 신인상: 장은수
명예의 전당: 박인비(박인비 어머니 대리 수상)

 

[뉴스핌 Newspim] 김용석 기자 fineview@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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