[뉴스핌=박미리 기자] 동아쏘시오홀딩스가 제약업계 최초로 블라인드 채용 방식을 도입한다고 11일 밝혔다. 

변경되기 전 동아쏘시오홀딩스 입사지원서 <자료=동아쏘시오홀딩스>

동아쏘시오그룹은 1959년 공채 1기때 부터 50년 이상 지속해 오던 입사지원서 양식을 전면 수정하고사진, 학력, 출신지역, 가족관계 등을 없앤 새로운 입사지원서를 마련했다. 바뀐 입사지원서에서는 ‘이름’, ‘연락처’, ‘자격∙경력사항’, ‘직무관련 교육 이수사항’, ‘지원 분야 역량’, ‘가치관’만 기재하면 된다.

기존 채용 절차도 간소화된다. 면접 또한 블라인드 형태로 진행된다. 면접관은 지원자의 인적사항을 모르는 상태에서 직무관련 역량평가를 통해 선발한다. 동아쏘시오그룹은 이를 시작으로 부족한 부분은 지속 보완해 그룹 전 계열사로 확대하겠다는 방침이다.  

동아쏘시오홀딩스, 동아에스티, 동아제약 등 주요 사업회사들은 하반기 인턴 40여명을 채용한다. 이후 내년까지 채용인원을 연구·개발 등 전문직을 제외한 전 부문에서 200여명으로 확대할 계획이다. 채용된 인턴들은 약 4개월간 근무한다.

직무능력과 근무성적 등에도 역량이 뛰어난 인턴들은 정규직으로 채용 전환될 예정이다. 블라인드 채용 방식은 향후 정기 공채에도 적극 반영할 계획으로 알려졌다.

한종현 동아쏘시오홀딩스 사장은 “정부가 주도하는 블라인드 채용 정책의 취지에 깊이 공감하고 뜻을 같이하고자 블라인드 채용 방식을 도입했다”며 “학력, 집안배경 등 겉모습에 가려 기회 조차 얻지 못하는 취업 준비생들에게 공정한 기회를 제공해 꿈을 찾는데 도움을 주고 싶다”고 말했다.

[뉴스핌 Newspim] 박미리 기자 (milpark@newspim.com)