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[19대총선 경제공약점검 (상)복지] "공공서비스 연계와 사립대 의무 강화 필요"

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- 청년일자리·반값등록금·전월세상한제 등 공약이행 가능성은

19대 국회의원 선거가 끝난 후 여야는 총선 과정에서 내걸었던 공약 실천을 위한 준비에 들어갔다. 정치권은 올 연말 대선을 앞두고 있는 터라 표심을 얻기 위해 어느 때보다 특히 민생관련 공약 이행에 신경을 쓰는 모습이다. 여야는 이미 공약실천을 구체화기 위한 작업에 착수한 상태다. 의석수 151석 확보로 단독과반을 차지한 새누리당은 태스크포스(TF) '100% 국민행복 실천본부'를, 민주통합당은 '민생공약실천특별위원회'를 설치해 19대 국회 개원 전까지 운영하기로 했다. 지난 총선에서 주요 정당들이 내세웠던 공약은 ▲복지▲일자리▲경제민주화를 골자로 하고 있다. 뉴스핌은 정치권의 주요 공약을 다시 살펴보면서 현실화될 가능성이 있는지, 미흡한 점은 무엇인지 등을 짚어보는 기획을 마련했다.<편집자주>

[뉴스핌=김지나 기자] 지난 19대 총선에서 여야가 경쟁적으로 내세웠던 경제공약의 핵심 중 하나는 복지정책이다. 새누리당과 민주통합당은 청년실업 해소, 대학등록금 인하, 주거안정 등의 복지공약을 제시했다. 주거불안을 해소할 수 있는 전월세 안정대책 등 중산층·서민층의 생활과 직결된 복지 공약이 대부분이다. 다만 양당의 공약은 총론에서는 비슷하게 보일지라도 각론으로 들어가면 상당한 차이가 난다.

18대 국회 본회의 장면. [사진제공: 국회]
◆ 청년창업 지원 = 새누리당은 ‘청년실업 해소’를 위해 청년창업을 꾸준히 지원하기로 했다. 지난해 9월 발표한 청년 창업활성화 대책을 이어가기 위해 중소기업청 중진기금출자 엔젤투자 매칭펀드를 매년 500억 원 늘려 오는 2016년에는 2500억 원을 운용한다는 방안이다.

여야는 공통적으로 공공부문 일자리도 늘리기로 했다. 새누리당은 '원스톱(ONE-STOP)' 일자리 정보망 구축으로 공공부문에서 약 50개를 창출하기로 했다.

민주당은 현행 공공기관과 지방공기업에 대해 3% 이상씩 청년미취업자를 고용하도록 권고하는 것에서 한 발 더 나아가 300인 이상의 민간기업과 전체 공공기관을 대상으로 매년 3%의 고용 할당 의무화를 내걸었다.

이 가운데 공공부문 일자리 확대는 사실상 정치권이 가장 쉽게 내놓을 수 있는 방안으로 선거 등의 이슈가 있을 때마다 제시되는 공약이기도 한다.

공공운수노조 정책실 주미순 국장은 “공공부문에서 주도적으로 일자리 확대에 나서는 건 옳지만 어떤 방식으로 할 것인가가 관건”이라고 지적했다.

주 국장은 “단순히 일자리 수만 늘릴 것이 아니라 공공서비스 질의 향상과 연계시켜 이 부문에 인력투입을 늘리는 방향으로 가야 될 것”이라고 강조했다. 예컨대 수시로 정비문제로 사고가 발생하는 철도의 경우 철로보수 유지 부문에서 10년 동안 인력 감축을 해왔다는 것이다. 

주 국장은 “인력투입으로 일자리도 만들고 서비스 질도 높일 수 있어 국민생활과도 긍정적 영향을 줄 수 있다”고 말했다.

◆ 대학 회계 투명성 강화·등록금 인하 = 대학 등록금 부담을 덜어주기 위한 공약에서는 양당 간 견해 차이가 있다.

새누리당은 대학의 회계 투명성을 높여 ‘등록금 인하’를 유도할 뿐 아니라 국가장학금을 추가 지원한다는 입장인 반면, 민주당은 ‘반값 등록금’ 실현을 내세웠다. 이를 위한 재원조달 방안으로, 내국세의 일정부분을 재원으로 하는 '고등교육재정교부금'을 신설하겠다고 했다.

민주당과 통합진보당은 19대 국회가 열리자마자 반값 등록금 관련 입법을 추진한다는 입장이어서 여야 간 첨예한 대립이 예측된다.

여당인 새누리당안에 대해선 현 정권이 추진한 방식을 답습하고 있어 큰 효과를 보기 어려울 것이란 평가가 제기됐다. 

한국대학교육연구소 관계자는 “이명박 정부의 ‘대학생 등록금 부담완화 방안’을 계승하는 거나 별 차이가 없는데 현 정부의 이 정책은 이미 실패했다”면서 “이를 추진한 결과 올해 주요 사립대학은 2~3% 정도 등록금을 내리는 수준에 그쳤다”고 꼬집었다.

대학의 회계 투명성 제고를 통한 등록금 인하에 대해선 “그동안 대학이 교과부에 결산을 제출할 때 입학정원이 1000명 이상인 대학은 외부 회계법인의 감사를 받고 감사증명서를 첨부하도록 돼 있지만 외부감사가 지적사항을 적발한 경우가 거의 없어 실효성을 의심받고 있다. 국고 지원 시 별도의 외부 회계감사를 받는다 해도 사정이 달라지기 어려울 것“이라고 말했다.

민주당 안인 ‘반값 등록금’ 에 대해선 “그나마 재원조달 방법(고등교육재정교부금 신설)을 내놓긴 했으나 정부가 막대한 국민혈세를 투입해 대학을 지원하는 것인 만큼 사립학교법 개정 등을 통해 사립대학이 책임을 무겁게 할 방안도 함께 제시했어야 했다”고 지적했다.

◆ 전·월세 상한제 도입으로 주거 안정 = 전셋값이 치솟고 월세도 덩달아 뛰자 여야는 주거복지를 위해 전월세 상한제 도입을 촉구하고 있다. 하지만 전월세 상한제 도입에 대해서도 또한 여야의 차이가 존재한다.

새누리당은 전월세 가격 급등지역에 한해 한시적으로 도입해야 한다고 한 반면, 민주당은 지역구분 없이 도입하자고 입장이다. 

경제정의실천연합(경실련) 김성달 팀장은 “전월세상한제는 집주인의 재산권 행사를 제한시키는 것이어서 집주인에 대한 세제혜택과 저소득층의 주거비 지원 등이 같이 도입돼야 효과 얻을 수 있다.  근본 대책 없이 가격이 상승하니까 억눌러야 된다는 건 말이 안 된다”고 지적했다.

논란이 큰 뉴타운 사업과 관련, 양당은 기반시설 설치에 대한 국고지원을 대폭 확대하겠는 주장을 하고 있다.

이에 대해 김 팀장은 “기반시설을 지원하려면 ‘개발이익 환수 장치’를 먼저 갖춰야 한다. 이를 마련하지도 않는다면 특정세력에게 특혜와 이득을 주게 되는 꼴”이라고 말했다.


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[뉴스핌 Newspim] 김지나 기자 (fresh@newspim.com)

 

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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