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홍석우 지경부장관 "대기업 일감몰아주기 지탄 마땅"(종합)

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"소상공인분야 진출 지양하고 동반성장 나서야"

▲홍석우 지식경제부 장관이 17일 오전 서울 조선호텔에서 개최된 경총 연찬회에서 강연하고 있다.<사진=김학선 기자>
[뉴스핌=최영수·서영준 기자] 홍석우 지식경제부 장관은 17일 "대기업의 소상공인분야 진출이나 일감 몰아주기는 지탄을 받아 마땅하다"면서 대기업의 부도덕성을 따갑게 지적했다.

홍 장관은 이날 오전 서울 조선호텔에서 개최된 경총연찬회 특강을 통해 "상호출자제한 대상이 되는 대기업집단의 경우 사회적 합의를 이루지 못한 영역으로 진출하는 것은 항상 고민해 달라"면서 이같이 언급했다.

그는 "특히 유통부문의 경우 판촉행사비를 중소기업이 대납하는 등의 문제가 여전히 존재하는 것을 알고 있다"면서 "이제는 대기업이 동반성장에 나서야 한다"고 제시했다.

최근 논란이 되고 있는 '휴일근로 제한'과 관련해서는 "법정 근로시간이 44시간에서 40시간으로 4시간 줄어드는데 10년이나 걸렸다"면서 "근로시간에 대한 노사합의는 제도에 앞서 문화의 요소"라고 강조했다.

그는 "다만 노사정회의에서도 점차적인 근로시간 단축을 합의합 바 있다"면서 "선진국처럼 근로시간을 줄여 근로복지를 확보해야 한다는 방향성은 분명하다"고 제시했다.

홍 장관은 또 중견기업의 역할과 중요성을 강조했다. 그는 "올해 중견기업제도를 확실히 정착시키는 원년으로 삼을 것"이라며 "1300개 중견기업을 2015년까지 3000개까지 늘릴 것"이라고 덧붙였다.

특히 "향후 무역규모 2조달러 달성을 위해서는 대-중소 이분법적 사고보다는 중견기업의 역할이 중요하다"고 강조했다.

대기업들이 올해 투자와 고용을 늘리겠다고 다짐한 것에 대해서는 감사의 뜻을 표했다. 홍 장관은 "올해 30대그룹이 투자를 15% 이상 늘리고, 고용도 늘리겠다고 약속한 것에 대해 정부도 매우 고무됐다"면서 "(대기업들이)어렵더라도 더욱 투자해야 한다"고 당부했다.

이어 "정부도 기업들이 투자하는데 걸리돌이 될만한 것을 찾아보고, 기업투자 애로를 해소하기 위해 노력하겠다"고 다짐했다.

하지만, 이문재 시인의 '농담'이라는 시를 직접 읊으며 자신의 생각을 전달하기도 했다. 그는 "종소리를 더 멀리 보내기 위해서 종은 더 아파야 한다"면서 "지난해 세계 9번째로 무역규모 1조달러 달성했는데, IMF 외환위기 당시 고통을 감내한 것이 오늘날의 결과를 가져왔다"고 의미를 부여했다.

특히 "올해 경제가 만만치 않을 것"이라며 "지난 1월 수출이 24개월 만에 적자를 기록했고 대 EU 수출이 전년대비 30% 이상 줄었는데, 이것이 나쁜 효과를 가시적으로 보여주는 것 아닌가 우려하고 있다"고 말했다.

이어 "1년만에 다시 1조달러 이하로 갈지도 모른다는 우려를 조심스럽게 한다"면서 "영국과 이태리 단 2개국만 거꾸로 간 사례가 있는데, 우리나라는 이렇게 되지 않기를 바란다"고 강조했다.

한미FTA와 관련해서는 "올해 우리 경제 상황은 힘든 것이 사실이지만, 한미FTA는 호재로 작용할 것"이라며 "일정에 따라 3월초 FTA가 발효되면 대미 수출 효과도 좋지만, 여타 국가에 대한 수출도 긍정적인 영향을 미칠 것"이라고 설명했다.

그는 이어 "한EU FTA 발효 초기 기업의 활용도가 20~30% 정도로 낮았다"면서 "한미FTA를 기업이 어떻게 활용할 것인지가 관건"이라고 말했다.

더불어 "올해 FTA에 대응하기 위한 종합무역지원센터가 문을 연다"면서 "중소기업이 도움을 많이 받을 수 있을 것"으로 기대했다.



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[뉴스핌 Newspim] 최영수·서영준 기자 (dream@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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