사람인, 에브리타임 손잡고 대학생 커리어 플랫폼으로 확장

기사입력 : 2026년07월07일 14:32

최종수정 : 2026년07월07일 14:32

AI 핵심 요약

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사람인은 7일 비누랩스와 MOU를 체결했다
대학생 커리어 탐색 돕는 플랫폼 확장에 나섰다
에브리타임과 맞춤 채용·알바 정보 연계한다

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

에브리타임 앱에 맞춤형 채용 정보 제공
입학부터 취업·이직까지 연결...맞춤형 서비스 추진

[서울=뉴스핌] 이석훈 기자 = 사람인은 국내 대표 대학생활 플랫폼 '에브리타임' 운영사인 비누랩스와 전략적 업무협약(MOU)를 체결하고 커리어 플랫폼 확장에 나선다고 7일 밝혔다.

지난 6일 서울 마곡 원그로브 사람인 본사에서 열린 협약식에는 황현순 사람인 대표와 김한이 비누랩스 대표를 비롯한 양사 주요 관계자들이 참석했다.

황현순 사람인 대표(왼쪽)와 김한이 비누랩스 대표가 기념 촬영을 하고 있다. [사진=사람인]

이번 협약은 대학생들이 구직 활동에 나서기 전부터 대학 생활 속에서 진로를 탐색하고 커리어를 준비할 수 있도록 지원하는 데 초점을 맞췄다. 양사는 서비스 연계를 통해 Z세대 대학생부터 국내 유입 외국인 유학생, 졸업 후 커리어를 이어가는 동문까지 아우르는 '커리어 라이프사이클' 플랫폼 구축에 나선다.

양사는 플랫폼 기능 제휴를 통한 사용자 경험 개선, 상품·서비스 연계, 대학생 맞춤형 아르바이트 공고 큐레이션, 공동 마케팅 및 콘텐츠 제작 등 다양한 분야에서 협력을 이어갈 계획이다. 협력의 일환으로 에브리타임 앱 내에서 사람인의 맞춤형 채용 정보 콘텐츠도 제공한다.

사람인은 이번 협약을 통해 단순한 채용 정보 연동을 넘어 대학 입학 시점부터 캠퍼스 생활, 아르바이트, 유학 및 어학연수, 취업준비와 첫 취업, 이직과 커리어 전환으로 이어지는 '생애주기별 커리어 케어' 체계를 완성한다는 복안이다.

에브리타임은 사람인의 채용 인프라와 결합해 커리어 관련 콘텐츠를 강화한다. 대학 새내기를 위한 대외활동·공모전 정보부터 고학년 대상 인턴십 등 개인의 성장 단계에 맞춘 정보를 제공해 이용자들이 일상 속에서 자연스럽게 진로를 설계할 수 있도록 지원할 계획이다.

황현순 사람인 대표는 "사람인의 AI 기술 및 채용 데이터와 대한민국 대학생의 일상이 축적된 에브리타임의 플랫폼 경쟁력이 결합하면, 청년 커리어 시장의 새로운 기준을 만들 수 있을 것"이라며 "대학생과 유학생, 졸업생 동문까지 유기적으로 연결해 개인의 성장 단계마다 필요한 기회와 정보를 제공하는 커리어 라이프사이클 플랫폼으로 발전시켜 나가겠다"고 밝혔다.

김한이 비누랩스 대표는 "Z세대 대학생들이 커리어의 시작을 고민하는 순간에 에브리타임이 가장 가까운 곳에서 든든한 조력자가 될 수 있어 뜻깊다"며 "사람인과의 협력을 통해 대학생들이 정보 비대칭 없이 주도적으로 미래를 설계해 나갈 수 있도록 지원하겠다"고 말했다.

[AI Q&A]

Q1. 사람인–에브리타임 MOU의 핵심 목적은 무엇인가?
A1. 대학생들이 본격 구직 전에, 대학 생활 속에서 자연스럽게 커리어를 탐색·준비할 수 있는 환경을 만드는 것이 핵심이다. Z세대 대학생, 국내 유입 외국인 유학생, 졸업 후 커리어를 확장하는 동문까지 아우르는 '커리어 라이프사이클' 플랫폼 구축을 목표로 한다.file.alphasquare

Q2. 양사가 구체적으로 어떤 방식으로 서비스 연계를 추진하나?
A2. 플랫폼 기능 제휴를 통한 UX 고도화, 상품·서비스 결합, 대학생 라이프스타일 맞춤형 알바 공고 큐레이션, 공동 마케팅·콘텐츠 제작 등 다방면 협력을 추진한다. 첫 단계로, 대학생 10명 중 9명이 사용하는 에브리타임 앱 안에서 사람인의 맞춤형 채용 정보 콘텐츠를 볼 수 있게 된다.file.alphasquare

Q3. 사람인 입장에서 이번 협약이 갖는 전략적 의미는?
A3. 단순 채용 정보 연동을 넘어, 대학 입학–캠퍼스 생활–아르바이트–유학·어학연수–취업준비–첫 취업–이직·커리어 전환까지 '생애주기별 커리어 케어' 체계를 완성하는 계기로 보고 있다. 사람인의 AI·데이터 인프라를 대학생·유학생·동문까지 확장해, 청년 커리어 시장의 새 기준이 되는 플랫폼을 지향한다는 메시지를 내고 있다.file.alphasquare

Q4. 에브리타임 이용자 관점에서 어떤 변화가 생기나?
A4. 기존에 제한적으로 제공되던 커리어 정보가 양·질 모두 강화된다. 새내기 단계에서는 대외활동·공모전, 고학년 단계에서는 인턴십·취업 정보 등, 개인의 커리어 주기에 맞춘 콘텐츠를 에브리타임 안에서 일상적으로 접하며 진로를 설계할 수 있게 된다.file.alphasquare

Q5. 양사 대표가 밝힌 이번 협력의 핵심 메시지는 무엇인가?
A5. 사람인 황현순 대표는 "사람인의 AI·채용 데이터와 에브리타임의 대학생 일상 데이터가 결합해 청년 커리어 시장의 새로운 기준을 만들 것"이라며, 성장 단계마다 필요한 기회·정보를 제공하는 커리어 라이프사이클 플랫폼으로 발전시키겠다고 말했다. 비누랩스 김한이 대표는 에브리타임이 "커리어의 시작을 고민하는 순간 가장 가까운 조력자"가 되길 바란다며, 정보 비대칭을 줄이고 대학생이 스스로 미래를 설계하도록 돕겠다고 밝혔다.

stpoemseok@newspim.com

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