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추미애 "노동절 법정공휴일 뜻깊어…'노동자 행복 시대' 열 것"

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  • 추미애 경기도지사 후보가 30일 노동절 기념식 참석 소회로 노동 존중 의지를 피력했다.
  • 법정공휴일 지정 성과와 과거 노동 탄압 저지 경험을 강조하며 지사 약속을 했다.
  • AI 시대 공정수당 도입과 주주제 활성화 등 노동자 행복 로드맵을 제시했다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

제136주년 노동절 메시지 "63년 만의 명칭 복원·법정공휴일 지정 뜻깊어"
'공정수당' 도입 지원 및 '종업원지주제' 활성화 등 AI 시대 노동 혁신 공약

[수원=뉴스핌] 박승봉 기자 = 추미애 더불어민주당 경기도지사 후보가 제136주년 노동절을 하루 앞둔 30일 "노동의 역사를 새로 쓰는 길에 끝까지 함께하겠다"며 노동 존중 사회를 향한 강력한 의지를 피력했다.

추미애 더불어민주당 경기도지사 후보가 제136주년 노동절을 하루 앞둔 30일, "노동의 역사를 새로 쓰는 길에 끝까지 함께하겠다"며 노동 존중 사회를 향한 강력한 의지를 피력했다. [사진=추미애 경기도지사 후보 SNS]

추 후보는 이날 세계노동절 경기지역본부 기념식에 참석한 소회를 페이스북에 올리며, 노동자들과 함께 호흡해온 자신의 정치적 궤적과 경기도의 미래 노동 비전을 상세히 밝혔다.

추 후보는 이번 노동절이 63년 만의 명칭 복원과 법정공휴일 지정 이후 맞는 첫 번째 행사라는 점에 큰 의미를 부여했다. 그는 "법사위원장으로서 여러분과 함께 법정공휴일 지정 법안을 통과시켰기에 더욱 뜻깊다"며 노동자의 휴식권을 쟁취해낸 실질적 성과를 강조했다.

과거 이명박 정부 시절 국회 환경노동위원장으로서 노동 탄압에 맞섰던 경험도 소환했다. 추 후보는 "당시 소위 '효율성'이라는 미명 아래 자행된 가혹한 탄압과 비정규직법 유예 시도를 여러분과 함께 막아냈다"며 "앞으로도 동지들의 든든한 경기도지사가 되겠다"고 약속했다.

정책적 비전으로는 이재명 대통령의 '노동 존중' 약속을 뒷받침하는 구체적인 로드맵을 제시했다. 특히 공공부문부터 시작되는 '공정수당(공정임금제)' 도입을 적극 지원해 정규직 보장과 공정한 처우가 우리 사회의 기본 원칙이 되도록 하겠다는 구상이다.

급변하는 AI 시대에 대비한 혁신적인 노동 모델도 눈길을 끈다. 추 후보는 기술의 진보가 노동자의 소외가 아닌 행복으로 이어져야 한다며 ▲우리사주제도 및 종업원지주제도 활성화: 노동자가 기업의 주주로서 성과를 직접 공유하는 문화 확산 ▲실질적 삶의 변화 주도: AI 시대 성과가 노동자의 소득과 복지로 연결되는 시스템 구축 등의 공약을 내걸었다.

추미애 더불어민주당 경기도지사 후보가 제136주년 노동절을 하루 앞둔 30일 "노동의 역사를 새로 쓰는 길에 끝까지 함께하겠다"며 노동 존중 사회를 향한 강력한 의지를 피력했다. [사진=추미애 경기도지사 SNS]

추 후보는 특유의 돌파력을 강조하며 글을 맺었다. 그는 "AI 시대 노동자가 행복해지는 '진정한 기술 진보'를 통해 삶의 실질적인 변화를 이끌어내겠다"며 "저 추미애의 추진력으로 반드시 성과를 증명하겠다"고 유권자들에게 지지를 호소했다.

지역 정가 관계자는 "추 후보가 노동절을 기점으로 전통적 지지 기반인 노동계를 결집하는 동시에, AI와 성과 공유제라는 미래지향적 키워드를 던지며 외연 확장에 나선 것으로 보인다"고 분석했다.

1141world@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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