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개인 14조 팔고 레버리지 ETF로 이동…삼전닉스 투자 방식 바뀐다

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AI 핵심 요약

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  • 30일 금융당국 개정으로 삼성전자·SK하이닉스 단일종목 레버리지·인버스 ETF가 22일 상장된다.
  • ETF 리밸런싱 수요가 장 마감에 집중되면 대형 반도체주 가격 변동성이 커진다.
  • 개인이 이달 삼성전자·SK하이닉스 11조 순매도하며 인버스 ETF로 수급 이동한다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

개인 코스피 순매도 70% 이상, 삼성전자·SK하이닉스 집중
인버스 ETF엔 8258억 유입…현물 대신 방향성 베팅으로 이동

[서울=뉴스핌] 양태훈 기자 = 이르면 다음달 22일 삼성전자와 SK하이닉스를 기초자산으로 하는 단일종목 레버리지·인버스 ETF(상장지수펀드)가 상장되면서 국내 증시 수급 구조에 변화가 불가피할 전망이다. 특히 ETF 리밸런싱 수요가 장 마감에 집중될 경우 대형 반도체주의 가격 변동성을 키울 수 있다는 우려가 제기된다. 

30일 한국거래소와 증권업계에 따르면 금융당국의 자본시장법 시행령 개정으로 이르면 5월22일께 삼성전자·SK하이닉스 주가를 ±2배로 추종하는 단일종목 레버리지·인버스 상장지수펀드(ETF)가 상장될 예정이다. 기존에는 ETF 분산투자 요건인 '10개 종목 이상 편입', '종목당 30% 이하' 규정으로 단일종목 레버리지 ETF 출시가 어려웠으나, 개정 이후 레버리지, 인버스 레버리지, 커버드콜 전략을 활용한 단일종목 ETF 출시가 가능해졌다.

기초자산 요건은 ▲3개월간 코스피 평균 시가총액 비중 10% 이상 ▲3개월간 코스피 평균 거래대금 비중 5% 이상 ▲국제 주요 신용평가기관의 투자적격 등급 이상 ▲3개월 평균 국내 주식선물·주식옵션 거래대금 비중이 파생상품시장 내 1% 이상 등이다. 현재 이를 모두 충족하는 종목은 삼성전자와 SK하이닉스뿐이다.

상장 이후 개인은 두 종목을 직접 매매하지 않고도 상승 또는 하락 방향에 레버리지로 투자할 수 있게 된다. ETF 매수세가 커지면 운용사는 목표 수익률을 맞추기 위해 기초자산 또는 관련 파생상품 노출을 조정하며, 반대로 환매나 매도세가 커지면 기초자산 매도 또는 헤지 축소가 뒤따른다. 이 과정에서 장 마감 전 리밸런싱 수요가 집중될 수 있다.

[사진=삼성전자, SK하이닉스]

증권가 관계자는 "개인이 삼성전자·SK하이닉스를 직접 보유하는 대신 레버리지·인버스 ETF로 접근하면 장 마감 전 리밸런싱 과정에서 종가 변동성이 커질 수 있다"며 "시장은 실적과 외국인 수급뿐 아니라 ETF 자금 흐름도 함께 봐야 하는 국면에 들어갈 수 있다"고 말했다.

상장 이후에는 ▲ETF 거래대금 ▲개인 순매수·순매도 규모 ▲괴리율 ▲유동성공급자(LP) 호가 공급 ▲장 마감 전 기초자산 거래 집중도 등이 주요 관찰 지표가 될 전망이다.

◆ 개인, 대형주 팔고 인버스 ETF 사들여

이 같은 우려는 이미 현물 시장에서 나타나고 있는 수급 이동과 맞닿아 있다. 한국거래소에 따르면 이달 1일부터 28일까지 개인투자자는 유가증권시장에서 총 14조412억원을 순매도했다. 이 가운데 삼성전자 매도액은 7조5559억원, SK하이닉스는 3조5063억원으로 두 종목 합계 11조622억원이 유출됐다. 같은 기간 개인의 유가증권시장 순매도액 대비 78.8% 수준이다.

반면 코스닥시장에서는 같은 기간 개인이 2조5757억원을 순매수하며 대조적인 흐름을 보였다.

대형주 매도와 함께 인버스 ETF 순매수도 이어졌다. 코스피 하락에 베팅하는 삼성자산운용의 'KODEX 200선물인버스2X'에는 이달 1일부터 27일까지 개인 자금 6361억원이 유입됐다. 지수를 역방향 1배 추종하는 'KODEX 인버스'도 같은 기간 1897억원 순매수됐다. 대형 반도체주에서 차익을 실현하면서도 시장을 이탈하기보다 인버스 ETF를 통해 하락 또는 변동성 확대에 대응하는 포지션을 취한 것으로 풀이된다.

[서울=뉴스핌] 양윤모 기자= 29일 오후 코스피가 전장 종가보다 49.88 포인트(0.75%) 상승하며 6690.90으로 거래를 마감한 가운데, 서울 중구 하나은행 을지로본점 딜링룸에서 직원들이 업무를 보고 있다. 2026.04.29 yym58@newspim.com

코스닥 ETF에서는 차익실현이 두드러졌다. 이달 1일부터 28일까지 'KODEX 코스닥150'에서 개인 자금 5453억원이 순유출됐고, 'KODEX 코스닥150레버리지'도 4923억원 순매도됐다. 'TIGER 코스닥150', KoAct 코스닥액티브, TIME 코스닥액티브 등도 순매도 상위권에 이름을 올렸다. 코스닥시장 전체로는 순매수했지만 지수형 ETF에서는 매도세가 확인된 셈이다.

◆ ETF 시장 급성장…증시 수급 구조적 변화

증권업계는 이 같은 흐름의 배경으로 ETF 시장의 구조적 성장을 지목하고 있다. 유진투자증권은 금융투자의 코스피 주식 순매수가 2025년 29조9000억원에서 올해 이미 33조원 이상으로 지난해 연간 합계를 넘어섰다고 분석했다. 퇴직연금 등 자금의 펀드·ETF 투자 증가가 주된 배경으로 꼽혔다.

국내 퇴직연금 적립금은 2024년 말 432조원에서 2025년 말 497조원, 올해 3월 말 509조원으로 늘었다. 전체 적립금 중 실적배당형 운용 비중도 제도 도입 이후 처음 20%를 넘어선 뒤 올해 3월 말 기준 29%까지 상승했다. 확정기여형(DC) 퇴직연금과 개인형퇴직연금(IRP)에서 실적배당형 운용 비중은 40%를 웃돌았다.

유진투자증권은 퇴직연금, 개인연금, 개인종합자산관리계좌(ISA)를 통한 ETF 투자 증가가 국내 증시 금융투자 주식 매수를 끌어올리고 있으며 이 같은 변화는 구조적일 가능성이 높다고 진단했다. 국내 ETF 자산 총액은 2022년 말 79조원에서 2025년 말 297조원으로 불어났고, 올해 ETF 시가총액은 418조원(지난 23일 기준)을 기록했다.

강송철 유진투자증권 연구원은 "ETF와 펀드 등을 통한 자금 유입이 국내 증시의 주요 수급 주체가 됐고, 이러한 변화는 일시적이 아니라 구조적일 가능성이 높다"고 말했다.

 

dconnect@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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