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뉴욕증시 개장 전 특징주...코어위브·스타서지컬·에너지주↑ VS 항공주·어플라이드디지털·지스케일러↓

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AI 핵심 요약

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  • 뉴욕 증시는 9일 중동 긴장 재확산과 유가 반등으로 주가 흐름이 엇갈렸다.
  • 코어위브는 메타와 210억달러 계약 확대 발표로 5% 급등했고 텍사스 인스트루먼트 등도 상승했다.
  • 항공·크루즈주는 유가 상승 부담으로 하락했다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

[서울=뉴스핌] 고인원 기자= 9일(현지시간) 뉴욕 증시 개장 전 선물 시장에서는 미국과 이란의 2주 휴전 합의 이후 하루 만에 중동 긴장 재확산과 국제유가 반등이 나타나면서 업종별 주가 흐름이 다시 크게 엇갈렸다.

전날 국제유가 급락에 힘입어 급등했던 항공·여행주는 유가 재상승에 약세로 돌아섰고, 반대로 에너지주와 AI 인프라·반도체주는 강세를 보였다. 애널리스트 투자의견 상향과 실적 호조 종목들도 두드러진 상승세를 나타냈다.

코어위브 로고가 새겨진 대형 벽면 [사진=블룸버그통신]

▷ 상승 종목

◆ 코어위브(CRWV)

AI 클라우드 컴퓨팅 기업 코어위브(CRWV)는 메타 플랫폼스(META) 와 210억달러 규모의 클라우드 인프라 계약 확대를 발표한 뒤 개장 전 거래에서 5% 이상 급등했다.

회사 측은 "전용 용량이 여러 지역에 배치되며, 일부는 엔비디아(NVDA) 의 차세대 베라 루빈(Vera Rubin) 플랫폼 초기 배치도 포함한다"고 밝혔다.

시장에서는 메타의 AI 투자 확대 수혜주로 평가하며 매수세가 유입됐다.

◆ 텍사스 인스트루먼트(TXN)

반도체 업체 텍사스 인스트루먼트(TXN)는 스티펠의 투자의견 상향(보유→매수) 이후 2% 가까이 상승했다. 증권가는 최근 대규모 설비투자 사이클 종료와 데이터센터 사업 성장세를 긍정적으로 평가했다.

스타 서지컬(STAA)

삽입형 안구 렌즈 제조업체 스타 서지컬(STAA)은 1분기 매출 가이던스를 9000만달러 이상으로 제시하며 시장 예상치(6760만달러)를 크게 웃돌자 27% 폭등했다.

◆ 에너지주

국제유가가 하루 만에 다시 반등하면서 에너지주도 강세를 나타냈다. 옥시덴털 페트롤리엄(OXY)과 APA(APA)는 각각 2% 가까이 상승했고, 코노코필립스(COP), 셰브런(CVX), BP(BP)는 1% 안팎 상승했다.

이는 하루 전 서부텍사스산원유(WTI)가 2020년 이후 최대 일일 낙폭을 기록한 뒤 재반등한 데 따른 영향이다.

▷ 하락 종목

◆ 항공주

국제유가가 다시 오르며 항공주는 하루 만에 약세로 돌아섰다. 알래스카 에어 그룹(ALK)은 약 2% 하락했고, 유나이티드 항공(UAL), 아메리칸 항공(AAL), 델타항공(DAL)도 각각 1% 안팎 하락했다.

전날 급등했던 항공주가 유가 반등으로 연료비 부담 우려가 재부각되며 차익실현 매물에 밀린 것으로 풀이된다.

◆ 크루즈주

크루즈 업종 역시 유가 상승 부담에 동반 약세를 보였다. 로열 캐리비안(RCL)과 노르웨이지안 크루즈라인(NCLH)은 각각 2% 가까이 하락했고, 카니발(CCL)은 1% 하락했다.

컨스텔레이션 브랜즈(STZ)

맥주 브랜드 모델로와 코로나를 보유한 컨스텔레이션 브랜즈(STZ)는 2028년 가이던스를 철회하고 수요 둔화를 언급하면서 1% 미만 하락했다. 연간 실적 전망도 시장 기대를 밑돌았다.

어플라이드 디지털(APLD)

고성능 데이터센터 운영사 어플라이드 디지털(APLD)는 시장 예상치를 크게 웃도는 실적을 발표했음에도 1% 미만 하락했다. 3분기 조정 EBITDA는 4410만달러로 시장 예상치(1930만달러)를 크게 상회했지만, 실적 발표 전 이미 주가가 급등했던 점이 부담으로 작용했다.

◆ 지스케일러(ZS)

클라우드 보안업체 지스케일러(ZS)는 BTIG의 투자의견 하향(매수→중립) 여파로 약 3% 하락했다. 증권가는 향후 실적 전망에 보다 신중한 접근이 필요하다고 평가했다.

koinwon@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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