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시트리니 보고서, 상폐 종목이 시나리오에 버젓이? "토대부터 흔들"

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[서울=뉴스핌] 이홍규 기자 = 미국 주식시장에 파문을 일으킨 시트리니리서치의 보고서에 대해 사실관계와 분석의 정밀도를 둘러싸고 물음표가 붙는 대목이 여럿 있다는 지적이 제기됐다.

이미 상장이 폐지된 종목이 버젓이 미래 시나리오의 주가 하락 대목에서 기술돼 있다거나 예시로 등장한 기업의 경쟁 우위 분석이 실제 구조와는 다르다는 점 등이 거론됐다.

시트리니리서치 보고서 갈무리 [사진=시트리니리서치]

파이낸셜타임스의 금융시장 전문 칼럼 알파빌(Alphaville)은 시트리니가 다룬 인공지능(AI)발 대량 실업 가상 시나리오의 보고서는 사실상 사변 소설이자 약세론 포르노와 같다고 했다.

시트리니가 보고서에서 '예측이 아니라 시나리오일 뿐'이라고 전제를 달았으나 저자가 의도를 규정한다고 해서 독자에게 전달되는 효과까지 통제할 권한은 없기에 그 전제만으로 관련 비판에서 면책되기는 어렵다고 봤다.

알파빌은 보고서를 사변 소설급으로 격하한 배경 중 하나로 사실 관계상의 허점을 들었다. 대표적으로 보고서에 기술된 싱크로니와 캐피털원, 디스커버의 주가가 수주 안에 10% 넘게 하락했다는 내용이다.

관련 내용이 사실관계와 어긋나는 것은 디스커버는 작년 5월 캐피털원에 합병돼 상장폐지된 종목이기 때문이다. 보고서 작성 시점인 지난 22일에 이미 9개월쨰 존재하지 않는 법인이다.

가상의 미래를 그린 시나리오라 해도 집필 시점에 이미 소멸한 법인을 상장 종목처럼 등장시킨 것은 기초적인 사실 확인조차 부재했음을 드러내는 대목이라는 게 알파빌 주장의 취지다.

알파빌은 시나리오 개연성에 대한 의문점도 재기했다. "AI 에이전트들이 카드보다 빠르고 저렴한 결제 수단을 모색했고, 대부분 솔라나나 이더리움 L2 기반 스테이블코인에 안착했다"는 서술이다.

보고서 작성 시점으로부터 불과 1년 뒤인 2027년에 '안착했다'는 설정인데 현행 카드 결제 인프라에는 수십년간 구축된 가맹점-발급사-소비자 3자 구조와 소비자 보호 장치가 내장돼 있어 수수료가 낮다는 이유만으로 단기간에 대체되기는 어렵다는 점에서 현실성이 떨어진다는 지적이다.

사실관계뿐 아니라 개별 기업에 대한 분석의 정밀도에도 외부에서 반론이 제기됐다. 시트리니는 도어대시의 경쟁 우위를 '습관적 앱 충성도'로 환원한 뒤 코딩 에이전트가 수 주 만에 경쟁 플랫폼을 복제할 수 있어 '해자'가 무력화된다고 서술했다. 

하지만 애초에 이런 서술은 도어대시의 플랫폼 복제 자체는 AI 시대 전에도 기술적으로 어렵지 않았음에도 도어대시의 시장 지위가 유지돼 왔다는 점에서 그 전제 자체가 성립하기 어렵다는 지적(경제학자 노아 스미스 논평)이 따른다.

도어대시의 실제 경쟁력은 수년간 축적된 배달 기사 네트워크와 가맹점 밀도, 이를 기반으로 한 물류 속도에 있다는 것이 관련 반론의 골자다.

알파빌은 보고서의 개별 허점을 넘어 이번 사태가 드러낸 시장 구조 자체에 더 깊은 우려를 표했다. 도발적인 사변 소설 한 편이 주가지수를 끌어내릴 수 있다는 사실 자체가 극도로 불안한 징후라는 것이다.

감정에 좌우되는 개인투자자 역학이 시장 일부를 실제로 움직이고 있거나 나아가 기관투자자의 행태에까지 침투하고 있을 가능성을 시장이 아직 충분히 파악하지 못하고 있다는 점도 함께 지적했다.

알파빌은 "시장 내러티브가 이토록 '내러티브' 였던 적은 없었다"고 했다. 시장을 움직인 서사가 실체적 데이터나 펀더멘털에서 나온 게 아니라 입증도 반증도 불가능한 '이야기' 그 자체였다는 비판이다.

bernard0202@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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