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'매파' 워시 등판에 日 긴장..."엔저 가속·금리 상승 압력"

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[서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 미국 연방준비제도(연준) 차기 의장으로 케빈 워시 전 연준 이사가 공식 지명되면서 일본 금융시장이 단기적으로 불안정한 흐름을 보일 것이란 전망이 확산되고 있다.

워시 지명자는 인플레이션과 과도한 양적완하에 비판적인 대표적 '매파' 인물로 꼽히며, 그의 등장은 엔저 재개와 일본 국채 금리 상승 압력으로 이어질 수 있다는 분석이 나온다.

워시는 과거 금융 위기와 코로나19 대응 과정에서 급격히 불어난 연준의 대차대조표를 인플레이션 압력의 근본 원인으로 지목하며, 국채 매입 축소와 긴축적 정책 운용을 강조해 왔다.

시장에서는 이런 성향이 반영될 경우, 미국이 무리한 금리 인하에 나서지 않을 가능성이 크다고 보고 있다.

케빈 워시 연준 의장 지명자 [사진=로이터 뉴스핌]

2일 니혼게이자이신문에 따르면, BNP파리바증권의 고노 류타로 수석 이코노미스트는 "워시 체제의 연준은 시장 안정과 물가 억제를 중시하는 기조를 유지할 가능성이 높다"며 "달러 신뢰가 흔들리는 상황에서 매파 성향의 의장 지명은 투자자에게는 오히려 안도 요인"이라고 평가했다.

그는 미국 경제가 여전히 견조하고, 물가 상승률이 2%를 웃도는 상황에서 성급한 금리 인하는 달러 매도와 장기금리 급등을 초래할 수 있다고 지적했다.

이 같은 인식은 일본 시장에는 부담으로 작용한다. 미국이 고금리 기조를 유지할 경우 미일 금리차가 다시 확대되며 엔저 압력이 커질 수 있기 때문이다. 실제로 워시 지명 이후 외환시장에서 엔화는 달러당 154엔대 후반까지 약세를 보였다.

국채 시장에서도 긴장감이 높아지고 있다. 미즈호증권의 오모리 쇼오키 수석 전략가는 "미국에서 장기금리 상승이 두드러지는 흐름이 일본에도 파급될 경우, 특히 초장기 일본 국채 금리에 상승 압력이 가해지기 쉽다"고 분석했다.

미국 채권시장에서 장기물 금리는 오르고 단기물 금리는 하락하는 '스티프닝' 현상이 나타난 점도 일본 금리 상승 가능성을 뒷받침한다.

고노는 이러한 환경 변화 속에서 일본은행(BOJ)의 선택지가 좁아지고 있다고 지적했다. 그는 "미국과 유럽 중앙은행들이 금리 인하를 멈추거나 다시 긴축 쪽으로 기울 경우, 일본만 완화 기조를 유지하면 엔저가 더 심화될 위험이 있다"고 설명했다.

엔저가 수입물가 상승을 통해 국내 인플레이션을 자극하고, 가계의 실질 구매력을 추가로 압박할 수 있다는 얘기다. 고노는 "이 때문에 BOJ가 금리 인상 속도를 기존보다 앞당길 가능성도 배제할 수 없다"고 부연했다.

미 달러화와 일본 엔화 [사진=로이터 뉴스핌]

반면 시장 일각에서는 워시가 도널드 트럼프 대통령의 강한 금리 인하 요구를 완전히 외면하기는 어렵다는 의견도 제기되고 있다.

도카이도쿄증권의 사노 가즈히코 수석 채권 전략가는 "정치적 압박을 고려할 때 연준이 기존보다 완화 쪽으로 기울 수 있다"고 지적했다.

다만 대차대조표 축소는 세계 중앙은행 정책 전반에 영향을 미치는 '레짐 체인지'에 해당하는 만큼, 단기간에 실행되기는 어렵다는 관측이 우세하다.

미국 증시에서는 완화 기대보다 긴축 전환 경계가 앞서며 주가가 약세를 보였고, 금 가격 역시 급락했다. 이런 흐름은 일본 주식시장에도 부담으로 작용하고 있다.

엔저가 수출주에 긍정적이라는 평가도 있지만, 미국 증시 조정과 글로벌 금리 상승 우려가 겹치면서 일본 증시의 뚜렷한 반등으로 이어지지는 못하는 모습이다.

시장에서는 당분간 워시의 발언과 트럼프 행정부와의 관계 설정, 그리고 실제 연준 정책 방향을 가늠하려는 탐색전이 이어질 것으로 보고 있다. 다만 단기적으로는 엔저와 금리 상승 압력이 일본 시장의 핵심 변수로 작용할 가능성이 크다는 데 의견이 모인다.

goldendog@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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