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한화 건설부문, 김동선 공백 속 ′복합개발·해외사업′ 역량 시험대

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김동선, ㈜한화 건설부문 해외사업본부장 이탈 관측
한화3형제 계열분리 속 건설부문 ㈜한화 법인 존속
테크·유통과 건설 사업 특성·전략 차이 영향 미친 듯
한화 각 계열사 성과 창출 부담 확대...건설 실적도 '주목'

[서울=뉴스핌] 조수민 기자 = 한화그룹의 지주사 ㈜한화가 인적분할을 결정하면서 한화 3형제 간 사업 영역이 뚜렷해진 가운데, 건설부문은 기존대로 한화에 남게 됐다. 본래 건설부문 해외사업본부장을 맡던 김동선 부사장이 테크 및 라이프 분야로 사업 영역을 굳히고 관련 계열사들을 신설 지주사로 분리하는 상황에서, 사업의 '결'이 다른 건설부문은 이동 대상에 포함되지 않은 것으로 보인다.

한화 3형제 간 경영 성과 비교가 많아질 것으로 예상되면서 각 기업의 실적 부담이 커질 것으로 관측된다. 한화 매출을 뒷받침하는 계열사가 줄어들게 된 만큼 한화 전체 실적에 건설부문이 미치는 영향이 확대될 전이다. 건설부문이 한화그룹이 올해 주문한 복합개발사업과 해외사업을 통한 수익성 제고를 이룰 수 있을지 관심이 쏠린다.

한화그룹 인적분할 내용 [그래픽=김아랑 미술기자]

19일 업계에 따르면 김동선 한화그룹 부사장은 ㈜한화 건설부문 해외사업본부장직에서 물러날 가능성이 크다. 한화그룹은 지난 14일 이사회를 열고 인적분할을 결정했으며, 오는 7월 신설 지주사 '한화머시너리앤서비스홀딩스'를 설립해 일부 사업부문을 편입할 예정이다. 김 부사장은 해당 신설 지주사를 이끌게 된다.

편입 대상은 한화비전, 한화모멘텀, 한화세미텍, 한화로보틱스 등 테크 계열사와 한화호텔앤드리조트, 한화갤러리아, 아워홈 등 라이프·유통 계열사다. 반면 건설부문은 기존대로 ㈜한화에 잔류하면서, 김 부사장이 소속이 다른 건설부문 경영에서는 손을 뗄 것이라는 관측이 나온다.

그동안 김 부사장은 건설부문 해외사업본부장을 비롯해 다수의 테크·유통 계열사 임원을 겸직하며 빠른 의사결정과 M&A를 통한 외연 확장 전략을 주도해왔다. 파이브가이즈 국내 진출, 스텔라피자 인수, 한화로보틱스 출범, 아워홈 인수 등이 대표 사례다.

업계에서는 시장 변화 속도가 상대적으로 느린 건설부문과, 김 부사장이 주도해온 테크·유통 사업 간 체질 차이가 이번 분리의 배경으로 작용했을 것이라는 해석이 나온다.

반면 ㈜한화 건설부문의 전략은 장기간 '실적 유지'로 고정됐다. 2023년에는 한화그룹이 대우조선해양(현 한화오션)을 인수하면서 그룹 전반이 친환경 에너지를 신성장동력으로 꼽는 분위기였다. 이에 한화 건설부문도 국내 해상 풍력발전 사업을 확대하겠다는 계획을 세웠으나 해당 사업부문이 한화오션으로 넘어가면서 '기 수주 사업 진행'이 최대 과제가 됐다. 한화 건설부문이 가장 기대를 거는 핵심 사업은 수년째 2022년 중단된 '이라크 비스마야(BNCP) 프로젝트'에 머물러 있다. 재개만 이뤄진다면 대규모 이익을 기대할 수 있기 때문에 주력으로 내세우는 것이지만, 동시에 사업 중단 기간동안 신규 고수익 프로젝트 발굴이 제한적이었음을 나타낸다.

한화 건설부문은 테크·유통 계열사들과 생존전략과 사업 방향성의 차이가 있어 기존 한화에 존속하게 된 것으로 추측된다. 한화에 남은 계열사는 한화에어로스페이스, 한화솔루션, 한화오션, 한화생명 등이다. 이중 한화솔루션 인사이트부문은 산업단지 개발 위주로 건설 시행사업에 나서고 있다. 실제 '서울 여의도 Y-eDC 사업'의 시행은 한화 건설부문과 한화솔루션 인사이트부문의 협업으로 진행되고 있다. 다만 이를 제외한 한화 건설부문-타 계열사 협업은 그동안 적극적이지 않았다. 이번 지배구조 개편을 토대로 한화 지주사 계열사들과의 협력이 강화될 수 있다는 시각도 존재한다.

다만 이번 이사회 결정으로 한화 건설부문을 둘러싼 실적 부담은 한층 커질 것으로 보인다. 기존 한화가 지배하던 7개 계열사가 한화머시너리앤서비스홀딩스로 이동하면서, 한화 체제에 남은 각 기업의 실적 변동이 연결 실적에 미치는 영향력은 확대될 전망이다. 여기에 한화 3형제 간 사업 구분이 선명해지면서 책임 소재와 성과 평가 기준도 보다 명확해지고, 이에 따라 각 기업에 요구되는 가시적인 성과에 대한 압박이 높아질 것이라는 관측이 나온다.

업황 악화를 겪고 있는 한화 건설부문 입장에서는 부담이 더욱 클 수밖에 없다. 올해 한화그룹이 한화 건설부문에 부여한 과제는 '국내 복합 개발사업 및 해외 사업을 통한 중장기 성장기반 확보'다. 한화 건설부문은 2019~2021년 집중 수주한 대규모 복합 개발사업을 순차적으로 착공하겠다는 목표다. 이에 따라 단기적으로는 일정 수준 이상 수익성이 확보될 것으로 보이나 2022년부터 대형 프로젝트 수주가 뜸해지면서 장기적 사업 기반 마련이 과제가 된 상황이다. 해외 사업의 경우 이라크 비스마야 프로젝트 외 추진 중인 것이 없기도 하다.

한화 관계자는 "김동선 부사장은 신설 지주사의 사업에 집중하기 위해 한화 건설부문 해외사업본부장 역할은 담당하지 않는 방향으로 검토 중"이라고 말했다.

blue99@newspim.com

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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