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[프로야구] 한화 떠나는 폰세의 작별 인사... "내 딸은 항상 대전 사람"

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"한화에서 보낸 시간 절대 잊지 않아···나는 언제나 독수리"

[서울=뉴스핌] 남정훈 기자 = 한화에서 압도적인 한 시즌을 보낸 뒤 메이저리그(MLB) 토론토와 계약을 체결한 코디 폰세가 한국을 떠나며 팬들에게 깊은 감사의 마음을 전했다.

폰세는 12일 본인의 SNS에 한화에서 뛰던 순간들을 담은 여러 장의 사진을 올리며, 팀과 팬들을 향한 작별 인사를 남겼다. 그는 "한화, 정말 고맙습니다. 절대로 잊지 못할 1년이었다"라며 "이곳에서 나는 단순히 동료를 만난 것이 아니라 새로운 가족을 얻었다. 팬 여러분과 팀원들에게 영원히 감사하다"라고 마음을 전했다.

한화의 외국인 에이스 투수였던 폰세(왼쪽)와 폰세의 아내 엠마. [사진 = 폰세 SNS]

폰세는 일본프로야구(NPB) 시절 안정적인 투구 내용을 꾸준히 보여주며 존재감을 드러냈다. 2022년 닛폰햄에서 14경기 83.1이닝을 던지며 평균자책점 3.35를 기록했고, 2023년에도 10경기에서 평균자책점 3.66으로 준수한 성적을 냈다. 하지만 라쿠텐으로 팀을 옮긴 2024년에는 15경기에서 평균자책점 6.72로 부진했고, 결국 방출 통보를 받으면서 새로운 팀을 찾아야 하는 상황에 놓였다.

이때 한화가 과감히 영입을 결정했다. 최근 몇 년간 100이닝 이상을 던진 적이 없어 선발 로테이션을 완주할 수 있을지는 의문이 있었지만, 구단은 폰세의 구위와 일본 무대에서 쌓은 경험을 높게 평가했다. 이 선택은 결과적으로 한화 구단 역사에 남을 '신의 한 수'가 됐다.

한화 유니폼을 입은 폰세는 KBO리그에서 자신의 커리어 최고 전성기를 폭발적으로 펼쳤다. 2025시즌 29경기에서 무려 180.2이닝을 소화하며 17승 1패, 평균자책점 1.89, 그리고 252탈삼진을 기록했다.

이 성적으로 외국인 선수 최초로 투수 4관왕(다승·평균자책점·탈삼진·승률)을 차지했고, KBO리그 전체를 통틀어도 단 3명만이 기록한 대업을 달성했다. 정규시즌 최우수선수(MVP)와 골든글러브 수상은 당연한 결과였다.

[서울=뉴스핌] 폰세가 2025 시즌 올스타전에서 류현진의 토론토 유니폼을 입고 투구하고 있다. [사진 = 폰세 SNS] 2025.12.12 wcn05002@newspim.com

그뿐만 아니라 KBO 역사에 남을 각종 신기록도 갈아치웠다. 선발 투수 최다 17연승 기록을 세웠고, 단일 경기 18탈삼진 신기록, 그리고 아리엘 미란다(전 두산)의 단일 시즌 최다 탈삼진 기록(225개)까지 넘어섰다. 폰세의 활약은 한화가 무려 19년 만에 한국시리즈에 복귀하는 데 결정적인 역할을 했다.

구단은 당연히 폰세와 재계약을 희망했지만, 이미 리그 최고의 투수로 자리 잡은 그는 더 큰 무대로 향했다. 폰세는 토론토와 3년 3000만달러(약 442억원)의 계약을 맺으며 5년 만에 메이저리그 복귀를 확정했다.

폰세에게 한국은 특별한 나라다. 자신을 빅리그 진출까지 성장 시켜 준 나라이며 동시에 딸이 태어난 국가이기도 하기 때문이다. 폰세는 지난달 한국에서 득녀를 했으며, 이 때문에 시즌이 끝났음에도 폰세 부부는 당분간 한국에 머물렀다.

폰세는 마지막 메시지에서 한화와 대전에 대한 깊은 애정을 숨기지 않았다. 그는 "한화에서 보낸 시간은 영원히 기억 속에 남을 것이다. 나는 언제나 독수리의 한 사람일 것"이라며 팀과 팬들을 향해 고마워했다.

특히 한국에서 출산한 딸을 언급하며 "우리 딸은 항상 대전 사람일 것이다. 우리 가족에게 베풀어준 사랑을 절대로 잊지 않겠다. 한화 파이팅!"이라고 진심을 담아 말했다.

wcn05002@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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