성과연동 주식보상제 도입에 노조 "법 위반·성과급 축소 우려"
업계 "보상 확대 취지 왜곡…구체적 근거 없는 선동" 반박
"보상 강화 취지 외면"..."노조 내홍 이후 존재감 과시용" 해석도
[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 삼성전자가 도입한 성과연동 주식보상제도(PSU·Performance Share Unit)를 둘러싼 논란이 확산하는 가운데, 업계에서는 노조의 잇따른 문제 제기가 '과도한 선동'이라는 지적이 나온다. 회사는 직원 보상 확대를 위한 장기 인센티브 제도라고 설명했지만, 삼성 초기업노동조합은 법 위반과 성과급 축소 가능성을 주장하며 반발하고 있다. 다만 업계에서는 근거가 부족한 주장으로, 제도의 본래 취지를 왜곡하고 있다는 평가도 제기된다.
21일 관련 업계에 따르면 PSU는 일정 기간 동안의 주가 상승률에 따라 직원에게 자사주를 지급하는 장기 인센티브 제도다. 삼성전자는 오는 2028년부터 기준 주가 대비 상승폭에 따라 자사주를 3년간 분할 지급할 계획이다.
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| 서울 서초구 삼성전자 서초사옥의 모습. [사진=뉴스핌DB] |
주가 상승 폭에 따른 지급 배수는 지난 15일 기준 주가(8만5385원)와 2028년 10월 13일 기준 주가를 비교해 결정한다. 주가 상승률이 20% 미만 시 0배, 20~40% 0.5배, 40~60% 1배, 60~80% 1.3배, 80~100% 1.7배, 100% 이상 시 2배다. 예를 들어 CL1(사원) CL2(대리)로 구성된 일반사원에게 200주를 주기로 약정했는데, 2028년 10월 13일 주가가 기준 주가의 100%인 17만1000원을 넘어서면 400주를 받는 식이다.
삼성전자는 구체적인 재원 규모는 공개하지 않았지만, 향후 지급을 위해 자사주를 추가 매입할 계획이라고 설명했다. 회사는 "직원 성과와 회사 성장의 열매를 공유하기 위한 제도"라며 "지급 방식 변경이나 개선 계획은 없다"고 밝혔다.
노조는 이번 PSU 제도와 관련해 ▲노사 협의 부재 ▲성과급 산정 불이익 ▲경영진 중심의 주가연동 구조 ▲사업부 간 형평성 문제 ▲근로기준법 위반 소지 ▲자사주 소각 회피 의혹 ▲삼성 일가 주식 매도와의 연관성 등을 제기하고 있다. 특히 "주가 부양 책임이 직원에게 전가되는 구조"라며 "성과에 따른 공정한 보상 원칙이 훼손된다"고 주장했다. 또 "근로조건과 직결된 제도를 노사 합의 없이 시행한 것은 부당하다"고 덧붙였다.
이에 대해 업계 일각에서는 노조의 지속적인 PSU 비판이 "더 줘도 불만이냐'는 식으로 비칠 수 있다고 지적했다. 한 반도체 업계 관계자는 "회사가 실질적으로 직원 보상을 늘리려는 제도를 내놨는데도, 노조가 불이익을 주장하는 건 설득력이 떨어진다"며 "성과급이 줄어든다는 주장은 구체적 근거가 없는 선동에 가깝다"고 말했다. PSU는 자본비용이나 경제적 부과가치(EVA) 산정 방식과 직접적인 연동 구조가 아닌데다, 성과급(OPI) 축소와의 인과관계도 확인되지 않는 다는 것이다.
노조가 제기한 '자본비용 변동에 따른 OPI 산정 불이익' 주장에 대해서도 업계는 회의적이다. 재무 구조상 PSU 지급은 주가 상승분을 반영한 자사주 배분에 불과하며, 이는 성과급 산정과는 별개로 운영된다는 설명이다. 또 노조가 "PSU가 경영진 중심 제도"라고 주장한 데 대해 업계는 "글로벌 IT 기업 대부분이 임직원 주식보상제를 운용한다"며 "삼성전자의 경우 이를 전 직원으로 확대한 것은 오히려 이익 공유의 확장"이라고 반박했다.
일각에서는 이번 논란이 노조 내부 정치와 무관치 않다는 해석도 나온다. 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 성과급 이면합의 논란 이후 조합원 대거 탈퇴로 내홍을 겪자, 초기업노조 삼성전자지부가 세력 확장을 위해 강경 노선을 택했다는 분석이다. 업계 관계자는 "최근 초기업노조가 SK하이닉스와의 성과급을 비교하며 자사를 폄하하는 등 회사 이미지를 훼손하는 행위가 잦았다"며 "이번 PSU 논란도 노조 존재감을 부각하기 위한 수단으로 보인다"고 말했다.
삼성전자는 PSU 제도가 경영진과 직원이 회사의 중장기 성과를 함께 공유하기 위한 취지라고 강조했다. 특히 주가가 40% 이상 상승할 경우 1배, 80% 상승 시 2배 지급하는 명확한 기준을 제시했으며, 반대로 20% 미만 상승 시 미지급(0배) 가능성도 사내 공지로 명시했다고 밝혔다. 삼성전자는 "PSU는 경영진 보상용이 아닌 전 직원 대상 제도로, 글로벌 경쟁사 대비 근속 동기와 주인 의식을 높이는 효과가 기대된다"고 설명했다.
업계 관계자는 "PSU는 삼성전자라는 초대형 글로벌 기업이 주주가치 제고와 인재 유인을 병행하기 위한 장치"라며 "노조가 이를 '근로조건 악화'로 몰아가는 건 회사의 경쟁력 강화 노력에 찬물을 끼얹는 행위"라고 지적했다. 그는 "노조가 진정으로 구성원 이익을 생각한다면 불필요한 정치 논쟁보다 제도적 효과를 객관적으로 검증해야 한다"고 덧붙였다.
syu@newspim.com
