[중국증시 주간 포인트] S&P 제조업 PMI, 삼성∙SK VEU 철회, 해외기관 홍콩주 집중매수

기사입력 : 2025년09월01일 06:00

최종수정 : 2025년09월01일 06:00

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[서울=뉴스핌] 배상희 기자 = 중국 주요 증권∙경제 전문 매체들은 금주(9월 1일~9월 7일) 중국증시와 관련해 눈여겨볼 만한 소식으로 △S&P 중국 PMI 발표, 9월부터 개선 전망 △삼성∙SK VEU 지위 철회, 반도체 공급망 영향 △해외 투자기관, 홍콩 대형주 집중 매수 등을 꼽았다.

◆ S&P 중국 PMI 발표, 9월부터 개선 전망

1. 9월 1일 스탠더드앤드푸어스(S&P) 중국 제조업 구매관리자지수(PMI) 8월 수치 발표. 이전까지 차이신(財新) PMI로 불렸던 해당 지표는 수출중심 중소형 민영기업의 제조업 경기를 보여준다는 점에서, 중국 국가통계국이 발표하는 PMI와 차별화 됨. 국가통계국이 발표하는 PMI는 전국 3000여개 대형∙중형 기업의 제조업 경기를 반영하는 지표로 국영 및 민영기업 모두를 아우름. 특히 국유기업과 대형기업의 제조업 경기를 반영함.

2. 지난 7월 S&P 제조업 PMI는 49.5로 전달(50.4) 대비 하락한 동시에 경기 확장과 위축을 가르는 기준선인 50을 밑돌며 경기위축 국면을 보임.

3. 전날인 8월 31일 공개된 중국 국가통계국이 발표하는 8월 공식 제조업 PMI는 49.4를 기록, 전달(49.3) 대비 0.1포인트 개선됐으나 5개월 연속 경기위축 국면을 벗어나지 못함. 반면, 서비스업과 건설업을 포함하는 비제조업 PMI는 50.3으로 전달대비 0.2포인트 상승한 동시에 경기확장 국면 지속.

4. 향후 제조업 동향과 관련해 영국 시사주간지 이코노미스트의 부설 경제분석 기관인 EIU(The Economist Intelligence Unit)의 쉬톈천(徐天辰) 선임 이코노미스트는 여러가지 요인의 영향으로 9월부터 PMI가 상승세로 전환될 것으로 전망함.

쉬 이코노미스트는 "여름에서 가을로 접어들면서 제조업 경기에 영향을 줄 수 있는 가뭄·홍수·태풍 등 극한 기후 영향이 약화되고 금융 지원책이 순차적으로 시행되며 생산을 촉진할 것"으로 내다봄. 아울러 미국 트럼프 대통령이 타국에 대해 상호관세 정책을 완전히 도입함에 따라 중국의 관세 불이익이 줄어들어 수출의 회복력이 일부 유지될 가능성이 있다"고 분석함.

5. 동방금성(東方金誠) 왕칭(王青) 거시경제 수석 애널리스트는 전국적 육아 보조금 정책과 유아교육 보조 정책 등이 잇따라 나왔고, 베이징·상하이에서도 새로운 부동산 안정 정책이 실시됐다는 점을 상기시키면서 하반기에는 소비 진작책을 중심으로 내수를 집중적으로 끌어올리는 정책이 강화될 것으로 내다봄. 현재 정부 부채 비율이 낮고, 물가 수준도 상대적으로 낮아 정책 운용에 충분한 여력이 있다고 판단함.

여기에 4분기 초를 전후해 중앙은행인 인민은행이 올 들어 두 번째 금리인하와 지급준비율 인하를 시행할 가능성이 있다고 내다봄. 재정적 측면에서는 '두 가지 신규(兩新) 정책'에 대한 지원금 규모도 대폭 확대될 것인 만큼, 이에 따른 관련 업종의 수혜 예상. 두 가지 신규 정책은 '대규모 설비 업그레이드' 및 '노후 소비재 교체'를 의미함.

왕 애널리스트는 "이러한 조치들이 외수 둔화의 영향을 효과적으로 상쇄해 제조업 PMI 하락세를 억제하고 거시경제의 안정적 운용을 도모함으로써, 연간 경제 성장률 목표치를 무난히 달성하도록 할 것"이라고 진단함.

◆ 삼성∙SK VEU 지위 철회, 반도체 공급망 영향

1. 8월 29일(현지시간) 미국 상무부 산업안보국(BIS)이 삼성전자와 SK하이닉스, 인텔 중국법인에 대한 VEU(Validated End User, 검증된 최종 사용자) 지위를 철회한다고 발표하면서 글로벌 반도체 공급망 불확실성 재점화.

2. VEU는 별도의 절차나 제한 없이 미국산 장비를 공급할 수 있도록 허가하는 예외적 지위임. 지위가 철회되면 중국 내 공장에 미국산 반도체 장비를 공급할 때 건별로 허가를 받아야 함. 해당 조치는 관보 정식 게시일(미국 동부시간 9월 2일)로부터 120일 후부터 시행될 예정.

3. 해당 조치는 중국의 첨단 반도체 제조 기술의 접근을 한층 더 제한하는 데 목적이 있는 것으로 해석되며, 글로벌 반도체 공급망의 긴장도를 더욱 높일 수 있어 주목됨.

중국 상무부 대변인은 "미국의 조치는 사적인 이익에서 출발한 것으로, 수출 규제 수단을 악용했다"면서 "글로벌 반도체 산업 공급망의 안정에 심각한 악영향을 끼칠 것이며, 중국은 이에 반대한다"고 밝혀.

4. 왕수이(王樹一) 수석 애널리스트는 "삼성과 SK하이닉스는 중국 내 상당한 생산 능력을 갖추고 있다. 미국 측이 공급망을 완전히 차단할 경우, 단기간 내 비(非)미국계 기업이 따라잡기는 어렵다. 현 생산설비를 해외로 이전하는 데도 시간이 충분치 않아 메모리 공급이 긴박해질 수 있다"고 지적함.

5. 국내 집적회로 업계 관계자들은 이번 조치가 삼성, SK하이닉스 중국 공장의 생산능력 동결, 자본 외부 유출, 고객 이탈, 공급망 재조정 등의 리스크를 초래할 수 있다고 내다봄. 공급망 재조정 측면에서는 국내 모듈업체의 수혜와 함께 메모리 국산화의 기회 또한 다시금 커질 수 있다고 판단함.

[사진 = 삼성반도체 공식 홈페이지] 중국 시안(西安) 소재 삼성 반도체 공장 전경.

◆ 해외 투자기관, 홍콩 대형주 집중 매수

1. 최근 해외 투자기관들의 대형 홍콩주 집중 매수가 이뤄져 주목됨.

2. 홍콩거래소가 공개한 최신 데이터에 따르면 모건스탠리, 씨티그룹, JP모건체이스가 세계 최대 전기차 배터리 제조사 닝더스다이(CATL 300750.SZ/3750.HK), 중국 대표 통신장비업체 중흥통신(ZTE 000063.SZ/0763.HK), 중국 최대 CRO 업체인 약명강덕신약개발(우시앱텍 603259.SH/2359.HK), 중국을 대표하는 리튬 공급업체 강봉리튬(002460.SZ/1772.HK) 등의 홍콩주(H주) 비중을 확대함.

3. 모건스탠리가 발표한 최신 보고서에 따르면 전세계 헤지펀드들이 중국 주식 비중을 확대, 8월 한달 간 매수 규모가 2월 이후 최대치를 기록할 전망.

4. 시장 측면에서 홍콩증시 3대 대표 지수는 8월에도 상승세를 이어감. 홍콩증시 대표 지수인 홍콩항셍지수는 월간 누적 상승폭 1.23%를 기록하며 4개월 연속 상승세 지속.

5. 다수 기관들은 미국 연방준비제도(Fed∙연준)의 금리 인하 기대감이 커지면서 글로벌 유동성 환경이 개선되고, 이를 통해 홍콩증시가 추가 상승 동력을 확보하게 될 것으로 예상함.

▶ 이슈 관련 주목할 종목 : 닝더스다이(300750.SZ/3750.HK), 중흥통신(000063.SZ/0763.HK), 약명강덕신약개발(603259.SH/2359.HK), 강봉리튬(002460.SZ/1772.HK)

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는 "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다. chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00