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[기자수첩] 의료계, 의대생에게 '전체주의' 강요했을까

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[서울=뉴스핌] 조준경 기자 = "난 욕먹고 싶지 않아. 인터뷰 안 할래", "이런 시기에 섣부른 코멘트는..."

각 의과대학들이 지난달 30일 자정을 유급 시한으로 못 박았지만, 수업 거부를 이어가던 의대생들은 여전히 교육 현장으로 돌아오지 않으며 유급이 확정될 것으로 보인다.

조준경 기자

지난해 2월부터 시작된 전공의들의 집단 사직과 40개 의과대학 의대생들의 수업 불참이 지속되고 있다.

의대생들의 복귀와 수업 참여 유도를 위해 의료계 중진과 의대 교육 관계자 인터뷰 등을 시도했으나, 저마다 발언과 방송 출연을 사절했다. 의대생의 복귀 필요성과 현행 의대 입시 등에 대한 문제점을 인식하고 있는 의료계 내부 전문가들이었으나, 공개적으로 자신의 의견을 밝힐 수는 없다는 것이다.

의료계 내부의 다양한 목소리가 존재함을 전하고 싶어도, 출처도 밝히지 못하는 형국이니 의사 사회가 몹시 폐쇄적이라고 느꼈다.

윤석열 정부에서 시작된 의료개혁 정책은 젊은 의사와 의대생들에 의해 강한 저항을 받았다. 그들의 의지가 얼마나 확고한지 기존 의료계 선배 세대들의 통제력이나 조언도 미치지 못하고 있다.

자신들의 의견에 반하면 교수를 비롯해 나이가 지긋한 선배 의사마저도 공개적으로 SNS에 고깔모자를 씌워 저격하니, 이제 막 의료계로 들어온 의대 신입생 입장에서도 소위 강경파의 뜻을 거스르기 힘들었을 것이다.

사직 전공의들이 의대생들의 투쟁 전선 이탈을 우려하는 것은, 결국 새로운 의사가 배출되면 자신들이 돌아갈 수련병원 TO가 채워지기 때문이다. 의료계 단일 대오란 "내 자리로 들어오지 않을 것"이라는 약속이 지켜져야 유지된다.

이번 집단 유급이 현실화되면 24, 25, 26학번이 함께 수업을 들어야 하는 이른바 '트리플링' 사태가 발생한다. 정부의 의대 증원을 비판했지만, 정작 의대생들 스스로가 자신들의 교육 환경을 더욱 혼란스럽게 만든 꼴이다.

일각에선 강경파는 차기 정부가 해결해 줄 것이라는 희망을 품고 있다고 한다. 2026학번을 아예 모집하지 않는 것으로 승부수를 띄울 것이란 예측이다. 그렇게 되면 타 과 학생들이 느낄 상대적 박탈감과 일반 국민들 사이에서 의사(와 아직 의사가 되지도 않은 학생들) 집단을 향해 생기는 위화감은 심화될 것이다.

지금껏 나온 결과들도 극단의 연속이었지만, 내년도 신입생을 아예 뽑지 않는 부담을 과연 새 정부가 짊어질 것인지는 모르겠다.

사회 각처에서 벌어질 부정적인 영향, 또 의대생들 스스로가 받게 될 불이익을 우려해 복귀를 촉구하는 목소리들도 많았다. 그러나 서로에 대한 전체주의적인 감시와 비판 때문에 대화가 막히고 수업에 참여하려는 움직임을 보이기 힘들어 보인다. 다양한 담론이 다뤄지지 않으니 대정부 투쟁도 파국적인 강경 노선으로 귀결된다.

아직까지는 강경파의 지도력이 유지되는 것 같다. 그러나 저학년 의대생들이 언제까지 손해를 감수할지는 두고 볼 노릇이다. 또 그들이 보고 배운 전체주의(全體主義)와 선배 세대를 향한 불경함을 답습하는 문제도 강경파가 직면할 문제다.

전체주의는 공동체, 국가, 이념을 개인보다 우위에 두고, 개인을 전체의 존립과 발전을 위한 수단으로 여기는 사상이다. 지금의 시점에서 의료계가 의대생들에게 전체주의를 강요하는 것은 아닌지 되돌아 볼 필요가 있어 보인다. 

calebcao@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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