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[르포] AI 데이터센터부터 스마트홈까지...AI 기술 다 모인 월드IT쇼

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삼성전자·LG전자 등 17개국 450개 기업 참여
AI 에이전트·AI 체험 공간에 관람객 성황

[서울=뉴스핌] 정승원 기자 = 국내 최대 규모의 정보통신기술(ICT) 전시회 2025 월드IT쇼(WIS)가 24일 개막 첫날부터 성황을 이뤘다. 관람객들은 기업들의 인공지능(AI) 기술이 모인 WIS를 찾아 최신 AI 기술을 체험했다.

이번 WIS에는 삼성전자, LG전자, SKT, KT, 현대자동차, 삼성SDS 등의 글로벌 기업과 퓨리오사AI, 텔레칩스 등 AI 분야에서 두각을 나타내는 유망기업 등 17개국 450개 기업이 참여했다.

24일 서울 코엑스에서 개최된 월드IT쇼 삼성전자 전시관에서 관람객들이 갤럭시 AI 기능을 살펴보고 있다.  [사진= 정승원 기자]

◆ 갤럭시 AI 앞세운 삼성·AI 홈 강조한 LG

이날 직접 찾은 현장에서 갤럭시 AI를 전면 강조한 삼성전자 전시관을 만나볼 수 있었다. 삼성전자는 갤럭시 S 시리즈의 곡선을 반영한 라운드형 전시관을 마련하고 갤럭시 S25 시리즈 중심의 체험 공간을 구성했다. 총 870㎡ 규모로 조성된 전시관은 갤럭시 AI를 전면적으로 앞세웠다.

현장에서 관람객들은 갤럭시의 AI 기능을 직접 체험했다. 특히 AI 기능에 익숙하지 않은 이들에게 AI 기능을 알려주는 'AI 클래스', 'AI 카메라 클래스'에는 머리가 희끗한 관람객들이 군데군데 보였다.

클래스에서는 '단체 사진을 찍었는데 나만 눈을 감았을 경우 AI로 사진을 수정하는 법' 강의가 진행됐다. 해외 식당에서 메뉴를 주문해야 할 때 메뉴판을 번역할 수 있는 AI 기능도 클래스를 통해 소개됐다.

갤럭시 S25에 탑재된 구글의 생성형 AI 제미나이를 소개하는 공간도 있었다. '이선좌', '혼코노미' 등의 신조어를 제미나이에게 물어보면 결과값을 소개했다.

관람객들은 올해 초 출시된 최신 스마트폰 갤럭시 S25 시리즈를 사용해 AI 기능을 체험해볼 수 있었다. 갤럭시 북5 360, 갤럭시 탭 S10 시리즈 등 다른 갤럭시 제품들을 마련해볼 수 있는 체험공간도 함께 마련됐다.

LG전자는 이동형 AI 홈 허브인 큐나인(Q9)을 이번 월드IT쇼에서 선보였다. [사진= 정승원 기자]

LG전자는 AI를 기반으로 한 AI 홈을 구현했다. LG AI홈, 이동형 AI홈 허브, 스탠바이미2 갤러리, 몰입형 시네마, webOS 시어터 등으로 구성된 전시관은 'LG AI 스퀘어'를 중심으로 연결됐다.

관람객들의 관심을 끈 것은 올해 초 세계 최대가전박람회 CES 2025에서 공개된 AI 로봇 큐나인(Q9)이었다. 조그만 크기의 이 AI 로봇은 안내 직원의 요청에 답하면서 작업을 수행했다.

"책 읽어줘"라고 하고 '빨강머리 앤' 책을 보여주면 책 표지를 보여준 것 만으로도 책을 읽어줬다. 그림을 그리면 이를 바탕으로 이야기를 만들어 내기도 했다. 큐나인은 이동형 AI홈 허브로 집안의 조명을 조절하는 스마트홈의 역할도 한다.

LG전자는 AI TV는 직접 사용자와 대화하며 원하는 콘텐츠를 검색하기도 했다. 원하는 화질과 음질을 고를 수 있는 것은 물론 영화를 검색하다가도 "축구가 보고 싶은데 이번 시즌 세리에A에서 가장 치열했던 경기를 보여줘"라고 하면 관련된 내용을 찾아 보여주는 식이다.

이동형 디스플레이로 큰 관심을 끌었던 스탠바이미와 이번에 최초로 공개된 LG 스마트모니터 스윙도 관심을 끌었다. LG 스마트모니터 스윙은 모니터암을 이동식 스탠드와 결합해 모니터 높낮이와 각도를 자유롭게 조절할 수 있다.

24일 서울 코엑스에서 열린 월드IT쇼의 SK텔레콤 전시관. AI 데이터센터의 콘셉트로 마련됐다. [사진= 정승원 기자]

◆ AI DC 전면 앞세운 SKT·체험 공간 강조한 KT

SK텔레콤은 'AI 인프라 슈퍼하이웨이'를 테마로 864㎡(약 261평) 규모의 전시관을 마련했다. 우선 AI 데이터센터(AI DC) 콘셉트로 마련된 전시관이 눈에 띄었다. 데이터센터 모양의 전시관 내부로 들어가면 GPU 클라우드 서비스(GPUaaS)와 올해 모바일월드콩그레스(MWC) 2025에서 글로모(GLOMO) 어워드를 수상한 페타서스 클라우드(Petasus Cloud) 서비스도 만나볼 수 있었다.

SK하이닉스의 D램 최고 솔루션 'HBM3E'는 물론 차세대 메모리로 꼽히는 CXL(Compute eXpress Link) 등 AI DC를 구성하는 AI 반도체와 SKT가 전략적 투자자로 참여 중인 리벨리온의 NPU(신경망처리장치: Neural Processing Unit) 기반 AI 가속기 등도 함께 전시됐다.

B2C 서비스로는 자체 개발 거대언어모델(LLM)인 '에이닷 엑스(A.X)'를 포함해 다양한 LLM을 탑재한 AI 에이전트 에이닷(A.)이 전시됐다.

24일 서울 코엑스에서 열린 월드IT쇼의 KT 부스. 공을 던져 일정 구속 이상이 나오면 경품을 주는 이벤트가 인기였다. [사진= 정승원 기자]

KT는 체험 이벤트를 대대적으로 진행했다. KT는 AI 마스터 브랜드 'K 인텔리전스'를 주제로 일상에서 경험할 수 있는 AI 기술을 선보였다. 체험 위주의 전시를 진행해 관람객들이 줄지어 있었다. 

한옥 기와 지붕을 형상화한 입구와 대형 전광판에는 AI 유채꽃 풍경이 꾸며졌다. 한옥 마당은 ▲K 인텔리전스(intelligence) ▲어울림 마당 ▲기업 마당 ▲연구 마당 ▲배움 마당 ▲상생 마당 ▲놀이 마당 ▲즐거움 마당 8가지 존으로 구성됐다.

가장 인기 있는 코너는 야구단 KT 위즈의 경기 관람권을 경품으로 제공하는 체험공간이었다. 관람객이 참여해 공을 던져 일정 구속 이상이 나오면 경기 관람권을 제공했다. 시속 60km만 넘어도 관람권을 제공해 어느 코너보다도 인기였다.

이외에도 '즐거움 마당'에 지니뮤직 케이팝 음원과 함께 AI가 생성한 댄서와 관람객이 함께 춤을 추는 이벤트도 진행됐다. 관람객들은 부끄러워하면서도 이벤트에 참여하면서 이번 전시를 즐겼다.

각종 AI 모델도 소개됐다. '관리형 프라이빗 클라우드(Managed Private Cloud)' 국내 최초 KT 통신망을 기반으로 하는 통합 커뮤니케이션 서비스 '마이크로소프트 팀즈 폰(Microsoft Teams Phone)'과 기업과 고객 간 문자, RCS, 국제 SMS, 알림톡 등을 원스톱으로 제공하는 KT 커뮤니즈(Communis) 플랫폼 등 클라우드 기반의 B2B 서비스 3종이 전시됐다. 

유상임 과학기술정보통신부 장관은 "앞으로 ICT 산업은 AI를 중심으로 급속히 재편될 것이며 이에 발맞춰 ICT 연구개발 성과가 시장에서 빠르게 구현돼 경제성장으로 이어질 수 있도록 기술사업화에 역량을 집중해 나가겠다"며 "내년 월드IT쇼는 더욱 진화한 ICT 기술과 제품을 통해 글로벌 대표 ICT 전시회로 거듭날 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다. 

origin@newspim.com

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크로아티아에 '천무' 18문 수출 [서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 한국이 크로아티아에 다연장로켓 천무(K239) 18문과 탄약을 공급하는 4억1000만 유로(약 6400억원) 규모의 수출 계약을 체결했다. 한국과 크로아티아 국방부는 별도의 포괄적 국방협력 양해각서(MOU)에도 서명했다. 천무 수출을 계기로 무기체계 판매를 넘어 국방정책 협의와 방산 협력을 제도화하는 기반을 마련했다는 평가가 나온다. 안규백 국방부 장관은 10일(현지 시각) 크로아티아 수도 자그레브에서 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리가 주관한 천무 계약 서명식에 참석했다. 이 자리에는 이반 아누시치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 이용철 방위사업청장, 이부환 한화에어로스페이스 사장 등 양국 정부·기업 관계자들이 참석했다. 계약은 이부환 한화에어로스페이스 사장과 아누시치 국방장관의 서명으로 체결됐다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관과 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관과 '한-크로아티아 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'를 체결하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 이번 계약은 천무 발사대 18문과 탄약을 포함하며, 총액은 4억1000만 유로다. 국방부는 원화 기준 계약 규모를 약 6400억원으로 밝혔다. 천무는 유도탄과 로켓탄을 운용할 수 있는 다연장로켓 체계로, 장거리 정밀타격과 화력 지원 임무에 쓰인다. 크로아티아 입장에서는 육군 포병 전력의 기동성·타격력을 높이는 핵심 화력자산이 될 전망이다. 안 장관은 서명식 전 플렌코비치 총리와 크로아티아 주요 정부 관계자들을 만나 천무의 성능과 운용 가치를 설명했다. 이 자리에서는 한국의 중거리 지대공 유도무기체계인 천궁의 우수성도 소개했다. 국방부는 천무 계약을 발판으로 천궁을 포함한 한국형 방공체계 분야까지 협력 관심을 넓혔다고 밝혔다. 다만 천궁 관련 구체적인 도입 협상이나 계약 여부는 이번 발표에 포함되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 안규백 국방부장관이 축사를 하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 안 장관은 축사에서 "오늘의 서명식은 크로아티아와 한국이 외침에 맞서온 유사한 역사의 궤를 함께하며 자유와 평화라는 공동의 가치를 공유하고 있음을 상징한다"고 했다. 이어 "천무는 크로아티아의 전력을 비약적으로 증강시킬 것"이라며 "양국 협력이 국방·안보 영역으로 확장되고 심화하는 계기가 될 것"이라고 말했다. 플렌코비치 총리도 "한국 방위산업의 역량을 높이 평가하며 천무가 크로아티아 방위역량의 중요한 전략자산이 될 것"이라고 밝혔다. 그러면서 "이번 계약이 양국 관계를 상호호혜적 방산·안보 파트너십으로 발전시키는 계기가 되기를 기대한다"고 했다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관이 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리와 악수하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 양국 국방장관은 같은 날 '대한민국 국방부와 크로아티아공화국 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'에도 서명했다. 양국은 지난해 9월 한·크로아티아 국방장관 회담에서 포괄적 국방협력 MOU 체결 방안을 논의한 뒤 협의를 이어왔다. 이번 MOU는 향후 국방정책 실무협의를 정기 개최하고, 방산·국방정책 분야의 구체적 협력 의제를 논의하기 위한 제도적 틀이다. 이번 수출은 한국 방산이 중·동부 유럽 시장에서 다연장로켓과 방공체계 등 지상 기반 유도무기 분야의 입지를 넓히는 계기가 될 것으로 보인다. 크로아티아는 북대서양조약기구(NATO) 회원국인 만큼, 향후 천무의 운용·탄약·정비체계 구축 과정에서 NATO 기준의 상호운용성과 후속 군수지원 체계가 수출 성과의 지속성을 좌우할 가능성이 크다. 다만 이번 국방부 발표에는 납기, 탄약 종류·수량, 현지 정비 및 기술협력 범위 등 세부 계약 조건은 공개되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. 왼쪽부터 이승범 주크로아티아 대사, 안규백 장관, 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com gomsi@newspim.com 2026-09-10 23:56
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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는  "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다.  chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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