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인터넷은행 고객 50%가 40대 이상…'시니어 특화금융' 본격화

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카카오·케이·토스뱅크, 40대 이상 고객 비율 평균 49.7%
토뱅, 자산관리 시장 진출 선언…영시니어·액티스시니어 타깃
시니어 특화 사업, 은행권 주요 비이자 수익원으로 '우뚝'

[서울=뉴스핌] 송주원 기자 = 비대면 금융서비스로 'MZ세대'의 마음을 사로잡았던 인터넷전문은행을 40대 이상 중장년층 고객들도 많이 찾는 것으로 나타났다. 이 같은 추세에 인터넷은행업권은 시니어 고객 특화 사업을 구상하며 시중은행이 일찌감치 공들여온 자산관리(WM) 시장까지 넘보고 있다. 

23일 금융권에 따르면 카카오뱅크(대표 윤호영)의 지난해 말 기준 40대 이상 고객 비율은 50%로 나타났다. 2023년 말(47%) 대비 3% 늘어난 수치다.

통통 튀는 비대면 금융서비스로 'MZ세대'의 마음을 사로잡았던 인터넷전문은행에 40대 이상 중장년층 고객들도 문을 두드리고 있다. 사진은 '인뱅 맏형' 카카오뱅크는 지난해 40대 이상 고객 비율 및 침투율 증가폭. [사진=김아랑 미술기자]

지난 해 고객수 1000만 명을 돌파한 케이뱅크(은행장 최우형)도 40대 이상 고객 비율이 2024년 2월 말 47%에서 같은 해 10월 말 25%, 지난 3월 말 51%로 불어났다. 역시 지난해 출범 2년7개월 만에 1000만 고객을 돌파한 토스뱅크(대표 이은미)도 40대 이상 고객 비율이 48%에 달하는 것으로 나타났다.

한 인터넷은행 관계자는 "오픈 초기에는 디지털 환경에 친숙하고 새로운 혁신 서비스 수용에 더 적극적인 특성을 지난 20~30대 젊은 층을 중심으로 고객군이 형성됐으나 50대 이상 고객층도 쉽고 편리하게 사용할 수 있다는 인식과 신뢰도가 강화되면서 전 연령층으로 고객 기반이 넓게 확산되고 있다"라고 설명했다.

지난해초 '대출 갈아타기'(대환대출) 제도 시행에 따른 '락인 효과'로 보는 시각도 있다. 시중은행만 이용하던 중장년층 차주들도 저렴한 금리로 무장한 인터넷은행으로 눈을 돌리면서 '락인 효과'를 이끌어냈다는 설명이다. 인터넷은행들이 비이자이익 확보를 위해 확대하고 있는 각종 투자서비스도 중장년층의 마음을 사로잡는데 한몫했다. 실제로 지난해 중장년층 고객 침투율이 증가한 카카오뱅크는 증권사 주식계좌 서비스를 중심으로 시니어 고객이 유입된 것으로 분석하고 있다.

초고령화 사회 진입과 '베이비붐' 세대의 노인 인구 편입이 본격화하면서 시니어 고객 자체가 늘어났다는 사회적인 요인도 작용했다. 이에 인터넷은행들도 시니어 고객 특화 사업 전략 구상에 돌입했다.

지난 해 첫 연간 흑자를 기록한 토스뱅크가 가장 적극적이다. 이은미 토스뱅크 대표는 최근 기자들과 만난 자리에서 경제활동이 활발한 '영 시니어', '액티브 시니어'를 타깃으로 잡아 전담 조직을 신설하고 관련 상품과 서비스를 선보이겠다고 선언했다. 이 대표는 "대출보다는 WM이나 수신 쪽에 더 집중하고 헬스케어를 비롯한 라이프케어 서비스 등 금융·비금융 결합 상품도 검토하고 있다"라고 말했다.

이에 앞서 토스뱅크는 지난해 대면 고객지원센터를 '토스뱅크 라운지'로 재단장한 바 있다. 라운지에서는 스마트폰 사용이 익숙하지 않은 고령층에게 사용 방법을 알려주는 등 서비스를 제공하고 있다.

시니어 특화 사업은 인터넷은행이 처한 상황상 중요한 미래 수익원이 될 것으로 전망된다. 혁신과 중·저신용자 포용을 목적으로 설립된 인터넷은행은 은행권 이자장사 비판에 더욱 취약할 수밖에 없다.

실제로 지난해 금융당국의 가계대출 관리가 본격화한 2분기를 기점으로 가계대출을 중심으로 대출 성장률이 주춤했다. 가장 몸집이 큰 카카오뱅크만 떼놓고 봐도 지난해 가계대출 잔액이 ▲1분기 40조1910억원 ▲2분기 41조1440억원 ▲3분기 41조2240억원 ▲4분기 41조3080억원으로 2분기를 기점으로 증감률이 0%대로 떨어졌다. 당국의 대출 관리 기조가 유지된 데다 기준금리 인하로 올해 상황 역시 크게 다르지 않을 것으로 예상된다.

반면 시니어 특화 사업은 당국 정책이나 금리 변화에 비교적 둔감한 사업으로 꼽힌다. 토스뱅크가 진출을 선언한 WM 시장은 이미 시중은행의 주요한 수수료 수익원으로 자리 잡았다. 지난해 WM 서비스를 확대한 5대 은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협)의 3분기말 기준 수수료이익은 1조2362억원으로 전년 동기(1조1143억원) 대비 10.9% 늘었다.

시중은행도 디지털금융 전환에 속도를 내고 있지만 인터넷은행의 강점이 더욱 부각될 것이라는 의견도 있다. 애초 온라인 플랫폼으로 시작해 유능한 개발 인력이 많아 시니어를 위한 UI·UX 개선이 더 용이할 것이라는 이유다.

실제로 아직 구체적인 시니어 특화 사업 계획을 밝히지 않은 카카오뱅크, 케이뱅크도 시니어 고객 편의를 위한 서비스는 이미 탑재한 상태다.

카카오뱅크는 시니어 고객이 편리하게 앱을 사용할 수 있도록 간단한 화면 구성과 큰 글씨, 큰 버튼 등으로 가독성과 접근성을 높인 간편 홈 서비스를 제공하고 있다. 간편 홈 모드에서는 대표 계좌 등 꼭 필요한 뱅킹 기능만 담아 앱 화면을 구현했다.

케이뱅크는 앱 간편 홈 모드에 더해 신분증 인증 시 고령자 등 모바일 환경이 낯선 고객을 지원하기 위해 신분증 촬영방법 안내하고 있다. 아울러 모바일 환경이 낯선 고령을 고객을 위해 고객센터에 시니어 전문상담 직원을 두고 서비스 이용을 원격 지원하고 있다.

jane94@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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