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[스타톡] '야당' 유해진 "진짜 권력 잡으면 누구라도 유혹 많아질 듯"

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[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 배우 유해진이 영화 '야당'을 통해 데뷔 후 첫 검사 역할에 도전했다. 새로운 소재와 익숙한 설정, 시원한 반전 속에서 지금까지 숨겨왔던 낯선 얼굴을 관객에게 보여준다.

유해진은 16일 '야당' 개봉을 앞두고 진행한 인터뷰에서 새 영화로 관객들과 만나는 소감을 밝혔다. 경찰과 변호사 역은 거쳐왔어도 검사 캐릭터는 처음이었던 유해진은 "검사하는 사람인 줄 알았더니"라고 농담을 하며 웃었다.

"그냥 즐거웠어요. 모든 촬영이 마찬가진데 인물을 새롭게 만들어가는 재미가 이번에도 있었죠. 촬영을 거치면서 못 찾았던 것을 찾아내는 그런 재미도 있었고요. 어쨌든 욕망이 있는 사람이고, 어렸을 때부터 욕망이 있던 환경에서 자랐다는 걸 집어넣어줄 필요가 있어서 맞는 대사를 만들어서 추가하기도 하고요. 그래야 욕망을 표출할 때 이제 자연스러울 것 같았어요. 그런 작업이 재밌었죠."

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 영화 '야당'의 한 장면. [사진=플러스엠엔터테인먼트] 2025.04.07 jyyang@newspim.com

유해진은 구관희의 캐릭터를 매사에 오버스럽게 그리지 않았다. 구 검사는 욕망을 내면에 품고서도 겉으로 티나게 드러내지 않는 인물이다. 약간은 나대기도 하고 야당으로서 다이나믹한 삶과 감정을 롤러코스터처럼 오가는 강수(강하늘)와는 매 신에서 대비를 이룬다.

"구관희가 욕망이 있다고 해서 겉으로 드러내는 사람은 아닌 것 같아요. 어쩌면 더 표출하고 과하게 표현했을 수도 있을 것 같은데 그렇게 하면 전체적으로 밸런스가 맞지 않을 것 같았죠. 약간 이렇게 좀 눌러주는 힘이 좀 필요했어요. 야망이 있되 내재돼 있는 사람으로, 약간 절제를 하려고 그랬죠. 이미 엄청난 일을 하고 저질러져 있는 상황이기 때문에 제가 또 오버를 할 필요도 없었죠."

특히 유해진은 구관희를 연기하며 감정 표현을 절제해뒀다가, 딱 한 신에서 진짜를 보여줬던 것을 떠올렸다. 바로 구관희가 손 잡은 권력에게 자신의 힘을 과시하는 장면이다. 사사건건 사고를 치는 유력 정치인의 아들에게 처음이자 마지막으로 욕설을 시원하게 뱉어낸다.

"그 장면은 되게 큰 부분이라고 생각했어요. '대한민국 검사는 대통령을 만들 수도 있고, 죽일 수도 있다'고 말하면서 'XX 거'라고 그 약쟁이 아들에게 말해요. 이건 꼭 필요하다 싶어서 기술 시사 전까지도 그게 빠지면 안된다고 전화로 물어봤어요. 이 사람이 항상 참고 있지만 저 사람은 저 정도의 힘을 갖고 있는 사람이지, 이걸 꼭 한 번 터뜨려주고 싶었던 부분이었거든요."

영화 '야당'에 출연한 배우 유해진. [사진=플러스엠엔터테인먼트]

'야당'이 공개되고 나서 언론평을 찾아보면 기존의 작품인 '내부자들' '부당거래' '베테랑'의 몇몇 신이나 설정들이 생각난다는 반응도 많다. 부패 검사 캐릭터, 마약 범죄가 횡행하는 현실이 달라지지 않았기 때문에 비슷한 사건이 현실과 영화 속에서 반복되는 느낌이기도 하다. 유해진은 "참 옛날엔 저랬지 할 수 있다면 얼마나 좋은 사회겠나"라면서 씁쓸해했다.

"요즘 현실이랑 맞닿았다는 건 찍을 땐 생각하지 않았어요. 한참 전에 찍은 거고. 모든 게 아이러니하게 좀 뭐 막 연상되는 게 있어서 그렇게 보실 수도 있죠. 마지막에 검사실 창문으로 찍히는 장면은 원래 유명했는지 몰랐어요. 이번에 기사를 보고 나서야 감독님께 물어봤죠. 사실 현실을 반영한 것보다도 솔직히 재미가 있을 거냐 없을 거냐를 많이 고려하고 작품을 고르게 되죠. 어차피 대중예술이기 때문에 그러면서 그 안에 어떤 메시지라도 있으면 좋은 거고요. 어떤 분은 또 그 안에서 더 큰 거를 가져가시기도 하고, 그런 게 제일 이상적인 것 같아요."

특히나 악역, 부패한 검사를 연기하는 유해진을 처음보는 관객들은 영화 중반부에 동료인 강수에게 벌어진 일들을 보며 바로 구검사를 의심하기는 어렵다. 극중에서 강수가 끝까지 '설마' 했듯이 관객들 역시도 구검사의 포커페이스에 어느 정도는 속아넘어가는 과정들이 중요했다.

"그래서 처음부터 세게 안한 것도 있어요. 처음에 엄마 얘길 하면서 어떻게든 성공하라고 했다, 너무 강하게 표현하면 누가 봐도 '큰 일 벌이겠구나' 할텐데, 강수가 당했을 때도 눈치 못 채게 하는 게 어떻게 보면 연기 플랜 중에 하나였었던 거죠. 알고 봤더니 얘기가 그렇게 그려지기 때문에 제가 막 악을 쓸 필요가 없어요. 좀 눌러서 보여주더라도 욕망이라는 게 저렇게 무섭다는 걸 알게 될 수 있는 거니까요."

영화 '야당'에 출연한 배우 유해진. [사진=플러스엠엔터테인먼트]

앞서 유해진이 언급했듯 구검사는 처음엔 바퀴벌레를 잡으려던 사람이었다. 그런 그가 승승장구하기 위해 범죄를 소탕하다 진짜 권력을 마주하게 되고, 어떤 선택을 하게 된다. 이 과정을 연기하며 유해진은 "누구라도 그런 선택을 하면 안되겠지만, 유혹은 클 것"이라며 아주 일부는 공감했다.

"누구라도 한 번쯤은 갈등을 하지 않을까요. 그냥 말은 표현을 안 해도요. 또 그쪽은 제가 정확히 모르지만 아주 치열하다고 하더라고요. 제 대사에도 나오는데 뭐 동남북서인가, 어디 어디를 거쳐서 어디로 가는 게 목표다. 어느 변호사에게 들어보니 정말 치열하더라고요. 고민이 되긴 할 것 같아요. 사람이라면. 그런 선택을 하면 안 되겠지만 그 정도로 치열한가봐요. 구 검사는 속으로 언제든 그런 상황을 예상하지 않았을까요."

끝으로 유해진은 이번 영화를 '재밌는 영화'라고 소개하며 관객들이 영화관에 와주기를 기대했다. 실제로 '야당'은 야당이라는 특수한 직종을 처음으로 전면에서 다루는 영화다. 야당과 얽힌 검사, 이들과 대립하는 형사의 이야기에서 셋의 관계가 변주를 겪으며 뻔하지 않은 범죄오락 액션 무비로 마무리된다.

"얽혀있는 관계성이 재밌어요. 강수랑 구검사가 서로 어깨동무 했다가 물었다가 인간이 저럴 수도 있구나. 이렇게 변해가는 것들이요. 거기에 또 반전이 있고요. 보고 나니까 예측할 수도 있었다 싶기도 하지만 예측 못하는 반전도 사실은 있는 것 같아요. 내면의 욕망을 드러내지 않고 눌러서 표현한 게 나이 먹어서 도움이 된 것도 있는 것 같아요. 예전에는 크게 표현했다면 이젠 미소만 지어도 알게 모르게 표현이 되죠. 이제 저도 그런 게 묻어나오는 때가 된 것 같아요."

jyyang@newspim.com

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크로아티아에 '천무' 18문 수출 [서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 한국이 크로아티아에 다연장로켓 천무(K239) 18문과 탄약을 공급하는 4억1000만 유로(약 6400억원) 규모의 수출 계약을 체결했다. 한국과 크로아티아 국방부는 별도의 포괄적 국방협력 양해각서(MOU)에도 서명했다. 천무 수출을 계기로 무기체계 판매를 넘어 국방정책 협의와 방산 협력을 제도화하는 기반을 마련했다는 평가가 나온다. 안규백 국방부 장관은 10일(현지 시각) 크로아티아 수도 자그레브에서 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리가 주관한 천무 계약 서명식에 참석했다. 이 자리에는 이반 아누시치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 이용철 방위사업청장, 이부환 한화에어로스페이스 사장 등 양국 정부·기업 관계자들이 참석했다. 계약은 이부환 한화에어로스페이스 사장과 아누시치 국방장관의 서명으로 체결됐다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관과 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관과 '한-크로아티아 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'를 체결하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 이번 계약은 천무 발사대 18문과 탄약을 포함하며, 총액은 4억1000만 유로다. 국방부는 원화 기준 계약 규모를 약 6400억원으로 밝혔다. 천무는 유도탄과 로켓탄을 운용할 수 있는 다연장로켓 체계로, 장거리 정밀타격과 화력 지원 임무에 쓰인다. 크로아티아 입장에서는 육군 포병 전력의 기동성·타격력을 높이는 핵심 화력자산이 될 전망이다. 안 장관은 서명식 전 플렌코비치 총리와 크로아티아 주요 정부 관계자들을 만나 천무의 성능과 운용 가치를 설명했다. 이 자리에서는 한국의 중거리 지대공 유도무기체계인 천궁의 우수성도 소개했다. 국방부는 천무 계약을 발판으로 천궁을 포함한 한국형 방공체계 분야까지 협력 관심을 넓혔다고 밝혔다. 다만 천궁 관련 구체적인 도입 협상이나 계약 여부는 이번 발표에 포함되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 안규백 국방부장관이 축사를 하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 안 장관은 축사에서 "오늘의 서명식은 크로아티아와 한국이 외침에 맞서온 유사한 역사의 궤를 함께하며 자유와 평화라는 공동의 가치를 공유하고 있음을 상징한다"고 했다. 이어 "천무는 크로아티아의 전력을 비약적으로 증강시킬 것"이라며 "양국 협력이 국방·안보 영역으로 확장되고 심화하는 계기가 될 것"이라고 말했다. 플렌코비치 총리도 "한국 방위산업의 역량을 높이 평가하며 천무가 크로아티아 방위역량의 중요한 전략자산이 될 것"이라고 밝혔다. 그러면서 "이번 계약이 양국 관계를 상호호혜적 방산·안보 파트너십으로 발전시키는 계기가 되기를 기대한다"고 했다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관이 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리와 악수하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 양국 국방장관은 같은 날 '대한민국 국방부와 크로아티아공화국 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'에도 서명했다. 양국은 지난해 9월 한·크로아티아 국방장관 회담에서 포괄적 국방협력 MOU 체결 방안을 논의한 뒤 협의를 이어왔다. 이번 MOU는 향후 국방정책 실무협의를 정기 개최하고, 방산·국방정책 분야의 구체적 협력 의제를 논의하기 위한 제도적 틀이다. 이번 수출은 한국 방산이 중·동부 유럽 시장에서 다연장로켓과 방공체계 등 지상 기반 유도무기 분야의 입지를 넓히는 계기가 될 것으로 보인다. 크로아티아는 북대서양조약기구(NATO) 회원국인 만큼, 향후 천무의 운용·탄약·정비체계 구축 과정에서 NATO 기준의 상호운용성과 후속 군수지원 체계가 수출 성과의 지속성을 좌우할 가능성이 크다. 다만 이번 국방부 발표에는 납기, 탄약 종류·수량, 현지 정비 및 기술협력 범위 등 세부 계약 조건은 공개되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. 왼쪽부터 이승범 주크로아티아 대사, 안규백 장관, 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com gomsi@newspim.com 2026-09-10 23:56
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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는  "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다.  chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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