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김보현 대우건설 사장 "안전관리 최우선...스마트건설·신재생 사업 확대"

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제25기 정기 주주총회 첫 등판
스마트 건설·신재생 에너지·탈건설 사업 주목
이사진 8→6명 축소…"추가 영입 계획 없어"

[서울=뉴스핌] 송현도 기자 = 김보현 대우건설 사장이 올해 중점 추진 과제로 신성장 동력 확보를 강조했다.  지난해 미뤄졌던 해외 개발 사업을 본격 추진하는 한편 스마트 건설기술·신재생 에너지·탈건설 사업 등으로 사업 영역을 확대해 미래 먹거리 확보에 나설 방침이다.

26일 김보현 대우건설 사장은 서울 중구 을지로 본사 강당에서 열린 제25기 대우건설 정기 주주총회에서 올해 중점 추진 과제로 '안전 최우선·내실 경영·신성장 동력 확보·소통과 협력 강화' 등을 강조했다.

[서울=뉴스핌] 송현도 기자 = 26일 김보현 대우건설 사장은 서울 중구 을지로 본사 강당에서 열린 제25기 대우건설 정기 주주총회에서 올해 중점 추진 과제로 '안전 최우선·내실 경영·신성장 동력 확보·소통과 협력 강화' 등을 제시했다. 사진은 주주총회가 진행되는 모습. [사진 = 독자제공] 2025.03.26 dosong@newspim.com

이날 김 사장은 내실 경영과 신사업 발굴 의지를 함께 드러냈다. 그는 "매출채권의 효율적 관리와 도급 증액에 집중하는 한편, 거점 시장과 주력공종 위주의 사업을 추진하고 철저한 수행 관리로 재무 안전성을 강화하겠다"면서도 "국내외 다양한 지역에서 새로운 기회를 모색하고, 도급을 넘어 개발 사업까지 선별적으로 추진해 사업의 외연을 확장하겠다"고 말했다.

특히 스마트 건설과 신재생 에너지 등 차세대 건설 사업이 핵심 분야로 주목된다. 김 사장은 "스마트 건설기술 개발, 신재생 에너지 사업 등 건설 연계 사업뿐 아니라 탈건설 사업도 철저히 검토하고 분석해 대우건설의 성장 동력을 발굴하겠다"고 강조했다.

이 가운데 스마트 건설 기술로 자체 개발한 스마티(SMARTy)는 김 사장이 이날 강조한 '안전최우선'과도 맞닿아 있다.

모바일기반 안전 어플리케이션 스마티는 안전혁신정책의 일환으로 지난 2023년 개발됐다. 대우건설의 현장 소장들은 점검 결과를 스마티로 의무적으로 등록해야 한다. 대우건설은 이를 통해 스마티 기반의 안전·보건 데이터베이스(DB)를 구축해 사례 연구와 교육 자료로 활용하고 있으며, 내재된 위험성 평가 기능을 통해 관리자들이 사고를 사전에 예측하고 근로자들이 필요한 조치를 요청할 수 있도록 했다.

작업 중 위험이 예상될 경우 근로자는 모바일 앱을 통해 작업중지권도 행사할 수 있다. 스마티의 '소통문자' 기능은 현장 전 직원이 참여 가능한 구조로, 신속한 정보 공유가 가능해 빠른 작업 중지가 가능하다. 또한 15개 외국어 번역 시스템을 지원해 외국인 근로자들도 안전관리 업무에 능동적으로 참여할 수 있도록 설계됐다.

대우건설은 OSC(Off-Site Construction) 방식도 적극 도입하고 있다. OSC는 시공 현장이 아닌 외부에서 구조물을 사전 제작한 뒤 현장에 운반해 설치하는 방식으로, 투입 인력 감소, 생산성 향상, 공기 단축 등의 장점을 지닌다.

특히 대우건설은 '옥탑 철골 모듈러'와 '하이브리드-PC 옥탑' 등 옥탑 구조물 설치 기술을 도입해 장비 임대 비용 절감과 공기 단축 효과를 높이고 있다. 옥탑 설치 시점을 앞당기면 승강기 설치도 빨라져, 타워크레인과 호이스트(건설용 리프트)의 조기 철거가 가능하다. 이는 외부 마감 지연과 날씨 변수에 따른 작업 중단 위험도 줄일 수 있다.

대우건설은 경기 광명시 '광명푸르지오센트베르' 신축 현장에 하이브리드-PC 옥탑을, 파주시 푸르지오 단지 현장에는 옥탑 철골 모듈러를 적용한 바 있다. 대우건설 관계자는 "수년 전부터 OSC 옥탑 공법에 주목해 다양한 기술을 현장에 적용하고 있다"고 설명했다.

김 사장은 해외 수주 성과도 언급하며 올해 역시 해외 사업 강화 의지를 밝혔다. 그는 "지난해 대우건설은 어려운 경영 환경 속에서도 의미 있는 성과를 거뒀다"며 "팀코리아 시공 주간사로서 체코 원전 우선협상대상자로 선정됐고, 투르크메니스탄 미네랄 비료공장 계약도 앞두고 있다"고 말했다.

이날 주총에서는 제25기 재무제표 및 연결 재무제표 승인, 사외이사 선임, 이사 보수 승인 등 안건이 원안대로 통과됐다. 이에 대우건설 이사진은 기존 8명에서 6명으로 축소됐다. 백정완 전 사장이 퇴임하며 발생한 사내이사 1석과, 3년 임기가 만료된 윤광림 전 이사의 사외이사 1석을 빈자리로 두는 것이다.

이에 일각에서는 내실 경영을 강조한 대우건설이 오너가 출신 CEO인 김 사장의 체제를 다지기 위한 포석을 두고 있는 것이라는 해석도 제기하고 있다. 대우건설 관계자는 "이사진 추가 영입 계획은 아직 없다"고 밝혔다.

dosong@newspim.com

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김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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