[서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 우리나라 300인 이상 사업체(대기업) 정규직 대졸 초임이 지난 2023년 기준 평균 5001만원으로 5000만원을 넘어선 것으로 집계됐다.

반면 같은 기간 5인 미만 사업체의 정규직 대졸 초임은 2731만원으로 300인 이상 사업체의 54.6%에 불과해, 사업체 규모별로 임금 격차가 매우 큰 것으로 분석됐다. 전체 대졸 정규직 신입 근로자 초임은 평균 3675만원이다.

한국경영자총협회(회장 손경식)는 12일 고용노동부 고용형태별 근로실태조사 원자료를 분석한 '우리나라 대졸 초임 분석 및 한‧일 대졸 초임 비교 보고서를 발표했다. 

초임은 초과급여를 제외한 연 임금총액으로 정액급여와 특별급여(정기상여+변동상여)를 합한 개념이다.

보고서에 따르면 초과급여를 제외한 임금총액 기준으로 300인 이상 사업체 정규직이 5001만원, 30~299인 사업체 정규직 3595만원, 5~29인 사업체 정규직 3070만원, 5인 미만 사업체 정규직 2731만원이다.

초과급여를 포함한 대졸 정규직 신입 근로자 초임은 평균 3810만원으로 나타났다. 300인 이상 사업체 정규직 평균 5302만원, 30~299인 사업체 정규직 3735만원, 5~29인 사업체 정규직 3138만원, 5인 미만 사업체 정규직 2750만원이다.

5인 미만 사업체의 대졸 정규직 신입 근로자 초임은 300인 이상 사업체의 대졸 정규직 신입 근로자 초임의 54.6% 수준인 것으로 나타났다.

한‧일간 대졸 초임(초과급여 제외 연 임금총액) 수준은 모든 규모에서 우리나라가 일본보다 높고 규모가 커질수록 그 차이도 더욱 커지는 것으로 분석됐다. 1인당 GDP 대비 대졸 초임 수준 역시 모든 규모에서 한국이 일본보다 높고, 대기업에서는 그 차이가 더 커지는 것으로 나타났다.

대졸 초임 전체 평균(10인 이상)은 한국이 4만5401달러, 일본이 3만4794달러로 우리나라가 일본보다 30.5% 높았다. 특히 대기업에서는 한국(500인 이상 사업체)이 5만7568달러, 일본(1000인 이상 기업체) 3만6466달러로 일본보다 57.9% 높게 나타났다(구매력평가 환율 기준).

양 국가의 1인당 GDP 대비 대졸 초임 수준(환율 무관)은, 전체 평균(10인 이상)은 한국이 일본보다 8.8%p 높았고, 특히 대기업에서는 한국(500인 이상 사업체)이 일본(1000인 이상 기업체)보다 26.5%p 높았다.

한‧일간 규모별 대졸 초임 격차는 10~99인 상용직 대졸 초임을 100으로 볼 때, 일본 대기업(1000인 이상 기업체)은 114.4, 한국 대기업(500인 이상 사업체)은 149.3으로 격차가 컸다.

하상우 경총 경제조사본부장은 "우리가 일본보다 대·중소기업 간 대졸 초임 격차가 훨씬 큰 이유는 우리 대기업 초임이 일본보다 지나치게 높기 때문"이라면서 "이는 노동시장 내 일자리 미스매치 심화, 대·중소기업 간 임금 격차 확대 등을 유발하는 원인으로 작용하고 있다"고 지적했다.

이어 "현재 우리 대기업의 전반적인 고임금 현상은 높은 대졸 초임에 연공형 임금체계, 노조 프리미엄까지 더해진 결과"라며 "생산성에 비해 과도한 고임금은 지속가능할 수 없으므로 고임금 대기업은 과도한 대졸 초임 인상을 자제할 필요가 있으며, 결국 일의 가치와 성과에 따른 합리적인 보상이 이루어질 수 있는 임금체계로 바꾸는 것이 시급하다"고 강조했다.

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