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3분기 합계출산율 0.76명…9년 만에 2분기 연속 증가

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통계청, 2024년 9월 및 3분기 인구동향 발표
9월 출생아수 2만590명…1년전보다 10.1%↑
3분기 자연감소 2만8558명…59개월째 하락

[세종=뉴스핌] 이정아 기자 = 출생아 수가 9년 만에 2개 분기 연속 증가하면서 내리막을 걷던 연간 합계출산율이 반등할 거란 청신호가 켜졌다.

◆ 3분기 합계출산율 0.76명…9월 출생아 수 2만590명

27일 통계청의 '2024년 9월 및 3분기 인구동향'에 따르면 3분기(7~9월) 합계출산율은 0.76명으로 집계됐다. 이는 지난 2분기 대비 0.05명 증가한 수치다.

합계출산율은 가임 여성 1명이 평생 낳을 것으로 예상되는 자녀의 수로 인구 정책을 설계할 때 가장 중요한 지표로 꼽힌다.

합계출산율은 통상 연초에 가장 많고 연말로 갈수록 줄어든다. 올해 합계출산율은 1분기 0.76명에서 2분기 0.71명으로 감소하다 3분기 0.76명으로 다시 반등에 성공했다.

9월 출생아 수는 2만590명으로 1년 전보다 10.1%(1884명) 증가했다. 지난 2012년 9월(2772명) 이후 최대 증가 폭을 기록했다.

3분기 출생아 수는 6만1288명으로 전년 동기 대비 8.0%(4523명) 늘었다. 3분기 기준으로 지난 2007년(15.6%) 이후 17년 만에 최대 증가 폭이다.

올해 출생아 수는 1분기 6만474명으로 전년 동기 대비 6.1% 감소하다 2분기 5만6838명(1.2%), 3분기 6만1288명(8.0%)으로 반등했다.

출생아 수가 2개 분기 연속으로 증가한 건 지난 2015년(1~2분기) 이후 9년 만이다.

우리나라 인구구조가 저출산고령화로 굳어진 가운데 출생아 수가 증가하면서 연간 합계출산율도 반등할 가능성이 커지고 있다.

임영일 통계청 인구동향과장은 "올해 3분기까지 추세를 볼 때 연간 합계출산율이 0.74명이 나올 가능성이 있다"면서도 "다만 작년에는 4분기 합계출산율이 0.66명으로 낮았기 때문에 올해 4분기도 출산율이 낮으면 작년과 동일하게 0.72명 정도에 그칠 수 있다"고 분석했다.

◆ 30대 여성 출산율 증가 이끌어…셋째아 이상 '다둥이' 비중 ↓

3분기에 출산한 여성을 연령별로 나누면 24세 이하 여성의 출산율(해당 연령 여자 인구 1000명당 출생아 수)은 2.1명으로 전년 동기 대비 0.2명 감소했다.

24세 이하 여성 출산율은 지난 1분기(2.4명) 이후 2분기(2.2명), 3분기(2.1명) 2개 분기 연속 줄어들고 있다.

신생아 모습 [사진=뉴스핌DB]

특히 과거 주 출산 연령으로 꼽혔던 25~29세 여성의 3분기 출산율은 20.8명으로 전년 동기 대비 0.4명 감소했다.

반면 30~34세 여성 출산율은 71명, 35~39세 여성 출산율은 47.2명으로 전년 동기 대비 각각 6.6명, 4.5명씩 늘었다.

40세 이상 여성 출산율도 4.1명으로 전년 동기 대비 0.1명 늘면서 30대 이상 여성 출산율은 모두 증가했다.

세 자녀 이상 '다둥이'를 낳는 경향은 옅어졌다.

3분기 출생아 수 구성비에서 첫째아는 60.8% 비중을 차지했다. 이는 전년 동기보다 0.2%포인트(p) 증가한 수치다. 둘째아도 32.5%로 전년 대비 0.6%포인트 늘었다.

그러나 셋째아 이상은 6.7%로 전년 대비 0.8%포인트 감소했다. 올해 출산 순위별 출생아 수 구성비에서 셋째아 이상은 1분기 6.8명, 2분기 6.7명, 3분기 6.7명으로 7명대를 하회하고 있다.

◆ 3분기 혼인 건수 5만1706건…이혼 건수는 0.1% 증가

3분기 혼인 건수는 5만1706건으로 전년 동기 대비 24.0%(1만3건) 증가했다. 올해 혼인 건수는 1분기(0.4%), 2분기(17.1%), 3분기(24.0%) 3개 분기 연속 증가했다. 3분기 기준으로 역대 최대 증가율이다.

일반혼인율은 전년 동기 대비 비해 남성은 1.8건, 여성은 1.7건 늘었다.

신혼부부 [사진=게티이미지] 2024.07.24 plum@newspim.com

남성의 혼인율(해당 연령 남성 인구 1000명당 혼인 건수)을 연령 별로 보면 30~34세 혼인율이 44.2명으로 전년 대비 11.1명으로 가장 크게 늘었다. 이어 35~39세 24.4명, 25~29세 21.5명, 40세 이상 3.0명, 24세 이상 1.5명 순이다.

여성도 30~34세 혼인율이 47.5명으로 전년 대비 11.5명 늘면서 가장 많은 비중을 차지했다. 이어 25~29세 37.4명, 35~39세 17.5명, 24세 이하 4.8명, 40세 이상 1.9명 순으로 집계됐다.

9월 혼인 건수는 1만5368건으로 1년 전보다 18.8%(2428건) 증가했다. 지난 1995년 9월(2561건) 이후 29년만에 최고치다. 

시도별 혼인 건수는 전년 동월 대비 충북을 제외한 모든 시도에서 늘었다.

3분기 이혼 건수는 2만3086건으로 전년 동기 대비 0.1%(30건) 증가했다. 혼인 지속 기간별 이혼 건수는 20년 이상 '황혼 이혼'에서 4.5%(8620건) 가장 크게 증가했다. 이어 10~14년과 15~19년에서 각각 2.9%, 1.6% 늘었다.

반면 동거 기간이 4년 이하인 경우 이혼 건수가 9.2%(3715건) 가장 크게 감소했다. 5~9년은 2.8% 줄었다. 9월 이혼 건수는 7531건으로 전년 동월 대비 28건(0.4%) 증가했다.

◆ 3분기 사망자 수 8만9846명…자연감소 2만8558명

3분기 사망자 수는 8만9846명으로 전년 동기 대비 3.3%(2889명) 증가했다. 인구 1000명당 사망률인 조사사망률은 7.0명으로 전년 동기 대비 0.3명 늘었다. 성별로는 여성과 남성 모두 0.2명 증가했다.

사망자의 연령별 구성비는 전년 동기 대비 85세 이상에서 남성은 0.8%포인트, 여성은 1.4%포인트 증가했다.

9월 사망자 수는 2만9362명으로 전년 동월 대비 3.8%(1069명) 증가했다. 시도별 사망자 수는 전년 동월 대비 서울, 부산 등 14개 시도는 증가했고 광주, 대전, 경북은 감소했다.

우리나라 인구는 3분기 2만8558명 자연감소했다. 지난 2019년 11월 이후 59개월째 인구는 계속 줄어들고 있다.

plum@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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