[르포] 연해 성장 바통잇는 중국 서남부⑤ 한류 온도 100도, 무비자 한국 유커에 들뜬 구이저우

기사입력 : 2024년11월02일 10:21

최종수정 : 2024년11월05일 16:56

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[구이양(구이저우성)=뉴스핌] 최헌규 중국전문기자= '성 전체 총 GDP를 넘어서는 시가총액의 주류회사(마오타이)를 둔 고장, 4차산업 혁명시대 황금 빅데이터의 메카로 부상한 성.'

오랫동안 중국내에서 조차 별로 주목을 받지 않았던 중국 서남부 외진성 구이저우성에는 언제부턴가 이런 수식어가 따라 붙기 시작했다.

백주(고량주)기업 구이저우마오타이 구펀 유한공사는 2001년 증시 상장 이후 고급품의 백주와 우량 주식으로서 중국 국내외에 주목을 한몸에 받았다.

[서울=뉴스핌] 최헌규 중국전문기자= 중국 후난성 창사와 구이저우성 구이양을 운행하는 허셰호 고속철. 사진= 뉴스핌 촬영(최헌규) 2024.11.02 chk@newspim.com

여기에다 중국 정부가 2014년 구이저우성 일대(구이안 신구, 구이양-안순)를 중국 최대 규모의 '빅데이터 특구'로 육성하고 나서면서 구이저우성은 비록 내륙 지방이지만 경제 도약의 날개를 달게됐다.

흥미로운 것은 마오타이 백주와 빅데이터 산업이 모두 구이저우성이 품고 있는 천혜의 자연환경 덕택에 발전의 기회를 잡을수 있었다는 점이다.

구이저우는 과거엔 산과 물이 전부이고 그나마 접근이 어려운 척박한 고원 지대란 이유로 외부로 부터 별로 주목을 받지 못했다. 지역 경제는 늘 전국 꼴찌권에서 맴돌았다.

[서울=뉴스핌] 최헌규 중국전문기자= 중국 서남부 구이저우성 성 수도인 구이양시 중심가인 난밍구 루이진남로에 구이양을 홍보하는 선전물이 설치돼 있다. 사진= 뉴스핌 촬영(최헌규). 2024.11.02 chk@newspim.com

하지만 장향형 백주 양조에 적합한 물과 토양 기후, 빅데이터 구축에 최적인 서늘한 기후와 풍부한 전기는 구이저우성을 중국 안팎에서 주목받는 고장으로 바꿔놨다.

마오타이를 비롯한 장향형 백주산업이 팽창하고, 국가적 육성과 함께 전국 기술 기업들이 성의 수도인 구이양(贵阳)을 비롯한 구이저우 일대에 빅데이터 기지를 구축하면서 구이저우성은 전국 31개 성시 가운데서 경제 성장이 가장 빠른 성이 됐다.

기자는 2024년 10월 23일 부터 시작된 4박 5일간의 중국 서남부 탐방 취재 사흘째 일정 도중 25일 후난성 창사에서 기차를 타고 구이저우성 성 수도 구이양으로 건너갔다.

시속 200킬로가 넘는 허세(和谐, 조화)호 고속철을 타고 3시간여 만에 구이양 동 기차역에 도착했다. 역사 안팎을 장식한 백주 대형 광고판을 보니 장향형 백주의 본산 구이저우성에 왔다는 사실이 실감이 났다. 탐방단 일행은 버스를 타고 곧바로 구이저우성 외사판공실로 이동했다.

[서울=뉴스핌] 최헌규 중국전문기자= 구이저우성 성 수도인 구이양 동역에 구이저우의 명물인 장향형 백주광고가 벽면을 장식하고 있다. 사진= 뉴스핌 촬영(최헌규) . 2024.11.02 chk@newspim.com

구이저우성은 인구 4000여만명으로 중국치고는 작은 성인데 지방 성의 외교사무를 담당하는 외사판공실 건물은 방문객을 압도할 만큼 우람해 보였다.

25일 낮 구이저우성 외사판공실에 도착했을 때 뤄위(罗煜) 외판 부부장이 직접 오찬을 대접하면서 탐방단과 간담회를 가졌다.

"홍삼 제품과 화장품, 그리고 삼성 LG 같은 한국기업의 가전 제품에 대한 선호도가 여전히 높아요. 한국 드라마를 좋아하는 사람들도 많고, 주변에 한국 유학을 희망하는 학생도 적지않아요."

뤄위 부부장은 인사를 마친뒤 좌중이 정리가 되자 마자 기자가 질문하고 싶었던 내용, 즉 구이저우 현지의 한류 현황에 대해 먼저 이렇게 소개했다.

뤄위 부부장 얘기를 듣다보니 한류붐과 한류 상품 선호가 베이징과 상하이 등 대도시에서는 많이 퇴조했지만 구이저우와 같은 내륙 지방 도시에는 아직 한류가 냉각되지 않았다는 생각이 들었다.

[서울=뉴스핌] 최헌규 중국전문기자= 구이저우성 외사판공실 뤄위 부부장이 구이저우의 한류 현상에 대해 설명하고 있다. 사진= 뉴스핌 촬영(최헌규). 2024.11.02 chk@newspim.com

중국의 서남부에 위치한 구이저우성은 동쪽으로 후난성, 서쪽으로는 위난, 남쪽으로는 광시좡족자치구, 북쪽으로 쓰촨성과 연접해 있다. 내륙에 치우져있다보니 그동안 투자의 발길이 미치지 못했고 경제 발전이 상대적으로 뒤질 수 밖에 없었다.

더욱이 한국과는 근 3천킬로미터의 먼거리에 직항도 없어 기업및 관광 교류가 뜸했다. 구이저우성은 인근 성인 후난성 장자제에 한국인 관광객이 몰려드는 것을 보고 최근 한국 관광객 유치에 공을 들이고 나섰다.

10월 25일 오찬 간담회에서 외사판의 또다른 직원은 구이저우성은 향후 한국에 많은 홍보를 할 것이라며 2024년 5월 서울시 장충동 엠버서더 호텔에서 장향형 마오타이 백주(고량주) 시음회를 곁들인 성 설명회를 열었다고 밝혔다.

[서울=뉴스핌] 최헌규 중국전문기자= 중국 공산당의 통치이념인 12가지 사회주의 핵심가치관이 구이양 기차역에 장식돼 있다. 사진= 뉴스핌 촬영(최헌규). 2024.11.02 chk@newspim.com

언젠가 여행사업을 하는 한국 지인은 구이저우성도 관광 비즈니즈등 수요가 적지 않지만 직항이 없어 여행상품을 만들기가 힘들다고 말했다. 기자가 이 말를 전했더니 구이저우 외판 뤄위 부부장은 즉석에서 상부에 직항 개설을 적극 건의해보겠다고 대답했다.

탐방을 마치고 서울에 돌아와 르포 기사를 작성하던 11월 1일 밤, 주한 중국대사관의 지인은 중국이 11월 8일 부터 한국인들의 중국 입국 비자를 면제키로 했다고 전해왔다. 무비자로 15일간 체류할 수 있고 2025년 말까지 면제 조치가 지속된다는 내용이다. 구이저우 여행이 늘고 직항 개설에도 속도가 붙게 됐다. 더불어 현지 한류도 한층 붐을 이룰 전망이다. <계속>

서울= 최헌규 중국전문기자(전 베이징 특파원) chk@newspim.com

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는 "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다. chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00