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[기자수첩] '섬세한' 정유경의 신세계가 기대된다

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[서울=뉴스핌] 조민교 기자 = 어릴 적 내게 백화점이란 고객이 서두를까 봐 시간을 볼 수 있는 시계를 다 빼놓는 그런 삭막한 곳이었다. 비싸고 반짝거리는 물건이 많고 내 물건보다는 다른 사람 선물을 살 때 많이 가던 곳.

주머니 사정이 여의찮았던 대학생 때는 지하철과 연결된 백화점 지하 통로를 걸어갈 때도 눈치가 보였다.

사람들은 웬만하면 소비를 마음먹고 하지 않는다. 천원의 기적, 다이소가 흥행하는 이유다. 나뿐만 아니라 모든 사람들에게 백화점은 점점 부담스러운 존재가 됐다.

산업부 조민교 기자

고물가, 고금리 시대가 지속되면서 이 경향은 두드러졌다. 유통업계는 이제 싸거나, 편하거나 둘 중 하나를 선택해야 한다. 시간을 들여 홈쇼핑부터 온라인, 오프라인까지 뒤져서도 자신 있을 만큼 저렴한 가격으로 팔거나, 아니면 클릭 한 번으로 결제부터 다음 날 배송까지 짧은 시간 내에 가능하게 하거나. 선택지는 두 개뿐이다.

이 모든 말은 백화점이 설 곳이 줄어든다는 말과 똑같다. 백화점은 싸지도, 편하지도 않다. 이미 10년 전부터 '백화점의 시대는 끝났다'는 말이 나왔다.

하지만 이 흐름을 거슬러 간 사람이 있다. 정유경 회장이다. 2016년부터 2조원을 투입해 신세계백화점 강남점 증축과 리뉴얼을 진행했고, 대구, 김해, 하남점을 잇달아 오픈했다. 떨어지는 주식에 대규모 투자를 감행한 셈이다. 신세계백화점 강남점은 이후 매출 3조원을 돌파하며 7년 연속 매출 1위 점포의 신화를 썼다.

왜 정 회장은 성공할 수 있었을까. 수많은 마케팅 용어로 갈음할 수 있겠지만 그 섬세함이 주목된다.

정 회장의 섬세함이 돋보였던 건 '랜드마크 프로젝트'다. TV에 몇 번 보이지도 않던 연예인이 청담 빌딩을 샀단 이야기를 들어봤을 것이다. 사람들에게 각인된다는 건 그만큼이나 고부가가치의 일이다. 정 회장은 신세계를 이왕 알릴 거, 기네스북에 '세계에서 가장 큰 백화점'으로 등재될 만큼 존재감을 부각시켰다. 마케팅에 대한 섬세한 통찰력이 있었기에 가능했던 일이다.

자신을 과신하지 않는 섬세함도 있다. 정 회장은 백화점 업계 최초로 데이터 전문가를 대거 채용해 VIP들을 분석했다고 한다. 눈에 보이지 않던 것들이 데이터로는 너무나 확연했다. 2030 밀레니얼 세대의 명품 소비 현상을 잡아낸 정 회장은 이후 VIP 등급을 조정하는 등 수요층을 적극 공략했다.

마지막은 예술적인 섬세함이다. 똑같은 위치, 똑같은 가격의 식당이라도 왠지 그곳을 가고 싶은 마음을 공략했다. 정 회장은 백화점을 마치 미술관처럼 꾸민 공간 구성 등 방문하는 것만으로도 우아하고 교양 있는 사람이 된 것만 같은 느낌을 선사했다. 같은 물건을 판매한다면, 좀 더 아름다운 사람이 된 것 같은 느낌을 주는 공간에 가지 않을 이유가 있겠나.

앞으로 정유경의 신세계가 기대되는 이유다. 정 회장은 그동안 공식적인 노출이 거의 없어 '은둔의 경영자'로 불렸다. 그런 정 회장이 전날 그룹 인사를 통해 부회장을 뛰어넘어 회장으로 등판했다. 본인의 의지가 없었다면 불가능했을 인사다. 본격적인 경영 역량을 보여주겠다는 의미로도 풀이된다. 섬세함을 가진 전략적인 사업가, 정유경의 신세계가 기대된다.

mkyo@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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