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김주형, 세계 1위 셰플러 향해 '복수의 칼' 겨누다

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27일 개막 프레지던츠컵 앞두고 PGA와 인터뷰
"6월 트래블러스서 연장끝 패배... 되갚아주고 싶다
우린 친한 사이지만 이번 대회 셰플러 미워하기로"

[서울=뉴스핌] 박상욱 기자 = 톰킴(김주영)이 세계 1위 셰플러 향해 '복수의 칼' 겨누다.

미국프로골프(PGA) 투어 공식 페이지가 전한 기사의 제목이다. 김주형은 27일(한국시간)부터 열리는 프레지던츠컵을 앞두고 PGA 투어와 인터뷰에서 "셰플러와 나는 집에 있을 땐 골프도 자주 치는 친한 사이다. 하지만 이번 대회 때는 셰플러를 미워하기로 했다"고 말했다. 막역한 사이지만 절친 셰플러를 꺾고싶다는 강한 의지를 드러냈다.

지난 6월 트래블러스 챔피언십 연장전에서 만난 김주형과 셰플러. [사진 = PGA] 

스물두 살 김주형과 세계 1위 스코티 셰플러(28·미국)는 6월 21일 생일이 같다. 여섯 살 터울인 형과 동생처럼 지낸다. 텍사스 댈러스 같은 동네에 살며 같은 교회에 다니며 함께 기도하고 성경 공부하는 '찐친'이다. 셰플러가 지난 5월 첫 아들 베넷을 얻자 김주형은 조카를 얻은 듯 기뻐해줬다. 김주형은 함께 생일파티한 날 베넷을 안은 사진을 자신의 SNS에 올리며 "당신은 진정한 챔피언이자 훌륭한 친구다"라고 전했다.

이런 김주형이 셰플러를 향해 복수의 칼을 겨눈 이유는 두 가지. 프로선수로서 패배 아픔의 설욕하겠다는 것과 팀 대항전인 프레지던츠컵에서 인터내셔널팀의 막내로서 팀 사기 충전의 도화선이 되겠다는 것이다.

김주형은 지난 6월 21일 셰플러의 아들을 안아보고 즐거워하는 모습을 자신의 SNS에 올렸다. [사진 = PGA]

지난 6월 트래블러스 챔피언십 때 셰플러와 연장전을 벌인 끝에 우승을 내줬던 김주형은 "그 때 일대일로 이길 기회가 있었지만 졌어요. 복수전을 치르고 싶어요"라고 솔직하게 말했다.

프레지던츠컵 마지막날 싱글매치에서 셰플러와 맞붙길 원한다는 김주형은 "셰플러는 정말 뛰어난 선수다. 최종일에 그런 선수를 상대로 뭔가 할 수 있다면 팀에 큰 도움이 될 것"이라며 "코스에서 할 수 있는 모든 걸 하겠다. 최대한 많은 승점을 따내 팀에 큰 활력소가 되고 싶다"고 다짐했다.

이어 "팀 분위기가 아주 좋다. 동료애가 정말 남다르다. 2년 전보다 훨씬 더 강해졌다"면서 "게다가 이번은 우리 홈그라운드에서 열린다. 이번에는 관중의 응원이 우리한테 유리할 것"이라고 덧붙였다.

1994년 시작된 프레지던츠컵은 유럽을 제외한 인터내셔널 팀이 미국과 격년제로 맞붙는 대회다. 인터내셔널 팀은 2022년까지 미국에 1승 1무 12패로 열세다. 2005년부터 미국이 9연승 중이다. 미국 샬럿의 퀘일 할로 클럽에서 열린 지난 대회에선 미국이 17.5-12.5로 이겼다.

캐나다 몬트리올의 로열 몬트리올 컨트리클럽에서 열리는 올해 한국은 세계 24위 김주형을 비롯해 임성재(21위), 안병훈(34위), 김시우(49위)가 나서 2022년에 이어 2회 연속 인터내셔널팀의 3분의 1을 채웠다.

2022년 프레지던츠컵 포볼 경기에서 승리를 결정짓는 버디 퍼트를 넣고 환호하는 김주형. [사진 = PGA]

김주형은 처음 출전한 2022년 대회에서 스무살 막내의 열정과 놀라운 경기력으로 인터내셔널팀의 최고 스타로 떠올랐다.

이경훈과 포섬에서 팀을 이뤄 셰플러와 샘 번스를 2&1로 이겼고 김시우와 팀을 이룬 포볼에서 패트릭 캔틀레이와 잰더 쇼플리를 1업으로 물리쳤다. 당시 승리를 결정짓는 버디 퍼트를 넣고 모자를 집어던지며 환호하는 모습은 대회 역사와 세계 골프팬의 기억에 깊이 새겨진 명장면이었다. 

psoq1337@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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