[세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 과정평가형 국가자격 취득자 취업률이 검정형보다 월등히 높게 나타났다. 취업 소요기간은 검정형보다 10일 가량 짧았다. 

고용노동부와 한국산업인력공단이 8일 발표한 '과정평가형 국가기술자격 운영 성과 분석 결과'에서 2022년 과정평가형 자격 취득자(9359명)와 검정형 자격 취득자(23만4654명)를 비교 분석한 결과, 취업률, 직무역량, 기업의 지속 채용 의향 등 주요 성과지표에서 과정평가형 자격 취득자가 훨씬 높은 것으로 조사됐다.

과정평가형 국가기술자격은 자격증 취득 시 산업 현장에 맞는 교육·훈련 이수 후, 실무 위주의 평가를 거친다. 자격증 취득뿐만 아니라 실무교육을 받을 수 있다는 장점이 있다. 반면 우리가 일반적으로 알고 있는 검정형은 필기시험과 실기시험을 거쳐 국가기술자격증을 획득하는 방법이다.

우선 과정평가형 자격 취득자의 취업률(자격취득 당시 기 취업자 제외, 취득일 이후 6개월 이내 취업자 대상)은 43.4%로 검정형 자격 취득자의 취업률(29.1%)에 비해 14.3%포인트(p) 높게 나타났다. 취업 소요 기간도 73.0일로 검정형 자격 취득자 취업 소요 기간(82.7일)보다 약 10일 짧았다.      

고용부 관계자는 "취업을 목적으로 국가기술자격을 취득하고자 한다면 검정형 자격보다 과정평가형 자격취득을 적극적으로 고려할 필요가 있다"면서 "고용부는 2024년 과정평가형 자격취득을 지원하기 위해 186개 종목, 1608개 과정의 교육·훈련과정을 운영할 예정"이라고 밝혔다. 

과정평가형 자격 취득자들의 역량도 월등히 높게 나타났다. 과정평가형 취득자에 대한 기업의 지속 채용 의향도 꾸준히 증가하고 있다.

과정평가형 자격 취득자를 채용한 기업 담당자 48명을 대상으로 설문을 실시한 결과, 과정평가형 취득자의 '기대수준 대비 직무능력 도달 정도(76.4%)'와 '5년 경력자 대비 신입사원 역량(60%)' 모두 일반신입사원 및 검정형 취득자에 비해 높게 나타났다. 

향후 과정평가형 취득자를 지속 채용할 의향이 있다고 답한 기업 비중은 79.2%로, 매년 꾸준히 증가하는 것으로 조사됐다.  

과정평가형 자격 취득자의 실제 직무 활용도도 매우 높았다. 

과정평가형 취득자 중 취업자 105명을 대상으로 실시한 설문 결과, 과정평가형 자격을 통해 배운 내용을 취업 후 실제 직무수행에 활용한다고 답한 이들은 평균 71.2%에 달했다. 직무 수행 기여 측면에서 과정평가형 자격을 높게 평가한 것이다. 

이러한 평가는 훈련 교·강사(291명) 및 응시생(405명) 설문에서도 비슷한 경향을 보였다. 과정평가형 자격과정에 참여한 이유로 교·강사는 '현장 중심의 교육훈련(37.8%)'을, 훈련생은 '취업 도움(26.9%)'을 1순위로 꼽았다.   

권태성 고용부 직업능력정책국장은 "이번 분석은 과정평가형 자격이 현장에서 빠른 업무 적응에 도움이 된다는 현장의 평가를 정량적으로 확인한 결과"라며 "과정평가형 자격 취득을 적극적으로 고려할 필요가 있으며, 정부도 과정평가형 자격 과정을 확대해 나가겠다"고 밝혔다. 

jsh@newspim.com