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와이즈에이아이, 유투바이오와 AI 제휴 서비스 공급 계약 체결

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[서울=뉴스핌] 배요한 기자 = K-OTC 상장 인공지능(AI) 플랫폼 전문기업 와이즈에이아이가 헬스케어 정보·생명 기술(IT&BT) 융합 서비스 전문기업 '유투바이오'와 의료분야 서비스 솔루션 시장 점유 확대를 목적으로 사업 협력을 강화한다.

와이즈에이아이는 유투바이오와 AI 제휴서비스 공급 계약을 체결했다고 25일 밝혔다. 앞서 양사는 지난해 9월 각 사가 보유한 AI 기반 의료통합지원 플랫폼과 통합검진솔루션 플랫폼의 연동을 골자로 하는 업무제휴(MOU)를 체결한 바 있다.

(왼쪽부터) 송형석 와이즈에이아이 대표이사, 김진우 유투바이오 IT사업부장[사진=와이즈에이아이]

기존 업무제휴가 국내외 상급의료기관(전문 검진센터 및 대형 병·의원)을 중심으로 한 맞춤형 솔루션 개발 및 공급이 목적이었다면, 이번 계약은 솔루션의 실질적 확산 및 보급을 위한 것이다. 양사는 상급의료기관을 비롯해 유투바이오의 검진플랫폼이 이용되는 중소형 병·의원까지 신규 솔루션을 공급해 나갈 계획이다.

특히, 와이즈에이아이는 올해 하반기 신규 론칭하는 B2B 대상의 인·아웃바운드 AI 제휴서비스 '에이유(AiYOU)'를 유투바이오의 검진 플랫폼에 탑재할 예정이다. 에이유는 웹상에서 고객들의 문의를 스스로 응대하고, 인·아웃바운드 콜 기능을 통해 서비스 설명과 안내, 예약 등의 고객관리를 대신해주는 AI 고객 응대 솔루션이다.

이를 통해 콜센터 구축이 어려운 개인 및 중소 병·의원들의 고충을 획기적으로 해소해 줄 것으로 회사 측은 기대하고 있다. 또, 서비스 사용량에 따라 금액을 단계적으로 부과하는 과금 정책을 적용해 AI 서비스 도입비용에 대한 부담을 최소화할 계획이다.

최근 코스닥 이전상장을 위한 예비심사에 통과한 유투바이오는 '유투체크(U2Check)' 등의 건강검진 IT 솔루션 서비스를 전국 2천여개 검진센터에 제공 및 운영하고 있다. 이와 별도로 와이즈에이아이는 이달 말 B2C 대상 AI 개인 통화비서 플랫폼 '에이미(AiME)'의 국내외 출시를 앞두고 서비스의 완성도를 높이기 위한 막바지 작업을 진행 중이다.

송형석 와이즈에이아이 대표는 "최근 AI 고객센터 도입 고객들로부터 서비스에 대한 높은 만족도와 그 효율성을 인정받고 있다"며 "이에 사업 서비스 영역 확장을 목적으로 작년부터 솔루션 다각화 및 신사업 개발에 매진해왔다"고 말했다.

이어 "이번 유투바이오와의 공급 계약으로 신사업 모델 중 하나인 에이유를 처음으로 선보이게 됐다"며 "앞으로도 에이유를 유투바이오와 같은 플랫폼사와 협력해 확산 보급하며 고객의 니즈에 맞는 AI 서비스를 지속적으로 개발, 공급해 글로벌 시장 진출과 코스닥 기술특례 상장이라는 목표를 달성하겠다"고 덧붙였다. 

한편, 유투바이오는 최근 영유아 장 건강 토탈 솔루션 '유투바이옴 베베'를 신규 론칭한 바 있다. 해당 솔루션은 장내 환경을 분석해 필요한 유산균을 추천하고 맞춤형 제품까지 배송해 준다는 것이 큰 특징이며, 엄마들을 중심으로 인기를 끌고 있다. 

yohan@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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