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포지션 중심 인원인사 체계 도입
상무, 전무 아닌 담당, 본부장 직책변경
[서울=뉴스핌] 김신정 기자 = ㈜한화가 12일 정기 임원 인사를 실시했다.
글로벌 비즈니스 확장에 따라 최근 글로벌 기업들이 도입 중인 '포지션 중심의 임원인사 체계'를 도입한 것이 특징이다.
이 제도는 포지션의 가치와 적합도에 따라 임원의 승진, 이동이 결정되고, 보상 수준이 변화하는 인사체계다. 임원 호칭도 상무, 전무 등의 방식이 아닌 담당, 본부장 등 수행하는 직책으로 변경된다.
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| 한화 빌딩 전경. [사진=한화그룹] |
㈜한화 관계자는 "전략 및 사업 실행 기능 강화를 위해 각 분야별 전문성과 성장 잠재력을 보유한 인력을 발탁했다"고 말했다.
㈜한화는 각 부문별 사업 현황을 고려해 글로벌부문, 전략부문, 지원부문 임원 인사를 먼저 단행했다. 방산부문, 모멘텀부문은 추후 시행할 예정이다. 승진자는 모두 6명이며 내용은 아래와 같다.
<신규 임원 승진>
◇㈜한화 글로벌부문 (2명)
박기출, 박윤석
◇전략부문 (3명)
강태우, 김완식, 이동현
◇지원부문
이상현
aza@newspim.com
