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경실련 "인사·정책비전 부족, '尹 정부 실망'으로 이어져"

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윤석열 정부 출범 100일 평가 토론회 개최
인력충원·인사원칙 부재 원인으로 지적
부동산 공급확대·민간 규제 완화에 초점...이익 환수 장치 필요

[서울=뉴스핌] 박우진 기자 = 경제정의실천시민연합은 윤석열 정부의 인사 문제와 정책 비전 부족이 정부에 대한 부정적 평가의 확산으로 이어졌다고 평가했다.

경실련은 18일 오전 서울 종로구 경실련 강당에서 '윤석열 정부 출범 100일 평가 토론회'를 개최했다.

토론회는 윤석열 정부 출범 후 100일 동안 재벌개혁, 주거안정, 사회복지 등 민생안정 관련 주요현안에 대한 정부 정책을 평가하고 개선안을 제시해보기 위한 목적으로 마련됐다.

[서울=뉴스핌] 박우진 기자 = 경제정의실천시민연합(경실련)은 18일 오전 서울 종로구 경실련 강당에서 '윤석열 정부 출범 100일 평가 토론회'를 열었다. 2022.08.18 krawjp@newspim.com

경실련은 윤석열 정부의 지난 100일동안 인사 문제와 정책비전 부족 등으로 윤석열 대통령에 대한 실망감으로 나타났다고 평가했다.

한국갤럽이 지난 9~11일 전국 성인 1000명을 대상으로 실시한 대통령 직무평가 조사 결과 긍정 응답은 25%에 그친 반면 부정 응답은 66%로 나타났다. 부정 평가의 이유로는 인사(24%), 경험·자질부족·무능함(14%) 순으로 나왔다.

박상인 경실련 재벌개혁위원장(서울대 행정대학원 교수)은 "윤석열 정부에 대해 부정적인 반응을 보이신 분들의 이유를 보면 인사문제, 대통령의 자질과 태도 문제, 정책비전이 부족하다는 불만이 가장 많이 나왔다"면서 "앞뒤가 맞지 않는 정책이 집행되면서 국민들의 실망과 피로감이 더해진 만큼 하루라도 빨리 윤석열 대통령이 현실을 직시하면서 자기비판과 성찰이 필요하다"고 말했다.

특히 인사문제가 윤석열 정부에 대한 부정적인 반응에 큰 이유였다고 평가하면서 인력 충원의 문제와 함께 인사 기준이 마련되지 않은 것을 문제의 원인으로 지적하는 목소리도 나왔다.

조진만 경실련 정책위원(덕성여대 정치외교학과 교수)은 "국민들이 윤석열 정부에 대해 가장 불만을 갖는 부분이 인사문제"라면서 "윤석열 대통령의 정치 경력이 짧고 여당과 관계 설정에서 한계를 보이면서 원활한 국정운영을 위한 인재 확보가 어려워 검찰 출신 인력이 충원될 수 밖에 없었다"고 말했다.

이어 "윤석열 정부에서는 인사 기준이 명확하지 않고 절차도 제대로 준수하지 않는 문제가 있었다"면서 "인사 기준으로 능력, 전문성을 강조했지만 도덕성 문제 외에도 일부 장관들은 임명 후 무능한 모습까지 보였다"고 주장했다.

경실련은 대통령 인사 사전검증 시스템을 잘 구축하면서 책임성과 투명성을 높이는 조치가 필요하며 인사원칙에 대해서도 국회와 합의가 필요하다고 주장했다.

조 교수는 "미국은 인사 사전검증 내용을 의회가 요구하면 받을 수 있는것처럼 우리 국회도 그런 권한을 갖게 해서 책임소재를 밝혀 책임성과 투명성을 높여야 한다"며 "국회와 인사배제 원칙을 합의해 원칙에서 벗어나지 않으면 국회도 비판은 해도 대통령의 인사에 대해 수용하는 방향으로 가야 한다"고 방안을 제시했다.

윤석열 정부의 부동산 정책에 대해서는 공급을 늘리고 민간의 역할을 확대하는 방향으로 진행됐다고 봤다. 다만 부동산에서 나오는 이익에 대한 환수 장치가 갖춰지지 않아 부의 증식 수단으로 이용될 수 있다는 우려도 제기됐다.

정부는 앞서 지난 16일 '국민 주거안정 실현방안'을 발표하면서 향후 5년간 전국에 270만가구의 주택을 공급하는 계획을 발표했다. 실현방안에는 신규 정비구역 지정 확대, 재건축 부담금 완화, 안전진단 완화 계획도 포함됐다. 

박훈 경실련 토지주택위원장(서울시립대 세무학과 교수)은 "16일 정부의 부동산 정책에서 공급확대에 방점을 찍고 있다는 것을 밝혔다"면서 "우려되는건 민간의 역할 증대인데 규제와 세제를 완화하면서 부동산 관련한 이익을 어느 정도 환수하는 장치가 돼 있어야 부동산 급등 문제를 해결할 수 있다"고 말했다.  

krawjp@newspim.com

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김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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