[서울=뉴스핌] 김경민 기자 = 제일파마홀딩스가 제일약품을 비롯한 계열사 내 근무 복장 및 호칭 문화 개선 등 유연하고 창의적인 기업 문화 변화를 만들어나가고 있다.

제일파마홀딩스는 전 계열사에 대해 효율적인 근무 환경을 만들기의 일환으로 복장 규정을 '정장 착용'에서 '노타이 근무'로 개편하며 기업 문화를 탈바꿈하고 있다고 10일 밝혔다. 

[사진=제일파마홀딩스]

제약업계 복장 규정의 경우 혹서기를 제외하고는 정장 및 넥타이 착용을 유지해왔으나, 최근 탈정장 문화 확산에 따라 제일파마홀딩스도 임직원의 업무 효율과 자율성을 높이기 위해 복장 규정을 개편했다.

또 전 계열사가 직장 내 기업문화 혁신 및 사회공헌활동에 노력하고 있다. 앞서 제일파마홀딩스는 지난해 사내 조직문화 및 임직원 간 소통 부족을 개선하기 위해 '밝게 웃으며 인사해요' 캠페인을 시작했다. 

또 제일약품은 지난 5월 31일 '세계 금연의 날'을 맞아 사내 금연문화 정착을 위한 '금연 캠페인'을 진행했다. 뿐만 아니라, 제일헬스사이언스는 올해에만 세 번째 약 10만 장에 달하는 파스를 사회복지시설 및 복지관 등 사회 취약 계층에 기증한 바 있다.

제일파마홀딩스 관계자는 "전 계열사 간 수평적이고 자유로운 사내 문화를 만들기 위한 첫걸음으로 근무 복장 및 호칭 문화를 개편했다"며 "권위주의적 문화 탈피는 물론 직급이나 세대 간 장벽을 낮추고 눈치 보지 않고 자유롭게 소통하는 기업이 되도록 앞으로도 다양한 캠페인 활동을 진행할 계획"이라고 말했다.

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