전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 라이브
KYD 디데이
산업 ICT

속보

더보기

KT-NHN, 클라우드 사업 '같은 듯 다른' 인재 채용

기사입력 : 2022년04월22일 06:10

최종수정 : 2022년04월22일 06:10

KT, '스톡옵션' 등 파격 조건으로 신규 인재 영입에 총력
NHN, 주4일 재택근무 등 새로운 기업문화 조성에 노력

[서울=뉴스핌] 이지민 기자 = 국내 클라우드 시장이 급속도로 성장하며 클라우드 업계 간 인재 영입 전쟁에도 불이 붙었다. 그중에서도 최근 클라우드 사업부를 분사한 KT와 NHN이 클라우드 핵심 인력 확보에 적극적으로 나서 주목된다.

특히 통신사에서 분리돼 클라우드 사업을 확장하는 KT클라우드와 이미 연구개발 사업을 영위하던 NHN에서 분리된 NHN클라우드의 인력 확보 방식은 차이가 있어 눈길을 끈다. 

KT클라우드는 대규모 경력직 채용을 시작한다. [사진=KT]

22일 관련업계에 따르면 KT클라우드는 공개채용에서 다양한 조건을 제시하는 것뿐 아니라 입사 이후 자체 인력의 안정성을 확보하기 위해 보상체계를 만드는 등 다양한 시도를 하고 있다.

KT클라우드는 최근 클라우드 사업부를 분사한 이후 대규모 공개채용에 나섰다. 지난 1일 출범한 KT클라우드는 KT에서 클라우드·인터넷데이터센터(IDC) 사업을 현물출자 방식으로 분리해 설립한 신설 법인이다.

KT클라우드는 ▲클라우드 ▲ICT ▲IT ▲경영 등의 분야에서 100여 명의 경력직원을 모집한다. 법인 출범 이전 개시한 1차 모집은 현재 내부 절차를 진행 중이며 법인 출범 이후 개시한 2차 모집은 채용 분야를 넓혀 오는 24일까지 지원서를 받는다.

지원서를 간소화한 점도 눈에 띈다. KT클라우드는 경력사항 중심으로 지원서를 간소화해 역량이 있는 지원자라면 누구나 지원할 수 있는 시스템을 마련했다.

특히 가장 파격적인 조건은 '스톡옵션' 제공이다. 스톡옵션의 경우 내부 직원들이 분사 이후 이동할 때 제공하는 게 일반적이다. KT클라우드는 이 같은 관행을 뒤엎고 새롭게 입사하는 직원들에게도 동등하게 스톡옵션을 제공하겠다고 밝히며 인재 확보에 대한 의지를 드러내고 있다.

KT클라우드 관계자는 "클라우드 시장이 빠르게 성장하고 있는 상황이기 때문에 관련 인력 확보가 중요한 상황"이라면서 "인력 확보가 곧 경쟁력이라는 대표의 의지가 강해 과감한 조건들을 제시했다"고 전했다. KT클라우드는 인력 확보 이후에도 직군별로 개인 성과에 따른 보상을 제공하는 보상 체계를 만들고 있다.

KT클라우드의 이같은 노력의 배경에는 최근 가속화된 클라우드 사업부 인력 유출이 있다고 해석할 수 있다. 최근 KT는 클라우드 법인을 분사하면서 직원 이동 건으로 내홍을 겪은 바 있다. KT직원들은 블라인드 등 직장인 커뮤니티를 통해 신설법인 이동을 원하지 않는다는 의사를 밝히기도 했다.

이런 상황에서 KT클라우드는 스톡옵션과 입사 웰컴팩 등 이례적인 조건을 걸고 능력있는 인재를 유입하고자 심기일전한 것으로 보인다.

NHN 클라우드 CI [사진=NHN]

지난 1일 NHN에서 분사한 NHN클라우드의 경우 상황은 조금 다르다.

NHN클라우드 사업부에는 이미 지난 2013년 NHN이 네이버와 분사하기 이전 네이버 데이터센터를 구축했던 인원이 대거 포진해있었다. 여기에서 업력이 10년 이상인 전문 인력들 다수가 NHN클라우드로 이동한 것으로 알려졌다.

물론 NHN클라우드도 신규 인력 확보에 공을 들이고 있긴 마찬가지다. 하지만 NHN클라우드는 신규 인력 유인책보다는 NHN클라우드 인력들이 새로운 문화를 형성하고 NHN만의 문화에 적응할 수 있는 방안을 마련하는 데 집중하고 있다.

업계에 따르면 NHN클라우드는 ▲개발 ▲인프라 ▲사업·영업 ▲기술지원 ▲클라우드 ▲인공지능 ▲보안 등 6개 부문에 걸쳐 00명을 모집한다.

NHN클라우드도 경력직의 지원 부담을 줄이기 위해 자기소개서 작성을 생략하고 경력사항 중심의 지원서 양식을 만들었다. 또한 입사자 전원에게 웰컴 보너스 200만원을 지급한다.

업계에서 주목받을 정도로 파격적인 조건은 '주4일 재택근무'다. NHN클라우드 직원들은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 상황이 종료된 이후에도 기본 주4일 재택근무를 실시할 수 있다.

NHN클라우드는 주4일 재택근무는 인력 유입을 위한 조건이라기보다는 개발 인력이 많은 클라우드 업계를 위한 업무 혁신을 위한 첫 걸음이라고 설명했다.

NHN클라우드 관계자는 "NHN클라우드의 경우 다수의 연구개발 인력 기반으로 사업을 확장하는 개념이기 때문에 내부적으로도 핵심 인력 관리에 힘을 쏟고 있다"면서 "이번 채용 역시 전문 인력들의 근무 패턴을 반영해 4일 재택근무 등 새로운 조건을 내걸었다"라고 설명했다.

그는 이어 "채용시 더 파격적인 조건을 내건다기 보다는 채용 이후 입사자들이 합류해 NHN클라우드 문화에 잘 녹아들 수 있도록 하는 데에 집중하고 있다"라고 덧붙였다.

catchmin@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
'갑질 의혹' 강선우 살린 까닭 [서울=뉴스핌] 이재창 정치전문기자 = 이재명 대통령이 20일 이진숙 교육부 장관 후보자에 대한 지명을 철회하고 강선우 여성가족부 장관 후보자는 살리기로 했다. 장관 후보자들에 대한 도덕성 논란이 심각한 상황에서 낙마자 없이 넘어갈 수는 없다는 판단에 따라 상징적인 낙마자로 이 후보자를 선택한 것이다. 야당이 강력히 요구한 두 명 중 한 명을 낙마시킴으로써 야당의 체면을 세워주는 모양새를 취하는 동시에 독주한다는 부정적 이미지를 피하려 한 것이다. 이 대통령 입장에서는 이 후보자 낙마가 측근인 강 후보자에 비해 부담이 상대적으로 덜했다. 강 후보자가 낙마할 경우 현역 의원 낙마 1호라는 불명예를 안게 돼 의원직을 수행하기도 여의치 않은 상황이었다. 이 후보자 낙마로 강 후보자를 구제한 것이다. [서울=뉴스핌] 이길동 기자 =강선우 여성가족부 장관 후보자가 26일 서울 종로구 수송동에 마련된 마련된 인사청문회 준비 사무실로 출근하며 취재진의 질문에 답하고 있다.2025.06.26 gdlee@newspim.com 이 대통령과 여권 핵심은 지난주 이미 한 명 낙마 쪽으로 가닥을 잡았다. 우상호 정무수석이 "일부 후보자의 경우 청문회 이후에도 논란이 계속돼 여론이 악화하고 있다"고 말했다. 낙마를 사실상 기정사실화한 것이다. 특히 주말 여야 원내대표를 만나 의견을 구한 것은 최소한 한 명의 낙마를 전제로 한 것이었다. 야당 대표까지 만나고 모든 후보자를 밀어붙일 경우 독주한다는 비판을 피하기 어렵기 때문이다.   더불어민주당이 주장한 낙마자 제로는 이 대통령의 결단을 부각하기 위한 전술이었다. '낙마자는 없다'는 여당의 강경론에도 이 대통령이 지명 철회를 요구하는 야당과 민심을 수용하는 모양을 취할 수 있도록 한 것이다. 자진 사퇴가 아니라 지명 철회라는 강수는 야당의 요구를 수용하는 모양을 취한 것이다. [서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 이진숙 부총리 겸 교육부 장관 후보자가 16일 오전 서울 여의도 국회 교육위원회에서 열린 인사청문회에서 모두발언을 하고 있다. 2025.07.16 mironj19@newspim.com 관심은 낙마자가 한 명이냐, 아니면 두 명이냐였다. 두 후보자 모두 낙마 1순위였다. 한 명을 살리기 어려울 정도로 막상막하였다. 논문 표절과 자녀 불법 조기 유학 의혹이 불거진 데다 전문성도 결여돼 있다는 지적을 받은 이 후보자의 낙마는 사실상 결정된 상태였다. 여기에 강 후보자까지 포함시킬지 여부가 초미의 관심사였다. 파상 공세를 취하는 야당이 문제가 아니었다. 두 후보자에 대해 진보색이 강한 시민 단체마저 낙마를 요구했다. 여론을 중시하는 이 대통령 입장에서는 곤혹스러운 상황이 아닐 수 없었다. 자칫 지지 세력이 등을 돌릴 수 있어서다. 이런 상황에서 이 후보자 낙마와 강 후보자 구제는 여당 기류에서 그대로 나타났다. 대통령실 주변에서 "이 후보자는 외부에서 추천했다"는 얘기가 흘러나온 것은 낙마자가 나올 경우 1순위는 이 후보자가 될 수 있음을 강하게 시사한 것이다. 낙마하더라도 부담이 덜할 수 있다는 의미로 받아들여진 것이다. 당 분위기는 더 노골적이었다. 강 후보자에 대해서는 입단속이 이뤄진 것으로 알려졌으나 이 후보자에 대해서는 특별한 지침이 없었다고 한다. 이를 반영하듯 강 후보자에 대해서는 지난주 중반까지 여론이 싸늘했지만 그 이후 당 주변에서는 더 이상 얘기가 나오지 않았다. 이 후보자에 대해서는 달랐다. 김상욱 의원에 이어 강득구 의원이 공개적으로 이 후보자를 비판하며 거취를 거론했다. 강 의원은 "연구 윤리 위반, 반민주적 행정 이력, 전문성 부족 등은 결코 가볍게 넘길 수 없는 중대 결격 사유"라고 말했다. 이 후보자 낙마로 분위기를 몰아가는 듯했다.   이 후보자는 논문 표절 문제가 컸지만 이재명 정부가 전면에 내세운 유능함도 보여주지 못한 게 결정적이었다. 여권이 갑질 논란이 심했던 강 후보자를 감싼 논리가 유능함이었다. 청문회 과정에서 유보 통합 등 교육 정책과 관련된 기본적인 사항조차 숙지하지 못해 전문성에 심각한 의구심이 제기됐다. 여당 의원들조차 "어떻게 그런 것도 대답을 하지 못하느냐"는 비판이 나올 정도였다. 우상호 대통령실 정무수석은 이날 오후 용산 대통령실에서 브리핑을 통해 인사청문회를 거쳤지만 임명이 안 된 11명의 장관 후보자 중 지명 철회는 이 후보자 한 명이라는 점을 분명히 해 강 후보자는 임명 절차를 밟을 것임을 시사했다. 강 후보자의 인사청문경과보고서가 채택되지 않은 상태에서 임명을 강행하려면 절차상 국회에 보고서 재송부를 요청해야 하는 만큼 이 대통령은 이른 시일 내에 관련 조치에 나설 것으로 보인다. 이 대통령이 강 후보자를 임명한다고 해도 부담은 남는다. 강 후보자의 사퇴를 요구한 상당수 민주당 보좌진들과 정서적으로 등을 지게 될 수밖에 없다. 강 후보자 사퇴를 요구한 시민단체의 입장도 부담이다. 야당은 여론을 돌리기 위한 파상 공세에 나서고 있다. 강 후보자도 갑질 장관이라는 낙인이 찍힌 상태에서 업무를 제대로 수행할 수 있을지도 의문이다. 향후 여론 추이에 관심이 쏠리는 이유다.    leejc@newspim.com 2025-07-21 06:45
사진
안세영,왕즈이 꺾고 日오픈 우승 [서울=뉴스핌] 장환수 스포츠전문기자= '배드민턴 여제' 안세영(삼성생명)이 시즌 6승을 달성했다. 세계랭킹 1위 안세영은 20일 일본 도쿄에서 열린 세계배드민턴연맹(BWF) 월드투어 슈퍼 750 일본오픈 여자 단식 결승에서 왕즈이(2위·중국)를 42분 만에 2-0(21-12 21-10)으로 완파했다. [서울=뉴스핌] 장환수 스포츠전문기자= 안세영(왼쪽)이 20일 일본오픈 여자 단식 결승에서 우승한 뒤 중국의 왕즈이와 시상대에 올랐다. [사진=BWF 동영상 캡처] 2025.07.20 zangpabo@newspim.com 안세영은 이번 대회 5경기에서 한 게임도 내주지 않는 무결점 플레이를 펼쳤다. 이로써 안세영은 말레이시아오픈, 인도오픈, 오를레앙 마스터스, 전영오픈, 인도네시아오픈에 이어 일본오픈까지 올해에만 6번째 우승컵을 안았다. 지난해 파리 올림픽 금메달을 딴 뒤 부상으로 불참한 일본오픈에선 2023년 이후 2년만에 정상을 탈환했다. 안세영은 왕즈이와 상대 전적에서도 13승 4패로 격차를 벌렸다. 특히 올해는 말레이시아오픈, 전영오픈, 인도네시아오픈에 이어 일본오픈에서 왕즈이를 잇달아 꺾었다. [서울=뉴스핌] 장환수 스포츠전문기자= 안세영이 20일 왕즈이와 일본오픈 여자 단식 결승에서 마지막 게임 포인트를 올리고 있다. [사진=BWF 동영상 캡처] 2025.07.20 zangpabo@newspim.com 1게임 10-10으로 맞선 게 유일한 접전이었다. 안세영은 이후 8득점을 내리 따내며 승기를 잡았다. 2게임에서도 두 번 연속 5득점 하며 손쉽게 왕즈이를 꺾었다. 안세영은 22일부터 27일까지 열리는 중국오픈에서 시즌 7관왕에 도전한다. 남자복식 서승재-김원호 조(3위·이상 삼성생명)도 세계랭킹 1위인 말레이시아의 옹유신-테오예이 조를 2-0(21-16 21-17)으로 따돌리고 우승을 차지했다. 서승재와 김원호는 올해 말레이시아오픈, 독일오픈, 전영오픈, 인도네시아오픈에 이어 5번째 우승을 합작했다. zangpabo@newspim.com 2025-07-20 17:37
안다쇼핑
Top으로 이동