[서울=뉴스핌] 이지민 기자 = 국내 클라우드 시장이 급속도로 성장하며 클라우드 업계 간 인재 영입 전쟁에도 불이 붙었다. 그중에서도 최근 클라우드 사업부를 분사한 KT와 NHN이 클라우드 핵심 인력 확보에 적극적으로 나서 주목된다.

특히 통신사에서 분리돼 클라우드 사업을 확장하는 KT클라우드와 이미 연구개발 사업을 영위하던 NHN에서 분리된 NHN클라우드의 인력 확보 방식은 차이가 있어 눈길을 끈다. 

22일 관련업계에 따르면 KT클라우드는 공개채용에서 다양한 조건을 제시하는 것뿐 아니라 입사 이후 자체 인력의 안정성을 확보하기 위해 보상체계를 만드는 등 다양한 시도를 하고 있다.

KT클라우드는 최근 클라우드 사업부를 분사한 이후 대규모 공개채용에 나섰다. 지난 1일 출범한 KT클라우드는 KT에서 클라우드·인터넷데이터센터(IDC) 사업을 현물출자 방식으로 분리해 설립한 신설 법인이다.

KT클라우드는 ▲클라우드 ▲ICT ▲IT ▲경영 등의 분야에서 100여 명의 경력직원을 모집한다. 법인 출범 이전 개시한 1차 모집은 현재 내부 절차를 진행 중이며 법인 출범 이후 개시한 2차 모집은 채용 분야를 넓혀 오는 24일까지 지원서를 받는다.

지원서를 간소화한 점도 눈에 띈다. KT클라우드는 경력사항 중심으로 지원서를 간소화해 역량이 있는 지원자라면 누구나 지원할 수 있는 시스템을 마련했다.

특히 가장 파격적인 조건은 '스톡옵션' 제공이다. 스톡옵션의 경우 내부 직원들이 분사 이후 이동할 때 제공하는 게 일반적이다. KT클라우드는 이 같은 관행을 뒤엎고 새롭게 입사하는 직원들에게도 동등하게 스톡옵션을 제공하겠다고 밝히며 인재 확보에 대한 의지를 드러내고 있다.

KT클라우드 관계자는 "클라우드 시장이 빠르게 성장하고 있는 상황이기 때문에 관련 인력 확보가 중요한 상황"이라면서 "인력 확보가 곧 경쟁력이라는 대표의 의지가 강해 과감한 조건들을 제시했다"고 전했다. KT클라우드는 인력 확보 이후에도 직군별로 개인 성과에 따른 보상을 제공하는 보상 체계를 만들고 있다.

KT클라우드의 이같은 노력의 배경에는 최근 가속화된 클라우드 사업부 인력 유출이 있다고 해석할 수 있다. 최근 KT는 클라우드 법인을 분사하면서 직원 이동 건으로 내홍을 겪은 바 있다. KT직원들은 블라인드 등 직장인 커뮤니티를 통해 신설법인 이동을 원하지 않는다는 의사를 밝히기도 했다.

이런 상황에서 KT클라우드는 스톡옵션과 입사 웰컴팩 등 이례적인 조건을 걸고 능력있는 인재를 유입하고자 심기일전한 것으로 보인다.

지난 1일 NHN에서 분사한 NHN클라우드의 경우 상황은 조금 다르다.

NHN클라우드 사업부에는 이미 지난 2013년 NHN이 네이버와 분사하기 이전 네이버 데이터센터를 구축했던 인원이 대거 포진해있었다. 여기에서 업력이 10년 이상인 전문 인력들 다수가 NHN클라우드로 이동한 것으로 알려졌다.

물론 NHN클라우드도 신규 인력 확보에 공을 들이고 있긴 마찬가지다. 하지만 NHN클라우드는 신규 인력 유인책보다는 NHN클라우드 인력들이 새로운 문화를 형성하고 NHN만의 문화에 적응할 수 있는 방안을 마련하는 데 집중하고 있다.

업계에 따르면 NHN클라우드는 ▲개발 ▲인프라 ▲사업·영업 ▲기술지원 ▲클라우드 ▲인공지능 ▲보안 등 6개 부문에 걸쳐 00명을 모집한다.

NHN클라우드도 경력직의 지원 부담을 줄이기 위해 자기소개서 작성을 생략하고 경력사항 중심의 지원서 양식을 만들었다. 또한 입사자 전원에게 웰컴 보너스 200만원을 지급한다.

업계에서 주목받을 정도로 파격적인 조건은 '주4일 재택근무'다. NHN클라우드 직원들은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 상황이 종료된 이후에도 기본 주4일 재택근무를 실시할 수 있다.

NHN클라우드는 주4일 재택근무는 인력 유입을 위한 조건이라기보다는 개발 인력이 많은 클라우드 업계를 위한 업무 혁신을 위한 첫 걸음이라고 설명했다.

NHN클라우드 관계자는 "NHN클라우드의 경우 다수의 연구개발 인력 기반으로 사업을 확장하는 개념이기 때문에 내부적으로도 핵심 인력 관리에 힘을 쏟고 있다"면서 "이번 채용 역시 전문 인력들의 근무 패턴을 반영해 4일 재택근무 등 새로운 조건을 내걸었다"라고 설명했다.

그는 이어 "채용시 더 파격적인 조건을 내건다기 보다는 채용 이후 입사자들이 합류해 NHN클라우드 문화에 잘 녹아들 수 있도록 하는 데에 집중하고 있다"라고 덧붙였다.

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