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"시니어 구조조정하는 만큼 신입 뽑겠다는 것" 내부 반발
'갑툭튀' 조직개편안 지적..."조합원 반대의사 보여줄 것"
[서울=뉴스핌] 나은경 기자 = 직원 3000여명의 직무 재배치 등을 포함한 KT의 올해 임금·단체협상안을 두고 KT 내부에서 논란이 확산되고 있다. 9일 임단협안에 대한 조합원의 찬반투표가 진행되는 가운데 사상 첫 임단협 잠정안의 부결 가능성까지 언급되고 있다.
일각에서는 지난 7일 구현모 KT 대표이사가 국무총리실과 3년간 3600명의 신규 채용을 약속한 것을 언급하며 회사의 상반되는 태도를 비판하는 목소리도 나온다.
이날 관련업계에 따르면 오전 9시부터 오후 6시까지 KT노동조합은 조합원 총회를 열고 임단협 잠정안에 대한 찬반투표를 진행 중이다. 총회는 제1노조인 KT노조만을 대상으로 진행되며 제2노조인 KT새노조는 이번 임단협안에 반대하는 의미로 투표 보이콧을 결정, 총회를 소집하지 않기로 했다.
약 30여명으로 구성된 KT새노조 조합원뿐 아니라 1만8000여명 규모의 KT노조 조합원들 사이에서도 이번 임단협안에 대한 불만이 크다. 특히 KT의 젊은 직원들은 직장인 커뮤니티인 블라인드 앱과 카카오톡 오픈채팅방을 중심으로 반대 의견을 모으는 행동에 나섰다.
◆갑자기 최종안에 조직개편 내용 추가돼…"절차상 무효" 주장
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| [서울=뉴스핌] 나은경 기자 = KT 2021년 임금·단체협상 잠정합의안 중 '인사' 부문 2021.09.09 nanana@newspim.com |
이번 임단협안에는 직원 1인당 평균 1% 수준인 연 75만원의 인상안과, SMB영업, C&R운영, IP액세스, 지역전송, 일반국사 전원(電源) 담당을 포함한 5개 직무그룹을 '최적화 대상'으로 지정해 폐지 및 유관 그룹사로 이관하는 내용이 담겼다. KT 측에서는 '디지털플랫폼기업(DIGICO)'로의 전환을 위한 것이라는 설명이지만 임직원들은 구조조정의 메시지로 받아들이는 분위기다.
5개 직무그룹의 조직개편안에 대해서는 절차문제도 불거졌다. 최초 단체교섭안에는 없던 내용이 갑자기 임금협약안에 포함됐다는 것.
이호계 KT새노조 사무국장은 "KT노조(제1노조)와 KT새노조의 의견을 수렴해 만든 단체교섭안을 KT노조가 반영해 최종안을 만들었는데 이전에 전혀 논의되지 않았던 조직개편 내용이 포함됐다"며 "새노조는 물론 1노조 조합원들도 최종안 공개 전까지 내용을 알지 못했던 것으로 안다"고 했다. 이어 이호계 국장은 "새노조는 KT의 디지털 대전환을 비판하는 것이 아니라 절차의 문제를 지적하는 것"이라며 "조합원들의 의견을 반영하지 않은 임단협을 무효화하려 노력하고 있다"고 덧붙였다.
2021년도 임단협안은 9일 찬반투표에서 과반수의 찬성을 얻을 경우 시행된다. 과반수의 찬성을 얻지 못할 경우 재협상에 돌입해야 한다. 임단협안에 반대하는 임직원들은 부결 그 자체보다 반대의사가 무시할 수 없는 규모라는 점을 회사에 보여주는 데 의미가 있다는 분위기다.
◆"디지털 대전환 'NO'…수천명의 50대 임직원 구조조정 위한 것"
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| [서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 김부겸 국무총리와 구현모 KT 대표가 7일 오후 서울 서초구 KT융합기술원에서 열린 청년희망ON 프로젝트 간담회에 참석하며 대화를 하고 있다. 2021.09.07 mironj19@newspim.com |
내부에서는 이번 임단협안이 구조조정을 위한 사전정지작업이라고 본다.
KT새노조 관계자는 "지난 2014년, 2009년에도 이런 방식으로 수천명 규모의 구조조정을 진행했다"며 "직무 개편으로 기존 직원들이 하던 업무를 없애고 '본사에서 새로운 업무를 하겠냐, 아니면 계열사로 가서 기존에 하던 업무를 계속하겠냐'는 선택지를 주는 식"이라고 주장했다.
이어 이 관계자는 "KT 자회사 중 BC카드나 KT스카이라이프, KT에스테이트를 제외하고 사실상 KT그룹 자회사들은 대부분 이런 방식으로 KT의 업무를 외주화한 것"이라고 덧붙였다.
시니어 3000여명을 유관 그룹사로 이동시키고 이를 포장하기 위해 본사에서는 몸값이 낮은 신입사원을 비슷한 규모로 채용하겠다고 발표한 것 아니냐는 볼멘소리도 나온다.
이는 지난 7일 구현모 대표가 김부겸 국무총리와 만나 언급한 '디지코 KT AI 혁신스쿨' 프로젝트를 염두에 둔 것이다. 구 대표는 이날 국가 과제인 고용문제를 해결하기 위해 오는 2024년까지 연간 1200명, 총 3600명 규모의 인공지능(AI) 인력양성을 추진하겠다고 밝힌 바 있다.
한 KT 임직원은 "SMB영업, C&R운영 등에서 올해만 2000~3000여명이 최적화 대상이며, 회사에서는 이중 60% 정도를 자회사로 보내려 하는 것으로 안다"며 "원래 KT 본사의 자연감소 인원이 연 평균 1000명가량임을 감안하면 결국 최적화 인원만큼 새로 고용하겠다는 것뿐인데도 회사가 언론플레이를 하고 있다"고 목소리를 높였다.
이에 대해 KT 관계자는 "아직 잠정합의안이므로 최종 합의가 이뤄지지 않아 말씀드릴 내용이 없다"고 말했다.
nanana@newspim.com
