[서울=뉴스핌] 박미리 기자 = 신한금융지주 자회사경영관리위원회(이하 자경위)가 17일 자회사 14곳의 최고경영자(CEO) 최종 후보를 결정했다. 14명 중 11명을 연임 추천하기로 결정하면서 경영 안정에 힘을 실었다.
신한금융은 17일 서울 세종대로 본사에서 자경위와 임시 이사회를 열고 자회사 사장단 추천 및 지주회사 경영진 인사를 실시했다. 자경위는 변동성이 심한 대외환경 속에서도 '일류 신한'이라는 그룹의 목표 달성을 위해 탄탄한 리스크관리와 사업 포트폴리오 다변화, DT 실행력 강화 등으로 안정적 리더십을 증명해온 주요 자회사 CEO들이 대부분 연임 추천했다.
연임이 추천된 CEO 11명은 ▲진옥동 신한은행장(임기 2년) ▲임영진 신한카드 사장(2년) ▲성대규 신한생명 사장(2년) ▲이창구 신한BNP파리바자산운용 사장(1년) ▲서현주 제주은행장(1년) ▲배일규 아시아신탁 사장(1년) ▲최병화 신한아이타스 사장(1년) ▲이기준 신한신용정보 사장(1년) ▲김희송 신한대체투자운용 사장(1년) ▲남궁훈 신한리츠운용 사장(1년) ▲배진수 신한AI 사장(1년)이다.
진옥동 후보는 장기화되고 있는 코로나19 상황과 저금리, 저성장 등 어려운 경영환경 속에서도 우량자산 위주의 성장 전략으로 그룹 전체 성과 창출에 크게 기여했고 고객중심 철학을 바탕으로 '같이성장 평가제도'를 도입해 고객과 함께 지속가능한 성장을 추구하는 등 영업방식의 변화를 이끈 점을 높게 평가받았다. 또한 디지털 트랜스포메이션을 가속화하여 신한쏠(SOL)을 시중은행 중 디지털 플랫폼 경쟁력 1위로 끌어 올리고 디지털혁신단 출범을 통해 은행업의 영역을 뛰어넘는 혁신적 신 사업을 추진한 성과를 인정 받았다.
임영진 후보는 수수료 인하, 빅테크의 시장 진입 등 카드업계 전반의 어려운 경영환경에도 안정적인 경영성과로 시장점유율 1위 사업자 지위를 확고히 한 점을 높게 평가받았다. 또 자동차 할부시장 개척 등 신사업 추진 및 마이데이터, 마이페이먼트 등 미래 핵심사업에 인력과 자원을 집중하며 카드업계 DT를 주도하는 등 능력을 인정받았다. 그가 4년째(2+1+1년) 신한카드를 이끌면서 대표가 바뀔 수 있다는 가능성이 나오기도 했지만, 이러한 성과를 바탕으로 또 한번 선택을 받았다.
신한금융 관계자는 "CEO 임기를 통상 신규선임 2년, 연임 시 1년으로 운영하는 경우 중장기 전략 추진보다 상대적으로 단기 성과에 치중하게 되는 측면이 있었다"며 "임기를 1~2년으로 탄력적 운영할 경우 CEO가 리더십을 발휘할 충분한 시간을 갖게 돼 자회사 CEO 중심의 책임경영이 강화될 것"이라고 말했다.
새롭게 CEO에 선임된 3명은 ▲이영종 오렌지라이프 부사장(임기 내년 7월1일 신한생명과 오렌지라이프 통합 전까지) ▲정운진 신한캐피탈 사장(1년), 이희수 신한저축은행 사장(2년)이다.
이영종 후보는 현재 오렌지라이프의 New Life 추진팀장으로 과거 신한·조흥은행 통합 실무를 담당한 바 있다. 현재 신한생명과 오렌지라이프 간 이해관계 조정 등 통합 준비과정 전반을 지원하고 있어 성대규 후보와 함께 통합을 이끌어낼 적임자로 선택됐다. 또 정운진 후보는 그룹 GIB사업그룹장으로 투자·IB 기반의 종합금융회사 전환을 추진하는 신한캐피탈의 수장으로 선택됐고, 이희수 후보는 신한은행 영업그룹장으로 영업기회 발굴 및 사업영역 확장에 특화된 경쟁력을 인정받았다.
자회사 CEO 후보들은 각 자회사 임원후보추천위원회에서 자격요건 및 적합성 여부 등에 대한 검증을 거친 후 각 사 주주총회 및 이사회에서 최종 선임된다.
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