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'北 연락선 차단' 외신도 일제히 보도..."北의 文정부 가스라이팅"

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[서울=뉴스핌] 김선미 기자 = 북한이 9일 청와대 핫라인(직통전화)을 포함해 남북 간 통신 연락선을 일방적으로 모두 차단한다고 밝힌 가운데, 외신도 이 소식을 비중 있게 보도하며 북한의 의도에 대한 여러 가지 해석을 내놓았다.

미국 워싱턴포스트(WP)는 북한의 이러한 조치에 대해 남북 관계 개선을 절실히 바라는 문재인 정부의 입장을 악용함과 동시에 김여정 제1부부장의 정권 내 입지를 다지기 위한 움직임이라고 논평했다.

[평양=뉴스핌] 평양사진공동취재단 = 문재인 대통령과 김정은 국무위원장이 19일 밤 평양 5.1 경기장에서 열린 '빛나는 조국'을 관람한 뒤 공연장을 나서고 있다. 2018.09.19

WP는 전문가들을 인용, 오는 15일 남북공동선언 20주년을 앞두고 북한이 문 정부를 압박하고 있는 것으로 보인다고 보도했다.

미국 워싱턴 외교안보 싱크탱크인 우드로윌슨센터 진 리 센터장은 WP에 "북한은 남북 관계에 진전이 없다는 사실이 문 정부의 '아픈 부분'이라는 점을 이용하고 있다"고 말했다.

그는 "남북 관계에 있어 중대한 기점이 됐던 남북공동선언 20주년을 앞두고 문 정부를 상대로 '가스라이팅'을 하고 있는 것"이라고 설명했다. 가스라이팅은 상대가 스스로에 대해 의심하도록 심리나 상황을 교묘하게 조작해 지배력을 가지려는 행위를 뜻한다.

리 센터장은 "또한 북한 정권은 경제적 고난의 현실로부터 북한 주민들의 주의를 외부로 분산시킬 필요가 있었다"고 덧붙였다.

미국 CNN은 북한이 대북전단 살포를 핑계 삼아 일부러 위기를 조장하려 한다는 전문가들의 해석을 전했다. 본격 협상에 나서기 전 위기 의식을 조장하기 위한 북한의 전형적 수법이라는 설명이다.

CNN은 북한이 한국을 코너로 몰고 미국은 궁지로 몰아 문 정부가 김정은 북한 국무위원장이 원하는 조건을 성사시키도록 압박하려는 것이라고 논평했다.

북한 전문가인 안드레이 란코브 국민대 교수는 CNN에 "북한은 문 정부가 편안하게 느끼기를 원치 않는다. 그들은 계산되고 통제된 위기를 원한다"며 "북한은 한국과의 관계에서 위기를 필요로 하지만, 그렇다고 미국이 직접 개입할 정도의 위기여서는 안 된다는 계산을 하고 있다"고 말했다.

CNN은 현재 한국의 상황을 감안하면 북한의 이러한 전략이 성공할 가능성은 낮다고 진단했다. 문 대통령은 올해 총선에서 큰 성공을 거뒀고 한국 국민들은 반복되는 북한의 긴장 고조 사이클에 익숙해져 있기 때문에 북한의 이번 조치가 한국에서 중대 사안으로 인식되지 않을 것이라는 설명이다. 게다가 한국은 현재 코로나19(COVID-19)라는 더욱 시급한 문제에 직면해 있다.

란코브 교수는 "지금까지 위기의식을 조장하려는 북한의 시도가 성공한 적은 거의 없지만, 북한이 도발의 강도와 규모를 발전시키려 한다는 점에서 결코 좋은 신호는 아니다"라고 진단했다.

영국 BBC는 북한이 향후 협상에서 긴장 상태를 레버리지로 이용하기 위해 위기를 조성하고 있다고 논평했다. 한국의 관심을 끌기 위해 일부러 '못된 행동'을 하고 있다는 것이다.

또한 김 위원장이 북한 주민들에게 약속했던 대로 경제적 번영을 가져다주지 못했고 코로나19가 북한 경제에 영향을 주고 있다는 소문도 돌고 있다는 사실로 보아 국내 이슈로부터 관심을 외부의 적으로 돌리려는 계산도 작용한 것으로 보인다고 해석했다.

블룸버그 통신은 북한이 한국에 미국의 대북 제재에 맞서라는 압박의 신호를 보내고 있는 것이라며, 이번 사태로 북한 정권에 대한 접근법에 있어 오랫동안 의견 차이를 보였던 한미 간 긴장이 촉발될 수 있다고 내다봤다. 

 

gong@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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