[서울=뉴스핌] 남라다 기자 = 신동빈 롯데그룹 회장은 2일 신년사를 통해 "공감과 공생으로 지속 가능한 미래를 만들어 나가야 한다"고 강조했다.

신 회장은 올해 신년사를 통해 임직원들에게 네 가지 역량을 키워야 한다고 주문했다. 과제로는 ▲고객과의 지속적인 공감 ▲기존 사업구조 혁신 통한 핵심역량 강화 ▲유연하고 개방적인 기업문화 조성 ▲ 우리 사회와의 공생 추구 등을 언급했다.

먼저 신 회장은 "고객과의 지속적인 공감을 통해 더 나은 가치를 제공할 수 있도록 노력해 달라"고 주문했다.

신 회장은 "고객과 지속적으로 소통해 고객의 니즈, 더 나아가 시대가 추구하는 바를 빠르게 읽어내어 창조적이고 새로운 가치를 제시할 수 있어야 한다"며 "다른 기업보다 한 걸음 더 빠르고 어제보다 한 뼘 더 나은 가치를 고객에게 제공할 수 있도록 노력해 달라"고 당부했다.

신 회장은 두번째로 핵심역량 강화와 기존 사업 혁신을 강조했다. 신 회장은 "핵심역량은 강화하면서 기존 사업구조를 효율적으로 혁신해 지속 가능한 성장의 발판을 마련해 달라"며 "변화의 소용돌이 속에서는 회사를 굳건히 지탱해 줄 핵심역량이 반드시 필요하다. 우리의 장점을 효과적으로 발휘할 수 있는 사업을 발전시켜야 한다"고 전했다.

이어 기존 사업분야에 얽매일 필요는 없다며 "우리의 역량을 바탕으로 선제적으로 혁신하고 시장을 리드하는 '게임 체인저'(Game Changer)가 돼야 한다"고 강조했다. 아울러 그간 강조해온 디지털 전환을 통한 비즈니스 혁신도 다시 한번 촉구했다.

신 회장은 유연하고 개방적인 기업문화 조성도 올해 경영화두로 제시했다. 신 회장은 "변화에 민첩하게 대응하기 위해서는 경직된 기업문화와 관성적인 업무 습관을 버려야 한다"며 "새로운 성장동력을 모색하기 위한 오픈 이노베이션은 우리의 변화에서부터 시작할 것"이라고 말했다.

끝으로 신 회장은 "우리 사회와 공생을 추구하는 '좋은 기업'이 되자"며 "고객과 임직원, 파트너사, 지역사회 등 모든 이해관계자 및 사회 공동체와 함께 성장할 수 있는 지속 가능한 사회 기여 방법을 찾아달라"고 전했다.  

신 회장은 임직원에게 "5년 후의 모습도 예측하기 어려운 시대를 살고 있는 우리는 지속적인 자기성찰을 통해 끊임없이 변화해야 한다"며 "여러분과 함께라면 롯데는 다가오는 미래에도 지속 성장하며 신뢰받는 기업, 좋은 기업이 될 수 있을 것이다. 열정적인 롯데인의 모습을 보여 달라"고 했다.

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