부산은행, 2019년 상반기 정기인사

기사입력 : 2018년12월20일 14:39

최종수정 : 2018년12월20일 14:39

변화와 혁신 속 안정적 조직 운영 주안점
종합금융센터 역할 강화 전문인력 확대 배치

[부산=뉴스핌] 남경문 기자 = BNK부산은행이 고객중심 경영을 적극 실천하고, 급변하는 금융환경에 안정적으로 대응하기 위해 20일 부실점장급을 대상으로 2019년 상반기 정기인사를 조기에 실시했다.

부산은행은 오는 27일 일반직원 인사도 실시해 불확실한 금융환경 속에서 내년 영업 전략을 선제적으로 추진해 나가갈 방침이다.

이번 인사는 각 영업점 간 새로운 협업체계 구축(허브앤스포크 Hub&Spoke 제도)에 따라 ‘전문성과 효율성 중심의 안정적 조직 운영’, ‘직무 중심의 인력 배치’, ‘공모제도 개편을 통한 숨은 인재 발굴’ 등 변화, 혁신과 함께 조화와 안정에 주안점을 두었다.

허브앤스포크(Hub & Spok) 제도란 영업점들이 유연한 바퀴처럼 한 몸으로 움직이며 유기적인 인적자원 배치, 유기적 협력이 가능한 제도를 뜻한다.

부산은행은 영업점 간 협업체계 구축을 통해 거점 점포를 중심으로 고객상담, 여신 및 수신 전문 인력을 확대 배치하여 종합금융센터로의 역할을 강화했다. 또한 개인별 직무 능력에 부합하는 맞춤형 인력 배치를 통해 업무 전문성도 강화했다.

공모 제도도 전면 개편했다. 연중 핵심사업 분야 상시 공모와 인재 등용을 위한 직원추천제 도입을 통해 직무별 예비인력을 확보하고 선제적 인력 양성을 추진할 계획이다.

부산은행 인사부 관계자는 “이번 정기인사는 채널 및 영업방식 변화에 따른 안정적인 조직 운영에 주안점을 두었다”며 “전문성을 갖춘 미래인재 육성을 통해 고객과 시장의 변화에 민첩하게 대응하고, 차별화된 금융서비스 제공을 바탕으로 고객중심 최우수은행으로 거듭나가겠다”고 전했다.

다음은 BNK 부산은행 인사명단.

<상무대우 승진> ▲양산영업부 손대진 ▲연산동지점 허영선

<1급 승진> ▲모라동지점장 김동욱 ▲김해영업부장 김병국 ▲부산시청지점장 남석원 ▲대연동지점장 민만식 ▲프로세스혁신부장 박대호 ▲검사부장 송오선 ▲하단동지점장 안정철 ▲범내골지점장 이기봉 ▲구포지점장 이병수 ▲녹산공단지점장 이상룡 ▲여신심사부장 이수찬 ▲강남지점장 이찬일 ▲사상공단지점장 이한창 ▲감전동지점장 정상찬 ▲센텀산단지점장 조현욱

<2급 승진> ▲물금신도시지점장 고현주 ▲메트로자이지점장 곽경훈 ▲부산국제금융센터지점장 김남영 ▲대전영업부장 김덕렬 ▲남천동지점장 김만용 ▲칭다오지점장 김병기 ▲망미동지점장 김선미 ▲수원지점장 김지훈 ▲화명동지점장 김현준 ▲냉정역지점장 문영태 ▲고객상담부장 박두희 ▲팔송지점장 박문철 ▲개금동지점장 박부관 ▲연서지점장 박영준 ▲리테일금융부장 방석민 ▲마케팅추진부장 신식 ▲화명수정지점장 신용수 ▲IT개발부장 오동준 ▲김해주촌공단지점장 이경원 ▲외환사업부장 이기영 ▲만덕동지점장 이봉수 ▲팔용동지점장 이상경 ▲부곡동지점장 이승아 ▲양정동지점장 이인희 ▲채널기획부장 전영부 ▲재무기획부장 정준현 ▲당감동지점장 주업돈

<부실점장 승진> ▲인천남동공단지점장 강동호 ▲성수동지점장 강상호 ▲양산석산지점장 김광수 ▲안동공단지점장 김연석 ▲해운대중동지점장 김은주 ▲전포카페거리지점장 김정한 ▲금융소비자보호부장 나종만 ▲금융시장지원부장 박기복 ▲마린제니스지점장 박봉우 ▲명륜동지점장 박점순 ▲감천중앙지점장 반행규 ▲반송동지점장 신동학 ▲구로디지털지점장 신동훈 ▲여신감리부장 신재현 ▲거제고현지점장 유경석 ▲언양지점장 유재영 ▲선수촌지점장 유진정 ▲재무기획부장 이영섭 ▲무거동지점장 이충환 ▲명장동지점장 이훈숙 ▲문현동지점장 장현동 ▲송도지점장 전영옥 ▲민락동지점장 지명철 ▲여신기획부장 최연경 ▲영도동삼동지점장 최윤정 ▲서면지점장 최정희

<부장대우 승진> ▲여신심사부 김경훈 ▲여신심사부 김부일 ▲신탁사업단 김성민 ▲디지털금융개발부 김성희 ▲검사부 김종철 ▲정보보호부 류창열 ▲스마트영업부 서상민 ▲총무부 송창훈 ▲금융시장지원부 안수진 ▲영업부 양수광 ▲시화공단지점 오원배 ▲프로세스혁신부 이해수

<부실점장 전보> ▲양산공단지점장 강균화 ▲자금증권부장 강병균 ▲김해상동지점장 강삼훈 ▲마산지점장 강태훈 ▲두실지점장 구동대 ▲삼산동지점장 금민수 ▲연지동지점장 김강석 ▲금정지점장 김경옥 ▲온천동지점장 김병용 ▲영도지점장 김상훈 ▲준법감시부장 김옥남 ▲마케팅추진부장 김용규 ▲진영지점장 김장한 ▲녹산중앙지점장 김재호 ▲장림동지점장 김정회 ▲장산지점장 김해수 ▲울산호계지점장 김형수 ▲서면롯데1번가지점장 남경화 ▲초량동지점장 남우용 ▲사상서지점장 류성문 ▲진례지점장 문경식 ▲여신관리부장 문경호 ▲강서산단지점장 박동혁 ▲삼계동지점장 박묘재 ▲당평지점장 박문근 ▲사상지점장 박선호 ▲Future Lab Lab장 박성욱 ▲덕포동지점장 박세호 ▲수영민락역지점장 박영주 ▲동방오거리지점장 박태호 ▲충무동지점장 배종화 ▲기장지점장 백창무 ▲해양금융부장 백창주(겸임) ▲서창지점장 설성진 ▲중부지점장 송철호 ▲구서동지점장 신상구 ▲재송동지점장 심재구 ▲여의도지점장 안수일 ▲명지국제신도시지점장 오민욱 ▲거제동지점장 윤석홍 ▲연미지점장 이경석 ▲괘법동지점장 이규호 ▲대구영업부장 이명준 ▲해운대지점장 이병희 ▲당리동지점장 이종덕 ▲부평동지점장 이종태 ▲울산영업부장 이창용 ▲부민동지점장 이창우 ▲엄궁동지점장 이태기 ▲좌동지점장 장원양 ▲신탁사업단장 전형욱 ▲수안동지점장 정성모 ▲광남지점장 정동의 ▲정관모전지점장 정석목 ▲화전공단지점장 정석민 ▲센텀파크지점장 정순정 ▲대저동지점장 정순호 ▲동래지점장 정희정 ▲괴정동지점장 조영천 ▲수정동지점장 최선두 ▲대신동지점장 최성만 ▲대창동지점장 허정호 ▲우암동지점장 현성웅

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47