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[롯데인사] 신동빈의 '복심', 황각규·소진세 엇갈린 운명

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[서울=뉴스핌] 박준호 기자 = 신동빈 롯데그룹 회장의 복심으로 불리던 황각규 롯데지주 부회장과 소진세 사회공헌위원회 위원장의 운명이 엇갈렸다.

소진세 롯데그룹 사회공헌위원회 위원장(사장)은 19일 단행된 롯데그룹 정기임원인사에서 후배들의 길을 터주는 차원에서 용퇴를 결정했다.

1977년 호텔롯데로 입사해 롯데쇼핑의 창립멤버로 롯데 유통부문의 성장을 이끌어 왔던 소 사장은 42년간 몸 담았던 롯데를 떠나게 됐다.

소 사장은 고 이인원 부회장에 눈에 띄면서 신격호 명예회장을 가까이에서 보필해 온 인물이다. 호텔롯데에 시작해 롯데백화점에서 실무를 지낸 후 롯데슈퍼, 코리아세븐의 대표 등 요직을 두루 거쳤다.

그러다 정책본부 대외협력단 단장을 역임하던 2015년 신동주 전 롯데홀딩스 부회장과 경영권 다툼을 벌이던 신동빈 회장 편에 서면서 신 회장의 남자로 자리매김했다. 이후에도 신 회장을 근거리에서 보좌하며 그룹 내 핵심 역할을 수행해왔다.

특히 경영비리·국정농단 연루 등으로 크게 훼손된 그룹 이미지 제고를 위해 소 위원장 역할론이 대두되면서, 한때 황각규 롯데지주 부회장과 함께 롯데그룹 2인자를 다투기도 했다.

황각규 롯데지주 부회장(왼쪽)과 소진세 롯데 사회공헌위원장 사장[사진=롯데지주]

그러나 지난번 정기임원인사에서 부회장으로 승진한 황 부회장과 달리, 소 사장은 승진에 실패하며 운명이 조금씩 엇갈렸다.

수년간 형제간 경영권 분쟁과 검찰수사, 재판이 지속되면서 안정에 기반을 둔 인사를 단행했던 신 회장은 이번에는 인적 쇄신을 통한 세대교체를 통해 신 명예회장의 색깔을 지워냈다.

소 사장 역시 한때 신 명예회장의 수족 역할을 해왔던 것이 이번 정기임원인사에서 퇴임하게 된 배경으로 꼽힌다.

반면, 신 회장과 함께 롯데지주 공동대표를 맡은 황 부회장은 전문경영인으로서 능력을 인정받으며 롯데그룹 2인자 자리를 확고히 했다.

1990년 신 회장이 호남석유화학 상무로 있을 때 부장으로 근무하며 인연을 맺은 황 부회장은 해외진출과 인수합병에서 탁월한 기질을 발휘하는 등 롯데의 비약적인 성장과 변화를 주도하며 신 회장의 복심으로 떠올랐다.

이후 지배구조 개편 작업에 박차를 가한 롯데그룹의 굵직한 현안을 직접 챙기고, 최근 신 회장의 부재에도 비상경영위원회를 진두지휘하며 전문경영인으로서 능력을 인정받았다.

황 부회장은 향후에도 롯데지주 조직 안정과 향후 플랜 마련에 중추적인 역할을 수행할 전망이다.

재계 한 관계자는 “황각규 부회장은 신동빈 회장의 부재시 그룹을 대표해 여러 공식석상에 얼굴은 내비치면서 실질적인 2인자로서의 입지를 다졌다”며, “한때 황 부회장과 투톱으로 불렸던 소진세 사장이 퇴장하게 된 것은 신 회장의 뉴롯데 건설 의지를 단적으로 보여주는 것”이라고 말했다.

 

jun@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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