[ 뉴스핌=황세준 기자 ] LG전자가 직급체계를 전면 개편한다. 사원, 대리, 과장, 차장 부장 등 기존 직급이 모두 사라지고 사원, 선임, 책임 등 3단계로 바뀐다.

LG전자는 경영환경 변화에 신속히 대응하고 수평적, 창의적, 자율적인 조직문화를 만들기 위해 7월 1일부터 이같은 내용의 새 직급체계를 도입한다고 31일 밝혔다.

회사측에 따르면 연구원을 포함한 사무직 직급을 기존의 직위, 연공 중심의 5단계에서 역할에 따라 3단계로 단순화한다. 대리~과장은 '선임'으로, 차장~부장은 '책임'으로 바꾼다.

LG전자는 ▲역할 ▲능력 ▲성과 중심의 새 직급체계를 통해  직원들의 성장 기회를 확대하는 동시에 신속한 의사 소통을 기반으로 창의적이고 자율적인 조직문화를 확산할 것으로 기대한다고 밝혔다.

조성진 LG전자 대표이사 부회장은 수평적인 소통에 앞장서며 변화를 주도하고 있다. 최근에는 음성결재 시스템을 도입했다. 직원들이 전자결재를 올릴 때 관련 음성을 문서에 첨부하서나 결재자의 코멘트를 음성으로 받아 정확성과 효윻성을 높이는 제도다.

앞서 지난 3월부터는 한 주를 시작하는 월요일을 ‘회의 없는 날’로 정해 업무에 더욱 몰입할 수 있도록 했다. 월요일 회의를 준비하기 위해 굳이 주말에 출근하는 일이 없도록 한 것이다.

아울러 매주 금요일에는 정장 대신 청바지 등의 차림으로 출근해 스마트하고 유연하게 일할 수 있는 ‘캐주얼 데이’를 국내 전 사업장에서 시행하고 있다. 

박철용 LG전자 CHO(최고인사책임자)는 "직원들이 창의적이고 자율적인 조직문화에서 스마트하게 일할 수 있도록 다양한 변화를 지속적으로 추진할 것”이라고 강조했다.

한편, 경쟁사인 삼성전자는 지난 3월 2일자로 사원부터 부장까지 기존 7개 직급을 직무역량 발전 정도를 나타내는 CL(Career Level) 1~4로 단순화했다. 직원들간 호칭도 '이름+님'으로 변경했다.이라고 부른다.

SK하이닉스의 경우 선임(사원∙대리급)-책임(과장∙차장급)-수석(부장)의 3단계 직급 체계다.

[뉴스핌 Newspim] 황세준 기자 (hsj@newspim.com)