[뉴스핌=조인영 기자] 강환구 현대중공업 사장이  임금·단체협상을 노조가 받아들여 줄 것을 촉구했다. 노조가 협상안을 거부할 경우 채권단의 압박에 의해 인력구조조정을 강제로 진행할 수밖에 없다고 사실상 최후통첩했다. 

강 사장은 20일 담화문을 통해 "지난해 말부터 임·단협 및 현안 문제를 조기 매듭짓기 위해 노력했으나 노조와 합의가 이뤄지지 않았다"며 "설 명절 이전 타결을 위해 노조에 회사 최종 제시안을 전달했다"고 말했다. 

 현대중공업 노사는 작년 5월부터 256일째 임단협 교섭을 진행해왔지만 아직까지 합의점을 찾지 못했다.

회사는 지난 19일 제 73차 교섭에서 노조측에 임금 12만3000원 인상, 기본급 20% 반납(1년 고용보장 조건), 성과금 230%, 노사화합 격려금 100%+150만원 등이 담긴 최종안을 제시했다.

주채권은행인 KDEB하나은행의 압박에도 고용을 보장을 선택했다는 게 회사측 설명이다.

강 사장은 "어제 KEB하나은행장이 계동사옥을 방문해 자구계획을 실천하라는 엄중한 경고를 던지고 갔다. 협조방문이었지만 사실상 일방적 통보였다"며 "그럼에도 회사는 고용보장을 선택했다. 만약 받아들이지 않으면 회사는 채권단의 인력조정 요구를 따를 수 밖에 없다"고 호소했다.

현대중공업은 올해 매출이 10년전 수준인 15조원대로 떨어질 것으로 추산하면서 최소 3~4개의 도크 가동을 중단해야 한다고 보고 있다. 이에 따라 유휴 인력도 6000명에 달할 것으로 추산한다.

이 같이 어려운 상황에서도 그는 "명절 상여를 포함시켜 상여금 800%가 전액 통상임금에 산입되도록 하고 고정연장 폐지에 따른 기본급 인상액도 늘렸다"며 "최저임금에 해당하는 사람들만 법적 테두리에 맞추겠다"고 말했다.

4월 1일 목표로 진행중인 분사에 대해선 "증권거래소가 사업 분할 심사를 승인했고 4월 1일부로 법적 등기를 마치게 된다. 고용과 근로조건도 100% 승계된다"며 "사업분할이 이뤄지면 각 계열사는 자기만의 업종 특성을 살려 독자 경쟁력을 키우고 재무구조도 획기적으로 개선해 나갈 것"이라고 강조했다.

[뉴스핌 Newspim] 조인영 기자 (ciy810@newspim.com)