[뉴욕=뉴스핌 서우석 기자] 뉴욕 증시가 11월에도 랠리를 지속할 수 있을까.
일단 전망은 밝지 못하다. 미국의 금리인상을 둘러싼 불확실성이 극대화된 뒤 주요 지수들은 갓길을 걷게 될 공산이 커졌다.
뉴욕 증시의 주요 3대 지수는 최근 5주 연속 상승했다. 지난 10월 뉴욕 증시는 4년래 최고의 한 달을 보냈다. 월간 기준으로 다우지수는 8.5%, S&P500지수는 8.3%, 나스닥지수는 9.4% 각각 전진했다.
증시의 지난달 랠리는 극히 비관적이었던 예상에 비해 호조를 보인 기업 실적에 지지받은 것이지만, 주된 배경에는 역시 연방준비제도(FED·연준)가 자리잡고 있다.
증시는 불확실성을 가장 싫어한다. 연준은 지난 9월 중순의 정책회의에서 기준금리를 동결하는 한편 중국발 글로벌 경기 둔화 우려를 표시하며 연내 금리인상 전망을 약화시켰다. 금리인상 전망에 낀 안개가 서서히 걷히자 자연스럽게 증시의 회복으로 연결됐다.
그러나 연준은 10월 말 정책회의에서 다소 강경한 톤의 메시지를 던지며 투자자들을 놀래켰다. 예상대로 금리는 동결됐지만 연준은 글로벌 경제의 역풍에 큰 의미를 부여하지 않으며 12월 금리인상 가능성을 열어뒀다. 테이블 위에서 치워졌던 것으로만 알았던 연내 금리인상 이슈가 다시 부각되면서 증시의 상방향 흐름은 가로막혔다.
12월 금리인상 가능성을 1/3정도로 낮게 두고 있던 시장은 이제 그 확률을 '반반'으로 보고 있다. 어느 한쪽으로도 무게가 기울지 못하며 불확실성이 그야말로 최고조에 달한 것이다.
UBS의 증시 및 파생상품 전략가인 줄리안 엠마뉴엘은 "증시의 단기적인 상승 여지는 연준이 새롭게 키운 불확실성에 의해 제한을 받을 것으로 보인다. 이 같은 불확실성이 해소되지 못한다면 연말까지 증시는 '작동중지 모드'에서 벗어나지 못할 것"이라고 말했다.
엠마뉴엘 전략가는 S&P500지수가 연말에 2125포인트에 머무를 것이라고 내다봤다. 이는 지난달 30일 종가에서 불과 50포인트 높은 수준이다.
이번 주에는 재닛 옐런 연준 의장을 비롯해 연준 주요 인사들이 대거 연설에 나선다. 미리 예정된 연설만 14회에 달한다. 옐런 의장은 4일 하원 금융서비스위원회 청문회에서 은행 규제 및 감독에 대한 증언에 나선다. 공교롭게도 같은 날 연준 내 핵심 인물인 윌리엄 더들리 뉴욕 연방준비은행 총재와 스탠리 피셔 연준 부의장의 연설 일정이 잡혀있어 통화정책과 관련된 발언이 나올 것으로 기대되고 있다.
또 연내 금리인상에 반대하며 옐렌 의장과 공개적으로 대립각을 세운 대니얼 타룰로, 라엘 브레이너드 연준 이사도 공개석상에서 마이크를 잡을 예정이다.
다만 경제전문가들은 연준이 시장과의 소통에서 이미 혼란을 초래하며 신용을 잃은 만큼, 시장 참여자들이 이번 주 연설 내용을 경시할 수 있다고 예상했다. 몇몇 인사들은 금리인상 시기에 대한 실마리를 일부 제시할 수 있겠지만, 대부분 기존 입장을 되풀이할 것으로 보이는 데다 상호 모순된 불협화음이 계속 들릴 경우 시장의 불확실성만 더욱 커질 것이라는 관측이다.
연준이 '데이터에 따라' 정책을 결정할 것이라고 언급하고 있기 때문에, 주요 경제지표에 대한 중요도는 더욱 부각될 전망이다. 특히 투자자들의 모든 시선은 6일 발표될 미국의 10월 비농업부문 고용보고서를 향하고 있다.
톰슨로이터에 조사에 의하면, 경제전문가들은 10월에 18만2000개의 신규 일자리가 생겼을 것으로 예상하고 있다. 실업률은 변함없이 5.1%로 유지됐을 것으로 전망됐다. 앞서 9월에는 신규 일자리가 14만2000개에 그쳤었다.
무디스 애널리틱스의 수석 이코노미스트인 마크 잰디는 "앞으로 월 15만개를 넘는 신규 일자리 속도라면 12월 금리인상을 충분히 지지할 수 있다. 이는 연준이 정책성명에서 꽤나 분명하게 보낸 메시지에도 부합하는 것"이라고 강조했다.
전문가들은 고용지표가 금리인상 시기나 시장의 방향성을 탐지하는데 있어 연준 인사들의 연설보다 한층 나은 나침반 역할을 하게 될 것이라고 입을 모았다. 그동안 거시지표 흐름을 통해 미국의 경기가 둔화됐다고 보는 투자자들이 많지만, 연준은 정책성명에서 꽤나 강경하게 이에 동의하지 않았기에 결정적으로 고용지표가 어느 한 쪽 의견에 신빙성을 더해주게 될 것이라는 설명이다.
이 외에 오는 2일 전미공급관리자협회(ISM)의 10월 미국 제조업 구매관리자지수(PMI), 3일의 10월 자동차 판매, 4일 발표되는 9월 무역수지와 10월 ISM 서비스업PMI 등 주요 지표들이 쏟아지지만 거의 대부분 전월비 후퇴했을 것으로 예상되며, 기대감도 낮은 편이다.
주요기업들의 3분기 실적 발표도 계속된다. 2일에는 AIG와 비자가, 3일에는 CBS와 테슬라모터스가 실적을 공개한다. 이어 4일에는 페이스북·퀄컴·홀푸드·타임워너가, 5일에는 디즈니·뉴스코프·크래프트 하인즈 그리고 6일에는 '오마하의 현인' 워렌 버핏의 버크셔해서웨이의 실적 공개가 이어진다.
[뉴스핌 Newspim] 서우석 기자 (wooseok74@yahoo.com)
연준 연설 14회.. 불협화음? '불확실성'
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설연휴 한낮 18도 '포근'…16일 비·눈
[서울=뉴스핌] 김영은 기자 = 올해 설 연휴는 대체로 온화한 날씨가 이어질 전망이다. 다만 연휴 중반 강원 영동·동해안을 중심으로 비·눈이 예보돼 귀성·귀경길 교통안전에 주의가 필요하다.
기상청은 12일 정례브리핑에서 설 연휴 기간인 오는 14일부터 18일까지 전국이 대체로 구름 많고 평년보다 다소 높은 기온을 보인다고 예보했다. 이 기간 아침 최저기온은 -4~7도, 낮 최고기온은 7~18도를 오르내리겠다. 북쪽에서 강한 한기가 남하하는 양상은 아니어서 큰 한파는 없을 것으로 예보됐다.
설 연휴 기간 날씨 전망. [사진=기상청]
다만 16일에는 북쪽에서 내려오는 찬 공기가 동쪽 상단으로 이동하며 강원 영동과 경북 동해안을 중심으로 비·눈이 내릴 전망이다. 일부 지역에서는 대설특보 수준의 많은 눈이 내릴 가능성도 있다.
고기압의 영향으로 기온이 낮아져 아침 최저기온 -6~6도, 낮 최고기온 3~11도의 평년 수준 기온을 보이겠다.
강수 강도와 범위는 변동성이 있다. 상층 찬 공기가 강하게 남하할 경우 영동 지역 적설이 늘어날 수 있다. 반대로 제주 남쪽 해상을 지나는 저기압이 북상하면 강수 구역이 확대될 가능성도 있다.
연휴 기간 주의할 기상요소는 안개와 도로 살얼음이다. 15일까지 서해안과 내륙을 중심으로 짙은 안개가 끼는 곳이 있겠다. 일부 지역은 이슬비나 빗방울이 떨어지겠고 기온이 낮은 곳에서는 어는비와 도로 살얼음이 발생할 수 있다. 기상청은 귀성·귀경길 차량 운행 시 교통안전에 유의할 것을 당부했다.
기상청은 13일부터 홈페이지를 통해 설 명절 특화 기상정보를 제공한다. 도로·해양·공항 기상 등 이동에 필요한 맞춤형 정보도 함께 안내할 예정이다.
yek105@newspim.com
2026-02-12 12:51
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"SK하이닉스 경영성과급, 임금 아냐"
[서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 대법원이 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송을 기각했다. 대법원은 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않는 원심 판단을 유지했다.
대법원 1부(주심 대법관 마용주)는 12일 오전 10시 SK하이닉스 퇴직자 김모 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다.
대법원은 "매년 연도별로 당해 연도에 한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 피고의 지급의무를 인정하기 어렵다"고 판시했다.
SK하이닉스 CI.[사진=뉴스핌DB]
대법원은 또 SK하이닉스의 취업규칙이나 월급제 급여규칙에 경영성과급에 관한 규정이 없고, 매년 노사합의를 통해 성과급을 지급했지만 경영상황에 따라 언제든 합의를 거부할 수 있었다는 점을 들어 "경영성과급을 계속적·정기적으로 지급할 의무가 지워져 있다고 볼 수 없다"고 밝혔다.
이어 "근로 대가성 판단에 관해 영업이익 또는 EVA 발생 여부와 규모와 같이 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고 설명했다.
SK하이닉스는 1999년부터 매년 5~6월경 노조와 교섭을 통해 경영성과급 지급 여부와 기준, 한도, 지급률 등을 정해왔고, 2007년부터 생산성 격려금(PI)과 초과이익 분배금(PS)이라는 명칭으로 바꿔 성과급을 지급해왔다. EVA는 경제적부가가치로, PS를 산정하는 기준이다.
김 씨 등은 회사가 매년 정기적으로 경영성과급을 지급해온 점을 들어, 이를 근로의 대가인 임금에 해당한다고 주장하며, PI와 PS를 평균임금에 포함하지 않고 산정한 퇴직금은 부당하다며 2019년 소송을 제기했다.
하급심에서 김 씨 등은 패소했다. 1심 재판부는 "PI 및 PS를 포함한 경영 성과급은 근로의 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련돼 있다고 볼 수 없다"며 원고 청구를 기각했다. 항소심 역시 "PI 및 PS는 회사의 경영성과를 근로자들에게 배분하는 성격이 강해 개별 근로자의 근로제공 그 자체와 직접적 혹은 밀접하게 관련됐다고 보기 어렵다"고 판단해 회사 측의 손을 들어줬다.
대법원은 "근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자에게 지급의무가 지워져 있고, 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어 근로의 대가로 지급되는 것이어야 한다"며 기존 임금성 관련 법리를 재확인했다.
right@newspim.com
2026-02-12 10:57
