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'銀뱅킹' 세금 탓에 은행권 '손 놨다'

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배당소득세 여전, 가격변동성도 커 불발 우려

[뉴스핌=노희준 기자] 은(銀)을 예적금으로 살 수 있는 실버뱅킹(Silver banking)이 피어보지도 못할 위기에 처했다. 골드뱅킹(Gold banking)처럼 또하나의 대안투자로 기대를 모았지만, 세금과 은 가격의 불안정성에 발목이 잡혔다. 

                                  <사진제공=신한은행>
골드·실버뱅킹은 은행이 고객의 예탁금으로 금, 은을 사서 투자하는 상품으로 나중에 가격이 오르면 수익을 얻는 구조다. 

금융당국은 올해 하반기 실버뱅킹 출시를 기대하고 있다. 하지만 20일 금융권에 따르면 골드뱅킹을 하고 있는 KB국민은행, 우리은행, 신한은행 등 세 개 은행은 실버뱅킹을 추진하지 않고 있다. 일단 검토는 시작했고 시장조사를 벌이고도 있지만, 상품화를 결정하지 않았다. 

신한은행 관계자는 "은계좌 거래는 현재 검토 중이나 '골드리슈(골드뱅킹)' 계좌거래 상품에 대한 배당소득세 이슈가 아직 진행 중이라 당장 실버계좌 거래상품 출시는 어려울 듯하다"고 말했다.

현재 신한은행 등에서 은행의 부수업무로 사전신고 없이 할 수 있는 실버바(Silver Bar, 은괴) 판매대행은 하고 있다. 

실버뱅킹 사업이 흐릿해지는 이유는 우선 세금 부과 때문이다. 현재 은행권과 과세당국은 골드뱅킹에 대한 과세 문제를 두고 이견을 보이고 있다. 과세당국은 골드뱅킹을 파생결합증권으로 보고 배당소득세 대상이라는 입장이지만, 금융권은 실물거래라며 비과세 상품이라고 반박한다.

지난해 9월 골드뱅킹 상품에서 얻은 이익을 배당소득으로 간주해 세금을 부과한 세무당국의 처분이 부당하는 법원 판결이 나왔지만, 정부는 이에 불복하고 항소하면서 여전히 과세한다는 입장이다.

실버뱅킹은 골드뱅킹과 기초자산만 금에서 은으로 바뀐 것이기 때문에 골드뱅킹과 마찬가지로 국내에서 파생결합증권으로 규정돼 수익에 배당소득세가 부과될 수 있다.

금에 비해 상대적으로 은의 가격변동성이 큰 것도 실버뱅킹 도입에 어려움으로 작용하고 있다.

박정림 국민은행 WM사업본부 전무는 개인적 의견임을 전제로 자산관리 측면에서 "은은 금과 달리 변동성이 크기 때문에 은에 대한 전망치를 갖고 투자하게 할 것이냐 하면 안 할 것 같다"며 "금과 달리 은은 철저한 투자목적일 것"이라고 말했다.

하지만 실물자산인 실버바의 경우 금에 비해 단위당 은의 거래 가격이 싸 투자 수요가 확대될 가능성도 있다는 분석이다. 현재 신한은행은 인천아시아경기대회 기념 공식 실버바를 연말까지 판매 하고 있다. 다만, 대회 이후 실버바 판매에 대해서는 신한은행도 아직 미정이다.

금융위원회 관계자는 "업권이 실버뱅킹을 취급하는 데 애로사항이 있다면 업권과 협의해서 필요한 사항을 최대한 반영할 것"이라며 "(하지만) 제도 시행일정이 아직 확정되지 않았기 때문인지 애로사항이 있으면 얘기를 해오는데 아직까지 전혀 건의사항 등을 들은 바가 없다"고 말했다.

앞서 금융위는 지난 2월 자본시장법 시행령 개정안에 대한 입법 예고를 통해 은행에 대한 은적립계좌 업무를 허용했다. 은행의 수익원 다변화를 위해서다. 현재는 규제개혁위원회(규개위) 심사단계를 거치고 있다.

규개위 및 법제처 심사를 거쳐 국무회의를 통과해 개정안이 시행되면 은행에서도 실버뱅킹이 허용돼 은행의 겸영업무로 사전신고를 통해 실버뱅킹이 가능해진다.


[뉴스핌 Newspim] 노희준 기자 (gurazip@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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