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[2012 증시, 전망과 대안①] 유럽 리스크, 어떡해?

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- 장기치료 필요하나 상반기 중 완화 기대

[뉴스핌=문형민 기자] "유럽 재정위기는 장기적으로 치료해야할 중병이나 내년 상반기에 단기적인 클라이맥스는 지날 것이다"

새해 증시의 최대 변수로 꼽히는 '유럽 재정위기'를 보는 증권사 리서치센터장들의 시각이다.

뉴스핌이 새해를 앞두고 국내 23개 증권사 리서치센터장(이하 센터장)을 대상으로 시장 주변여건과 증시 향방에 관한 설문조사를 실시했다.

설문에 참여한 대부분의 센터장들은 유럽 재정위기의 근본적인 해소는 단기간에 이뤄되지 않을 것이라고 입을 모았다. 이에 10명의 센터장은 "위기 해소 시점을 가늠하기 어렵다"고 답변했다.

'재정위기'라는 문제는 유럽 각국이 재정 건전성을 회복해야 근본적으로 해결될 수 있다. 이를 위해서는 정부의 긴축 노력은 물론 경제 성장도 함께 진행돼야한다. 하지만 재정긴축→성장둔화→재정적자 감축 실패→추가 재정긴축으로 이어지는 소위 '재정긴축의 덫'에 빠져 쉽지 않다는 얘기다.

또 다양하게 나오는 해법들은 관련 국가 및 민간 금융기관 사이에 이해관계가 얽혀있어 손쉽게 실행하기도 어렵다.

최석원 한화증권 센터장은 "기본적으로 유럽발 리스크는 몇 년이 걸릴 지 알 수 없는 장기적인 문제"라고 전제한 후 "다만 리스크에 대한 우려가 완화되는 시점은 내년 하반기로 예상하고 있다"고 밝혔다.

신남석 동양증권 센터장 역시 "재정위기는 2~3년 안에 해결될 수 있는 사안이 아니다"며 "본질적인 치료 방법은 각국의 재정 건전성 및 성장성 회복이므로 그리스의 디폴트나 이탈리아 스페인 등 경제대국의 구제금융 같은 충격도 경험할 가능성이 상존한다"고 답변했다.

김지환 하나대투증권 센터장도 "유동성 위기가 아닌 채무불이행 리스크인 만큼 해소에는 상당기간이 소요될 것"이라며 "상반기 중 대규모 만기도래, 프랑스 대선, 은행권 자본확충 등을 감안하면 유럽에 대한 불안감은 계속될 것"이라고 말했다.

황상연 미래에셋증권 센터장, 박연채 키움증권 센터장, 이준재 한국투자증권 센터장 , 조익재 하이투자증권 센터장, 조윤남 대신증권 센터장, 이종우 솔로몬투자증권 센터장, 이원선 토러스투자증권 센터장, 최석원 한화증권 센터장, 윤 석 삼성증권 센터장, 조병문 유진투자증권 센터장, 우영무 HMC투자증권 센터장, 송재학 우리투자증권 센터장, 양기인 신한금융투자 센터장, 신남석 동양증권 센터장, 송상훈 교보증권 센터장, 용대인 동부증권 센터장, 구자용 대우증권 센터장, 김철범 KB투자증권 센터장, 김지환 하나대투증권 센터장, 이동섭 SK증권 센터장, 박희운 KTB투자증권 센터장, 임진균 IBK투자증권 센터장, 오성진 현대증권 센터장

근본적인 해법에 앞서 문제 해결의 단초를 찾는 것도 중요하다. 특히 내년 2월부터 집중적으로 만기도래하는 재정취약국의 국채를 어떻게 해결하는가에 시장의 관심이 쏠려있다. 이탈리아는 2월에 630억 유로, 3월에 516억 유로, 4월에 464억 유로의 국채 만기를 맞는다.

설문 참여자의 절반인 12명의 센터장이 유럽중앙은행(ECB)가 양적완화 정책을 써야한다는 의견을 제시했다. ECB가 돈을 풀어 위기에 처한 국가들의 국채를 매입해야한다는 것.

하지만 이는 ECB와 독일 중앙은행인 분데스방크 등이 동의하지 않고있다. 중앙은행이 정부에 자금을 지원하는 것을 금지한 EU 조항을 위반하는 데다 양적완화가 물가 압력만 높일 뿐 어떤 경제적 성과도 없다는 반론도 만만치 않다.

궁극적으로 유럽의 재정통합이나 유로본드 발행, 미국 중국 일본 또는 IMF 등 국제기구의 역할 확대를 해법으로 제시한 의견도 있다. 이에 이르기까지 상당한 시간과 진통이 불가피하다.

13명의 센터장은 내년 상반기 중에 위기감 완화가 가능한 해결책이 제시될 것으로 내다봤다. 8명은 1분기, 3명은 2분기로 시기를 예상했다.

내년 1월 30일로 예정된 EU 특별 정상회담을 비롯해 위기감이 고조되는 시점에서 어떠한 공조 방안이 제시될 것이라는 기대감이다.

송재학 우리투자증권 센터장은 "유로존의 위험도가 가중될 것으로 보이는 내년 2월 이전에 금융위기 확산을 막기 위한 글로벌 공조와 자금지원책이 대규모로 시행될 것"이라며 "이 과정에서 재정통합에 대한 논의가 본격화될 것"이라고 답했다.

박희운 KTB투자증권 센터장은 "독일이 원하고 있는 보다 강한 재정통합을 위한 정책합의가 3월 EU 정상회담을 통해 가시화될 것"이라며 "재정위기 해결은 내년에도 어렵겠지만 정책도입을 통한 해결 수순 진입은 이때를 전후로 이뤄지게 될 것"이라고 예상했다.

5명의 센터장은 내년 하반기를 기대했고, 내년에는 어렵다는 의견도 2명이었다.

이종우 솔로몬투자증권 센터장은 "해결을 위한 자금 조성에 각국의 이해관계가 걸려있어 사태가 극한에 도달할 때까지 합의가 어려울 것"이라며 "현재로서는 해결 시점을 점칠 수 없다"고 말했다.

한편, 황상연 미래에셋증권 센터장은 "역사적으로 볼 때 총 54차례 금융위기(재정위기 포함) 발생 이후 극복기간은 평균 3.1년이었다"며 "유럽위기가 현재 1.6년 정도 진행된 점을 감안하면 5부 능선을 지나고 있는 것"이라고 밝혔다.

이번 설문에 참여한 센터장은 교보증권 송상훈, 대신증권 조윤남, 대우증권 구자용, 동부증권 용대인, 동양증권 신남석, 미래에셋증권 황상연, 삼성증권 윤 석, 솔로몬투자증권 이종우, 신한금융투자 양기인, 우리투자증권 송재학, 유진투자증권 조병문, 키움증권  박연채, 토러스투자증권 이원선, 하나대투증권 김지환, 하이투자증권 조익재, 한국투자증권 이준재, 한화증권 최석원, 현대증권 오성진, HMC투자증권 우병무, IBK투자증권 임진균, KB투자증권 김철범, KTB투자증권 박희운, SK증권 이동섭 등이다.


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[뉴스핌 Newspim] 문형민 기자 (hyung13@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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