[서울=뉴스핌] 최현민 기자 = 한국토지주택공사(LH)가 직원 중심의 인공지능(AI) 혁신을 확대하기 위해 'LH AI 프론티어' 3기 139명을 선발했다. 이들은 앞으로 1년간 현장 업무에 AI를 적용하고 업무 효율화 방안을 발굴하는 역할을 맡는다. LH는 직원들의 AI 활용 역량을 높여 조직 전반의 업무 방식과 대국민 서비스를 개선한다는 방침이다.

LH는 지난 22일 서울지역본부에서 'LH AI 프론티어' 출범식을 개최했다고 23일 밝혔다.

이번 출범식은 지난 15일 열린 'LH AI 대전환' 선포식의 후속 조치다. AI를 업무에 적극 활용하는 직원을 중심으로 현장 혁신을 추진하고 조직 내 AI 활용 문화를 확산하기 위해 마련됐다.

AI 프론티어는 각 분야에서 AI 활용을 선도하는 직원들로 구성된 혁신인재 네트워크다. LH는 앞서 AI 혁신과제 공모전 참여자 등을 중심으로 1기 약 150명을 선발하고 생성형 AI 구독 플랫폼을 시범 도입했다.

올해 초에는 2기 약 150명을 추가 선발해 총 300명 규모로 운영하며 AI의 실제 업무 적용 가능성을 검증해 왔다. 해당 플랫폼에서는 챗GPT와 제미나이 등 상용 AI 모델 9종을 하나의 서비스에서 활용할 수 있다.

이번 3기에는 AI 기반 업무 효율화에 관심이 높은 직원 139명이 선발됐다. 이들은 앞으로 1년간 AI 전문교육을 받고 현장 업무에서 발생하는 문제를 AI로 해결하는 한편 활용 사례와 노하우를 다른 직원들에게 공유할 예정이다.

이날 출범식에 참석한 이성훈 LH 사장은 프론티어 대표에게 직접 임명장을 수여하고 직원들의 적극적인 참여를 당부했다.

이 사장은 "신속한 주택공급과 첨단산업 기반 조성이라는 국가적 과제를 위해 역대 최대 규모의 물량을 전례 없는 속도로 추진해야 하는 만큼, 일하는 방식과 대국민 서비스를 과거와는 다른 패러다임으로 바꿔야 할 시점"이라며 AI 대전환을 경영혁신의 핵심 전략으로 강조했다.

LH는 직원들이 AI를 원활하게 활용할 수 있도록 업무환경을 개선하고 현장에서 발굴한 우수 사례를 조직 전체로 확산할 계획이다. 출범식 이후에는 AI혁신센터 주관으로 'AI+ 업무활용법' 교육도 진행했다.

이 사장은 "CEO인 제가 중심이 되어 전사적 AX(AI Transformation)의 성과 창출을 지원하고 촉진하겠다"며 "앞으로 펼쳐질 프론티어 여러분의 도전과 시도가 LH의 DNA를 바꾸는 원동력이 되기를 기대한다"고 말했다.

[AI Q&A]

Q1. 'LH AI 프론티어'는 어떤 조직인가?

LH 직원들이 업무에 AI를 적극 활용하고 관련 노하우를 조직 전체에 공유하기 위해 운영하는 혁신인재 네트워크다. 각 분야의 실무 직원들이 참여해 AI 기반 업무 개선을 추진한다.

Q2. 이번 3기 선발 규모는 얼마나 되나?

AI 활용과 업무 효율화에 관심이 높은 직원 139명이 선발됐다. 앞서 1·2기에서 약 300명이 참여한 데 이어 AI 혁신인재 육성 범위를 확대한 것이다.

Q3. 선발된 직원들은 어떤 역할을 하나?

앞으로 1년간 AI 활용 역량을 높이는 교육을 받는다. 현장에서 발생하는 업무상 문제를 AI로 해결하고 효과적인 활용 방법을 다른 직원들과 공유한다.

Q4. LH는 어떤 AI 서비스를 활용하고 있나?

챗GPT와 제미나이 등 상용 AI 모델 9종을 하나의 인터페이스에서 이용할 수 있는 생성형 AI 구독 플랫폼을 시범 도입했다. 이를 통해 실제 업무에서 AI를 활용할 수 있는 가능성을 검증해 왔다.

Q5. 앞으로 LH의 AI 혁신은 어떻게 추진되나?

AI 프론티어를 중심으로 현장 업무 전반에 AI 활용을 확대한다. 우수 사례를 조직 전체에 전파하고 안전하고 편리한 AI 업무환경을 조성해 업무 효율성과 대국민 서비스 개선을 추진할 계획이다.

min72@newspim.com