[미국 특징주] "인텔이 투자한 알테라, 이르면 연내 IPO"

기사입력 : 2026년09월11일 08:02

최종수정 : 2026년09월11일 08:02

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실버레이크와 인텔이 보유한 알테라가 2026년 IPO를 준비했다.
알테라는 20억달러 이상 조달을 추진하며 주관사도 선정했다.
이번 상장은 인텔 구조조정 속 반도체 대형 IPO가 될 전망이다.

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이 기사는 인공지능(AI) 번역을 바탕으로 전문 기자들의 검증과 분석을 거쳐 생산된 콘텐츠입니다. 원문은 9월10일 로이터통신 기사(Silver Lake, Intel-backed Altera prepares IPO that could raise over $2 billion as early as 2026, sources say)입니다.

[서울=뉴스핌] 이홍규 기자 = 실버레이크와 인텔(INTC)이 지분을 보유한 반도체 업체 알테라가 2026년 이르면 20억달러 이상을 조달할 수 있는 기업공개(IPO)를 준비하고 있다고 이 사안에 정통한 소식통들이 전했다. 최근 몇 년간 반도체 업계 상장 가운데 최대 규모 중 하나가 될 전망이다.

실버레이크는 알테라 IPO 주관사로 바클레이스(BARC), 씨티(C), JP모간(JPM), 모간스탠리(MS)를 선정했다고 소식통 3명이 전했다. 다만 주관사단 내 순서는 아직 확정되지 않았다고 이들은 덧붙였다. 이들은 논의 내용이 비공개라는 이유로 익명을 요구했다.

캘리포니아주 새너제이에 본사를 둔 알테라는 향후 몇 주 안에 비공개로 상장 신청서를 제출할 준비를 하고 있으며 상장 시점은 이르면 올해가 될 수 있다고 소식통들이 전했다. 이들은 공모 규모와 시점을 포함한 계획이 여전히 바뀔 수 있다고 단서를 달았다.

알테라와 바클레이스, JP모간, 모간스탠리, 실버레이크는 논평을 거부했다. 씨티와 인텔은 논평 요청에 즉각 응하지 않았다.

이번 공모는 2023년 암홀딩스 상장 이후 반도체 업계 최대 규모 IPO 중 하나가 될 전망이다. 당시 암홀딩스는 약 50억달러를 조달했다.

이번 공모는 일련의 대형 상장이 미국 IPO 시장을 사상 최대 실적으로 이끄는 가운데 이뤄진다. 딜로직 집계에 따르면 스팩(SPAC)을 제외한 미국 IPO는 8월 말까지 1370억달러를 조달해 역대 최대치를 기록했다.

대형 상장 후보는 이 외에도 남아 있다. 앤스로픽은 이르면 10월 상장할 수 있고 조달 규모는 약 1000억달러에 이를 것으로 예상된다고 이 사안에 정통한 소식통들이 전했다. 이는 스페이스엑스가 기록한 750억달러 조달 규모를 넘어서는 수준이며 올해 전체 조달액이 2021년 세운 기존 최대 기록인 약 1560억달러를 웃돌 가능성도 있다고 딜로직 자료는 보여준다.

알테라는 통신장비부터 군수 분야까지 다양한 용도로 쓰이는 프로그래머블 칩을 생산한다. 이 회사 제품은 데이터센터, 통신 네트워크, 산업 장비, 항공우주·방위 시스템, 인공지능(AI) 응용 분야 등에 사용된다.

알테라는 2015년 인텔에 약 167억달러에 인수됐다. 이후 지난해 9월 인텔이 실버레이크에 지분 51%를 44억6000만달러에 매각하기로 합의하면서 완전한 독립 법인이 됐다. 당시 거래는 알테라 기업가치를 87억5000만달러로 평가했다. 인텔은 지분 49%를 보유하고 있다.

라기브 후사인 알테라 최고경영자(CEO)는 앞서 회사의 상장 의지를 내비친 바 있다. 그는 지난 7월 로이터와의 인터뷰에서 인공지능과 로봇공학 시장에서 성장을 추구하는 가운데 "궁극적인 상장을 준비하고 있다"고 말했다.

이번 IPO가 성사되면 실버레이크의 지분 인수 이후 알테라의 기업가치가 단기간에 크게 높아지는 결과로 이어질 수 있다. 실버레이크는 아부다비 기반 투자회사 엠지엑스(MGX)와 함께 당시 거래에 약 33억달러 규모의 지분 투자를 약정했다.

이번 IPO 계획은 알테라가 2015년 인텔에 인수된 이후 다시 공개 시장으로 복귀하는 행보다. 립부 탄 최고경영자 체제의 인텔이 성장 회복과 투자자 신뢰 재건을 목표로 광범위한 구조조정을 이어가는 가운데 나왔다. 탄 최고경영자는 2025년 취임 이후 자산 매각과 비용 절감, 새로운 자본 조달 방안을 통해 인텔의 재무구조를 강화하려 해왔다. 지난해 미국 정부는 앞서 배정된 반도체·국방 관련 자금과 연계해 89억달러를 투자하는 방식으로 인텔 지분 9.9%를 인수하기로 합의했다.

인텔은 제조 역량 확대와 인공지능 관련 목표를 뒷받침하기 위해 공개 시장을 활용해왔다. 지난 8월 인텔은 약 200억달러 규모의 후속 주식 발행을 통해 자금을 조달했다. 이는 미국 기술 기업의 증자 사례 중 최대 규모 중 하나로 조달 자금은 설비투자와 운전자금에 사용될 예정이다.

bernard0202@newspim.com

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는 "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다. chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00