[수원=뉴스핌] 박승봉 기자 = 경기도일자리재단이 여성의 경제활동 참여 확대와 실효성 있는 일자리 지원 체계 구축을 위해 '여성 일자리사업 추진 방안' 연구를 완료하고, 수요자 중심의 정책 전략을 마련했다고 23일 밝혔다. 이번 연구는 여성의 경력단절 배경과 재취업 장애 요인을 분석하고, 전문가 의견을 바탕으로 여성 일자리사업의 체계적 방향을 도출했다.

조사에 따르면 유자녀 여성의 경제활동 참여율은 53.6%로, 무자녀 여성(73.3%)보다 낮은 수준을 보였다. 경력단절을 경험한 유자녀 여성 중 30.6%는 단절 기간이 10년 이상이라고 응답해, 경력 공백의 장기화가 구조적 문제로 이어지고 있음을 보여준다. 특히 자녀 돌봄 부담이 여성에게 집중되면서 경력단절의 주요 원인으로 작용하고 있다.

수요자 심층조사(FGI)에서는 자녀 양육뿐 아니라 부모 돌봄 부담, 장거리 출퇴근, 돌봄 시설 부족 등이 노동시장 재진입을 지연시키는 요인으로 나타났다.

전문가 의견 조사에서는 '육아기 여성의 경력 유지 지원', '돌봄 공백 해소', '유연한 일자리 확대'가 핵심 정책 과제로 도출됐다. 이와 함께 경력단절 여성, 고령 여성, 여성 한부모 가구, 저소득층 여성, 청년 여성 등 대상별 특성을 고려한 맞춤형 지원의 필요성이 제기됐다. 또한, 기업 대상 인센티브 강화를 통한 여성 채용 확대와 유연한 근무 환경 조성 등도 강조됐다.

이번 추진 방안은 여성의 생애주기 전반에 걸친 경력단절 특성과 노동시장 재진입의 어려움을 반영해 수립됐다. 유연근무형 일자리 발굴, 시간제·재택 근무 확대, 지역 기반 맞춤형 직업훈련 등 수요자 중심 전략으로 구성됐다. 여성의 직무역량 회복을 위한 직업훈련과 기업 대상 지원 방안 등도 포함됐다.

주요 정책 제안으로는 ▲경력연계 유연근무형 일자리 모델 발굴 ▲일자리사업 유형별 우선 지원 대상 선정과 사업 개발 ▲여성 채용 확대를 위한 기업 지원 등이 있다.

임다희 경기도일자리재단 연구위원은 분석 결과를 바탕으로 "향후 경기도 여성 일자리사업은 실효성을 높이기 위해 유연한 일자리 개발, 가족 돌봄 관련 논의 확대, 정책 대상 세분화, 일자리사업 확대, 기업 지원 강화 방안 마련이 필요하다"고 말했다.

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