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[6·3지선 누가 뛰나] 광주시교육감 선거전 조기과열…현역에 3명 도전

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이정선 재선 도전에 김용태·오경미·정성홍 대항마 출격
정책 경쟁 치열…'현역 프리미엄' 맞설 '3자 단일화' 변수

[광주=뉴스핌] 박진형 기자 = 내년 6·3 지방선거를 앞두고 광주시교육감 선거전이 서서히 달아오르고 있다. 물밑에서 입지자들의 경쟁이 본격화되면서 조기 과열 조짐까지 감지되고 있다.

이정선 현 광주시교육감이 재선 도전에 나서는 가운데 김용태 전 노무현재단 광주지역위원회 시민학교장, 오경미 전  광주시교육청 교육국장, 정성홍 전 전국교직원노동조합 광주지부장이 대항마로 뛰어들었다.

현역에 맞서기 위한 '3자 단일화' 성사 여부에 따라 선거 판도에 지각 변동이 예상된다. 단일화가 이뤄질 경우 지지층 결집력이 높아지면서 '현역 프리미엄'을 상당 부분 상쇄할 수 있다는 분석이 나온다.

그러나 단일화를 위한 여론조사 과정에서 지지율에 영향을 끼치는 '노무현 직함 사용'을 둘러싸고 연대 구도에 균열이 생길 가능성도 배제할 수 없어 그야말로 '시계제로 판세'다.

왼쪽부터 이정선 광주시교육감, 김용태 전 노무현재단 광주지역위원회 시민학교장, 오경미 전 광주시교육청 교육국장, 정성홍 전 전국교직원노동조합 광주지부장.

이정선 교육감은 광주교대 총장 출신으로 3년 전 지방선거에서 '실력이 탄탄한 광주교육' 기치를 내걸고 당선됐다. 현재 직선 4기 광주교육 수장으로서 그동안의 성과를 내세우며 연임에 도전하고 있다.

이 교육감은 ▲다양한 실력 ▲따듯한 인성 ▲글로벌 기반 세계로 ▲디지털 기반 미래로 등 4대 정책을 중심으로 교육 현안을 추진해 왔다. 대표적으로 경제적 여건으로 교육에서 소외되는 학생이 없도록 '꿈드리미'를 시작했고, 글로벌 인재로 성장할 수 있도록 '글로벌 리더 세계 한 바퀴' 프로그램을 운영했다. 또한 365-스터디룸 조성을 비롯해 인성생활교육과 신설, 광산교육지원센터 개소 등을 통해 학습 환경을 개선하고 교육 사각지대를 해소했다.

이러한 노력 덕분에 광주시교육청은 지난 2년간 시도교육청평가 최우수 등급을 연이어 받았다. 교육국제화특구연차 평가 1위(2025년), 교육발전특구 우수사례 선정 등을 통해 총 870억원 규모의 재정 인센티브를 확보한 것도 주요 성과다.

이 교육감은 "앞으로도 광주교육이 인재를 키우고 인재가 다시 광주를 키우는 광주형 선순환 미래교육 모델을 구축하도록 더욱 열심히 노력하겠다"고 강조한다.

이에 도전장을 내민 김용태 전 교장은 다양한 사회 운동 경력을 지닌 교육자이자 시민사회 활동가로 꼽힌다.

김 전 교장은 군부 독재 시절, 전남대 동아리연합회를 결성하고 회장으로서 5·18 진상규명을 촉구하며 민주화 운동에 앞장섰다. 이후 노동운동에 매진하다 '87 체제' 이후 군 복무를 마치고 뒤늦게 1997년부터 교직에 입문했다. 광주시의회 정책네트워크 위원, 전교조 광주지부장, 광주전자공고 교장 등을 역임했다.

김 전 교장은 '광주교육 대전환'라는 비전을 전면에 내걸고 지지를 호소하고 있다. "교실 속 작은 변화를 시작으로 광주 교육 전체를 새롭게 세우겠다"고 강조한다. 교사의 행정 업무의 부담을 줄이고 본연의 역할인 수업과 연구에 전념할 수 있도록 지원하겠다는 것이다.

주요 공약은 크게 4가지로 ▲교실에서 시작하는 광주교육 대전환 ▲5월 정신에 기반한 정의로운 민주시민 양성 ▲아이들의 건강과 행복을 키우는 광주형 키움 프로그램 ▲신뢰와 협력의 기반 위에 세우는 광주교육 등이다. 내달 6일 광주과학기술원(GIST) 오룡관 2층 다산홀에서 '사람 사는 교육' 출판기념회를 예고하며 본격적인 행보에 나서고 있다.

오경미 전 광주시교육청 교육국장은 36년 넘게 교육 현장에서 쌓아온 경험을 바탕으로 "새로운 광주 교육을 열어가겠다"며 출마 레이스에 뛰어들었다.

그는 광주시교육청 교육국장, 창의융합교육원장, 두암중학교 교장, 대촌중학교 교장 등을 지냈다. 일제강제동원시민모임, 경제정의실천시민연합, 장애인총연합회, 실로암 등 시민·복지단체 후원 활동에도 장기간 참여하며 교육과 봉사 영역에서 폭넓게 활동을 이어오고 있다.

오 전 국장은 최근 출마의 변을 발표하면서 "아이들과 함께 울고 웃으며 지낸 시간, 정책을 설계하고 집행하며 현장의 목소리를 반영했던 노력의 시간이 지금의 교육인으로 성장시킨 밑거름이 됐다"며 "민주적 가치와 시민의식을 키우는 교육을 열어 나가겠다"고 밝혔다.

오 전 국장은 핵심 의제로 ▲모든 아이가 존중받는 교육 ▲교사가 자긍심을 느끼는 교육환경 ▲학부모가 안심하는 교육 ▲열린 소통과 협력의 교육 공동체 구축 등을 제시하며 차기 교육 수장의 적임자로 자처하고 있다. 내달 6일에는 광주교육대학교 대강당에서 광주교육발전포럼 출범식을 개최하며 세 결집이 나선다. 공교롭게도 같은 날 경쟁 후보인 김 전 교장의 출판기념회가 예정돼 있어 두 사람이 선거를 앞두고 힘겨루기를 벌일 것이라는 관측이 나온다.

정성홍 전 전교조 광주지부장은 예비 후보들 중 가장 먼저 출마 선언을 공식화하며 속도를 내고 있다. 지난 선거의 패배를 딛고 재도전 의지를 강하게 드러내는 모양새다.

그는 36년간 하남중·대촌중·첨단중 등중학교 현장에서 평교사로 재직하며 한 길을 걸어왔고, 이러한 공로로 정부 포상인 '녹조근정훈장'을 받았다. 광주광역시교육청 기후위기 비상행동 실천단장, 광주전남교육연대 집행위원장 등으로도 활동했다.

정 전 지부장은 10대 교육 과제로 ▲기초학력 책임전담제 전 학년 확대 실시 ▲진로·진학 통합지원기관 광주미래나래센터 설립 ▲위기학생 지원을 위한 24시간 부르미 제도 시행 및 광주형 전환학교 설립 ▲AI를 선도할 광주형 미래학교 설립 및 미래교육 특구 지정·운영 ▲전국 학교 최고 수준의 급식 맛집 광주 실현 등을 제시했다.

이어 ▲교육감 책임 소송제와 교육민원 창구 단일화 ▲교사 적정수업시수 보장 ▲비정규직 교직원 처우·임금체계 개선 ▲광주교육 일자리 1만개 창출 ▲광주교육 타운홀 미팅 정례화 ▲시민참여기반의 아시아평화학교 설립 등을 내세웠다.

정 전 지부장은 최근 기자회견에서 "모두가 빛나는 무등교육을 위해 '광주교육, 광주답게'를 만들어 가겠다"고 밝혔다. 그러면서 "광주 정신의 뿌리는 교육에서 시작됐고 광주는 교육의 힘으로 대한민국 민주주의의 흐름을 바꿔왔다"고 강조했다.

최근 실시된 광주시교육감 후보 적합도 여론조사에서는 이 교육감과 김 전 교장이 각각 24.5%, 22.3%를 기록해 오차범위 내 접전을 벌였다. 이어 정 전 지부장은 15.15, 오 전 국장은 7.5% 순이었다.

이번 조사는 프레시안 광주전남취재본부가 시그널앤펄스에 의뢰해 지난 11월 7~8일 이틀간 광주 거주 만 18세 이상 남녀 1008명을 대상으로 실시했다. 휴대전화 가상번호를 이용한 자동응답 방식 100%로 진행됐으며 응답률은 5.8%, 표본오차는 95% 신뢰 수준에 ±3.1%p다. 통계 보정은 2025년 9월 말 행정안전부 발표 주민등록 인구 기준 성, 연령, 지역별 셀 가중값을 부여했다. 자세한 내용은 중앙여론조사심의위원회 홈페이지를 참고하면 된다.

bless4ya@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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