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핸드볼 H리그 신인드래프트, 이창우·고채은 남녀 1순위 영광

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H리그, 다음달 15일 남자부 두산-SK 라이벌전으로 개막

[서울=뉴스핌] 장환수 스포츠전문기자= 이창우(한국체대)와 고채은(대전체고)이 2025-2026 핸드볼 H리그 신인 드래프트에서 각각 남녀부 전체 1순위 지명을 받았다.

SK 호크스는 30일 서울 강서구 메이필드 호텔에서 열린 남자부 드래프트에서 골키퍼 이창우를 가장 먼저 호명했다. 이창우는 2023년 항저우 아시안게임과 세계선수권에서 국가대표로 활약했다. 그는 "신인상보다 팀 우승이 더 중요하다. 1순위로 뽑혀 기쁘고, 한국 핸드볼의 부흥을 이끌고 싶다"고 소감을 밝혔다.

[서울=뉴스핌] 장환수 스포츠전문기자= SK에 전체 1순위로 지명된 한국체대 골키퍼 이창우. [사진=한국핸드볼연맹] 2025.10.30 zangpabo@newspim.com

충남도청은 2순위로 센터백 최지성(원광대), 인천도시공사는 3순위로 레프트백 김도현(강원대)을 지명했다.​

여자부 드래프트에서는 대구시청이 역시 골키퍼 고채은을 가장 먼저 선택했다. 고채은은 18세 이하, 20세 이하 국가대표 출신이다. 그는 "부족하지만 노력해서 팀에 보탬이 되는 선수, 리그에 들어가면 신인상도 받고 싶다"고 각오를 밝혔다.

[서울=뉴스핌] 장환수 스포츠전문기자= 여자부 전체 1순위로 대구시청에 지명된 대전체고 골키퍼 고채은(왼쪽)과 이재서 감독. [사진=한국핸드볼연맹] 2025.10.30 zangpabo@newspim.com

부산시설공단이 라이트백 박희원(무안고), 서울시청이 라이트윙 정아린(한국체대)을 지명했으며 광주도시공사는 라이트윙 윤별(조대여고)을 4순위로 뽑았다.​

이번 드래프트에서 남자부 22명 가운데 11명이 입단했고, 여자부에서는 25명 중 14명이 유니폼을 입게 돼 각각 50%와 56%의 지명률을 기록했다.​ 남자부 1~3순위, 여자부 1~4순위 신인들은 계약금 7000만원이 책정된다.

2025-2026 핸드볼 H리그는 다음달 15일 남자부 두산과 SK의 대결로 막을 올린다.

zangpabo@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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