[서울=뉴스핌] 송은정 기자 =올해 채용 계획을 확정한 대기업 수가 최근 10년 내 최저치를 기록한 것으로 나타났다. 상당수 기업이 보수적 경영 방침을 고수하며 채용 계획을 축소하고 있다.

[수원=뉴스핌] 윤창빈 기자 = 8일 오전 경기 수원시 수원컨벤션센터에서 열린 2024 경기도 KB굿잡(JOB) 페스티벌에서 구직자들이 채용공고 게시판을 보고 있다. 2024.10.08 pangbin@newspim.com

특히 취업 시장에서는 경력직 선호 현상이 계속되고 있다. 신입보다 경력을 선호하고, 조직 경험을 최소한 몇 년 정도 한 경력 신입직인 이른바 '중고 신입' 또한 선호하는 경향이 높아지고 있다. 경력직 비중이 갈수록 높아지고 신입 비중은 낮아진 데는 자금 사정이 예년만 못해 곧바로 성과를 낼 수 있는 인력 수요만 늘어난 데다 인공지능(AI) 도입으로 저숙련 팀원 수요가 줄고 있으며 기술이 갈수록 복잡해지면서 어려운 문제를 해결할 수 있는 전문 인력 선호 현상이 뚜렷해졌기 때문이다.

15일 인크루트 조사 결과 올해 하반기 국내 기업의 채용 계획 여부와 채용 규모, 방식에 대해 국내 기업 808곳(대기업 103곳, 중견기업 117곳, 중소기업 588곳)을 대상으로 2024 하반기 채용 동향을 조사한 결과 국내 대기업 중에서 채용 계획을 확정 지은 곳은 10곳 중 3.5곳(35.0%)으로 나타났다. 지난해 조사보다 무려 43.8%포인트 하락한 수치다.

특히 올해 채용 계획을 확정 지은 대기업의 비율(35.0%)은 2014년 이후 인크루트가 실시한 역대 10년간 조사 결과에서 최저치를 나타냈다. 중견기업 중 채용 계획을 확정 지었다고 답한 곳은 50.4%로 절반의 기업이 채용 계획을 세우고 있는 것으로 집계됐다. 전년보다 4.0%포인트 감소한 수치다. 중소기업의 경우 47.4%가 채용 계획을 확정 지었다. 전년 대비 10.6%포인트 감소한 수치다.

한국경제인협회에 따르면 기업들은 신규 채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대해 수익성 악화․경영 불확실성 대응을 위한 긴축경영(23.8%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 ▲글로벌 경기 침체 장기화, 고금리⋅고환율 등으로 인한 경기 부진(20.6%) ▲필요한 직무 능력을 갖춘 인재 확보 어려움(17.5%) 순으로 응답했다.

코로나19 이후 채용 시장에서 수시 채용이 자리 잡음에 따라 '경력 선호' 현상은 더욱 뚜렷해졌다. 특히 2022년 하반기부터 글로벌 경기 침체와 불확실성 증가로 기업들이 채용을 줄이면서 인력이 필요한 직무 부서에 바로 투입할 수 있는 경력을 채용하는 기업들이 늘어났다.

실제로 사람인 HR연구소가 2023년 12월에 진행한 설문조사에 따르면 2024년 신규 채용 시 우선적으로 확보할 인재는 '5년 미만 경력직'이 37.9%로 1위를 차지했다. 이는 내년에도 크게 다르지 않을 것으로 관측되는데, 실무에 바로 투입할 수 있으면서도 고연차 경력직보다는 인건비가 적게 들기 때문인 것으로 분석된다. 

현재 채용 시장은 대내외적 경기 상황으로 기업의 보수적인 채용 기조가 유지되고 있다. 즉 실제로 기업 성과에 도움이 될 수 있는 당장 필요한 필수 인력에 대한 채용이 중심이 되는 상황이다. 이직·퇴사로 인해 생긴 공석에 대한 경력직 채용이 주로 이뤄진다 볼 수 있다.

경력직은 고용 후 빠르게 성과를 낼 수 있다는 장점이 있다. 채용 과정에서 이미 경험에 대한 검증이 이뤄지고, 회사의 사업에 기여할 수 있는 부분이 명확하다 판단될 때 실제 채용을 하기 때문이다. 반면, 신입의 경우 업무 역량 함량을 위해 기업은 여러 비용을 부담해야 한다. 직무 교육은 물론이고 사수의 지원 등이 필요하고 신입이 역할을 수행하게 되는 데 일정 시간을 기다려야 한다. 보수적인 채용 기조인 기업 입장에서는 신입 채용에 적극적으로 나서기 어렵다.

경력직 선호 이유는 신입 채용에 드는 시간과 비용을 최소화하면서 전략적으로 채용을 하겠다는 의도로 풀이된다. 대내외 경제 상황이 어려워지면서 기업들 모두 성장에 속도를 내기 위한 전략을 지향하고 있다. 이에 입사와 동시에 능력을 발휘할 수 있는 인재가 필요해졌고 이에 따라 경력직 선호 현상이 두드러진 것으로 보인다.

내년 채용 시장은 정기 공채의 비중보다 수시 채용 및 인턴 등 맞춤형 채용 트렌드가 유지될 것으로 예상된다. 향후 채용 시장은 올해와 비슷한 수준이 될 것으로 보인다. 다만, 경기와 맞물려 주기를 타는 채용 시장 특성을 고려할 때 대내외적 경기가 좋아진다면 채용 시장 또한 좋아질 것으로 기대되고 있다.

보수적인 채용 시장 상황 속에서도 직무에 따라 차이는 계속될 것으로 관측된다. 구인난을 겪고 있는 AI 등 특정 기술 분야 인력에 대한 수요는 계속 늘어날 것으로 예상한다.

AI를 비롯한 신성장 산업군에서는 기술직 채용에 대한 니즈가 강한 상황이다. 내년에도 역시 수요는 많은데 공급이 부족한 수요와 공급 불균형이 이어지면서 기업들이 경력직 인재 채용에 공들일 것으로 예상된다. 반면 신성장 산업군을 제외한 대부분의 산업군에서는 보수적인 채용 기조가 유지될 것으로 보인다.

전통 산업뿐 아니라 스타트업군에서도 비슷한 경향이 유지될 것으로 보인다. 로봇과 AI, 자율주행 등 확실한 기술력을 보유하고 솔루션을 보유한 스타트업들은 추가 투자를 유치하면서 경쟁력 강화를 위해 전방위적으로 채용이 힘을 쏟을 것으로 보인다. 이외에도 다른 산업군의 스타트업들은 코로나 때처럼 채용 경기가 되살아나기는 쉽지 않을 것으로 예상된다.

내년에는 기업들이 채용에 다소 소극적일 것으로 예상되나, 국내 대상으로만 머물렀던 채용이 인구구조 변화와 글로벌화의 영향으로 외국인, 영시니어로 확대되고 있다.

각 채용 플랫폼에서 외국인 대상 채용 플랫폼을 준비하고 있거나, 유관 조직과 업무협약(MOU) 등을 하고 있고 장년층 대상의 일자리 매칭을 진행할 수 있도록 준비하고 있다. 

또한 채용에 AI 서비스를 적극적으로 도입하려는 움직임도 크다. 생성형 AI가 이미 일상에서 익숙하게 자리 잡은 만큼, 실용화에 대한 논의가 활발한데 전통적으로 보수적이라고 여기던 채용에서 AI를 어떻게, 얼마나 적용할 수 있는지 기업 내부에서도 채용 플랫폼에서도 다양한 시도를 할 것으로 보인다. 

업계 관계자는 "내년도 국내 채용 전망은 여러 가지 경제 및 산업적 가능성에 따라 예측 가능할 것 같다. 먼저 개발자, 데이터 분석가, 마케터 등 디지털 직구의 성장세가 전망된다"라며 "4차 산업혁명과 AI, 빅데이터, 핀테크와 기술 혁신이 이뤄지고 있는 가운데 해당 분야의 전문성을 요구하는 사람들이 높아질 것으로 예상된다"고 밝혔다.

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