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심상찮은 SK온 적자 지속에…'돈맥경화' SK, 자금확보 본격화

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베트남 마산그룹 지분매각 등 비주력 투자자산 회수
"자산 리밸런싱→캐시플로어 확보, 주주환원 이어질듯"

[서울=뉴스핌] 김지나 기자 = SK그룹이 비주력 투자자산 처분을 통해 현금을 확보하며 사업 리밸런싱(재조정)과 함께 자산 리밸런싱에도 속도를 내고 있다.

SK그룹은 지난해부터 금융·증권업계 중심으로 SK온이 뇌관이 되어 그룹 전반에 자금 유동성 위기가 올 수 있다는 우려의 시선을 받아 왔다. 이에 최근 SK그룹은 비주력 투자자산 회수에 나서며 자금확보를 본격화는 모습이다.

21일 재계에 따르면 최근 SK그룹은 베트남 마산그룹 지분 9%를 처분하는 풋옵션(주식을 팔 수 있는 권리)을 행사했고, 매각 협상을 마무리 중이다. 마산그룹은 베트남 재계 2위 유통기업으로 SK그룹은 2018년 투자금 4억5000만 달러, 당시 환율로 약 5300억원을 투자했다.

서울 종로구에 위치한 SK서린사옥 전경. [사진=SK]

이외에도 베트남의 삼성으로 불리는 빈그룹과 지분 매각 협상을 진행해 투자금을 회수할 계획이다. SK그룹은 2019년 빈그룹 지분 6.1%를 10억 달러, 당시 환율로 1조1800억원에 인수했다.

SK측은 "보유 지분 매각 협상은 예전부터 진행 중인 상태로 마무리되진 않았다"면서 "마산그룹, 빈그룹 등 베트남 기업들과 파트너십은 향후에도 지속적으로 이어나갈 것"이라고 밝혔다.

SK그룹은 투자 측면에서 인공지능(AI)과 반도체 쪽에 집중하고, 그동안 중복 투자가 많았던 그린·바이오 분야 및 비주력 투자 자산은 처분하려 하고있다.

그동안 SK그룹은 인수합병(M&A)를 통해 덩치를 불려 국내 시총 2위까지 올라섰지만, 무리하게 계열사와 차입금을 늘려 그룹 전반에 걸쳐 파이낸셜 리스크에 직면했단 우려가 있었다. 그 중심에는 대규모 적자를 이어가고 있는 SK온이 있다.

2021년 10월 SK이노베이션 배터리 사업부문을 떼어 내 설립된 SK온은 연결기준 지난해 8609억원의 영업손실을 기록했다. 또 올해 1분기엔 3315억원의 영업손실을 이어갔다. SK이노베이션으로부터 분리될 당시만 해도 SK그룹의 미래 먹거리로 빠른 성장과 기업공개(IPO)가 기대됐지만, 전기차 시장이 얼어붙으며 SK온의 흑자전환은 늦어지고 있다.

반면 대규모 투자가 불가피한 상황에 SK온의 지분 89.52% 보유한 SK이노베이션은 잇따라 SK온에 대규모 자금을 수혈하며 자금압박을 받고 있다. 전날 SK그룹은 SK이노베이션과 SK E&S를 합병하는 안을 검토 중인 것으로 공개했는데 이 역시 그룹 차원에서 알짜 계열사 SK E&S를 활용해 SK온을 살리려는 움직임으로 관련업계는 보고 있다.

SK그룹이 사업 리밸런싱과 함께 자산 리밸런싱에도 속도는 내는 것에는 근본적인 변화 없인 현재 SK그룹이 직면한 위기를 타개하기 어렵다는 판단이 깔려있다. 불필요한 자산 매각을 통해 현금을 최대한 확보하고 선택과 집중을 통해 주력 핵심 사업 중심으로 새판을 다시 짜겠다는 전략이다.

전날 SK네트웍스는 이사회를 열고 자회사인 SK렌터카 지분 100%를 글로벌 사모펀드 운용사 어피니티에쿼티파트너스(Affinity Equity Partners, 이하 어피니)에 8200억원에 매각하는 안건을 의결했다. 이외에도 SK㈜는 세계 1위 동박기업인 왓슨 지분 매각을 추진하고 있다. SK㈜는 2019년과 2020년 두 차례에 걸쳐 총 3800억원을 론디안왓슨에 투자해 2대 주주로 올랐다. 왓슨은 배터리 음극 집전체로 사용되는 동박을 생산하는 기업으로 글로벌 시장 점유율 1위 기업이다.

이상헌 하이투자증권 애널리스트는 "베트남 투자지분 매각건과 같은 SK그룹의 움직임은 자산 축소를 통한 자산 리밸런싱의 과정으로 과거 마구잡이식 M&A에 대한 부작용이 일어나고 있는 상황에 그것을 수습하는 차원에서 이뤄지고 있는 것"이라며 "자산 리밸런싱을 통해 캐시 플로어를 확보하고 이후 주주환원정책 흐름으로 이어질 것"이라고 분석했다.

abc123@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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